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有休の理由を尋ねられたので、正直に答えたら叱られた （2ページ）
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- 39
- エンピツ
- 21/10/28 00:44:11
え、なんで。
休みの日になにしてもいいでしょ。
有休は権利だし。 -
- 38
- トウガラシ
- 21/10/28 00:33:21
え、それは引くわ。
有休のとる理由とかいちいちスタッフに聞かないんだけど、、、。
この日有休にしたいって言われたら、よほどシフトに影響が出ない限りは即、許可してる。
いつの時代だよ。 -
- 37
- ウワスジ
- 21/10/28 00:29:15
うちの正社員なんて買い物に行くからと言って休んでも怒られないよ(笑)
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- 36
- ウルテ
- 21/10/28 00:26:02
今は、消化しなきゃならないからって会社側が理由なんてなくても取らせることすらあるのに、いつの時代の人なんだろうって思ってしまう。
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- 35
- 匿名
- 21/10/28 00:19:56
働く側の当然の権利なのにね。
どこかこの件に関して報告できる部署とかないの？ -
- 34
- セキズイ
- 21/10/28 00:08:04
理由なんて言わなくていいよ。
使用のため。でOK。 -
- 33
- テッポウ
- 21/10/28 00:06:02
有給は取るけど何も言われた事がないし私の職場は理由も聞かれないので有難いです。
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- 32
- サーロイン
- 21/10/27 23:36:33
有休ってあまりに溜まってたら勿体ないから忙しくない時に適当に取って～！みたいに言われるよね。いい職場なら。
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- 31
- テール
- 21/10/27 23:36:31
会社内に相談窓口があるなら、速攻で名指しで通報するわ。
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- 30
- セキズイ
- 21/10/27 23:33:08
有給=理由のいらない自由な休み
って、認識なんだけどちがうのかな？
子供の学校が始まってやっと平日に一人になれるからとか若い子はライブ行ったり出掛けたりとか理由なんてバラバラだよ。
そもそも有給とるときに何で休むのかとか聞かない。 -
- 29
- ブリスケ
- 21/10/27 23:24:17
>>20
これが正常。まだまだブラックな会社があるのは嘆かわしい。 -
- 28
- ブリスケ
- 21/10/27 23:23:02
>>25
うち、いまはもう高校生と中学生だけど、主の子どもぐらいの歳の時に休み取ろうと思ったら、直接は言われなかったけど陰口言われてたよw
子どもが小さいならまだしもねぇって。
この考え方、数年経った今でも理解できないし、
私なら休み取る人に遠慮なく休んでいいよ！って声かけようと思ったわ。昭和脳？なのか知らないけど、ほんと嫌だったな…笑 -
- 27
- カイノミ
- 21/10/27 23:21:41
>>8
時代に反比例してるね。
今は有休は労働者の権利なのにね。
労働基準監督署の監査入ればいいのにね。
うちの会社は労災起こしたから監査入ったから色々話し聞いたけど、めっちゃ厳しくなってるよー！(労働者には良くなってる意味でね) -
- 26
- マルカワ
- 21/10/27 23:17:21
有給は労働者の権利です
理由の縛りはありません -
- 25
- マルカワ
- 21/10/27 22:53:57
>>18
子どもが小6の男の子。っていうのが最も気に入らない理由みたいです。
小6の男の子の癖して留守番すらできないの！とも言われたので。
いや、出かけようと思いまして。とは流石に言いませんでしたが、その予定です。 -
- 24
- エンピツ
- 21/10/27 22:52:51
有給取るのにちゃんとした(誰もが認められるような)理由がないとって思ってる人いるよね。
本当は取るのにそんなもの必要ないのに。 -
- 23
- メガネ
- 21/10/27 22:52:26
有給とる理由は自己都合とかでいいんじゃないの？
そんな詳しく聞かなくてもね -
- 22
- スネ
- 21/10/27 22:51:42
有給なんて本人の自由じゃんね。
クソ上司め！ -
- 21
- ブリスケ
- 21/10/27 22:49:57
その上司が、あり得ないから！
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- 20
- スネ
- 21/10/27 22:49:21
同じ理由で普通に取得したわ。
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- 19
- ブリスケ
- 21/10/27 22:47:31
理由聞いてくるわ、3か月前から申請するわブラックofブラックだよ。
3ヶ月前から有給申請するのって、聞いたことない。 -
- 18
- ギアラ
- 21/10/27 22:46:08
>>10
会社はキチンとしてるのに、個人的に上司が部下の私生活を把握したいタイプなのかな？
有給なんて私的利用理由でいいじゃんね。 -
- 17
- リブロース芯
- 21/10/27 22:43:01
ズル休みする人とかもいるからとか？
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- 16
- きらっきー
- 21/10/27 22:39:56
うちの会社も有給消化は5日以上は取れない。
そこそこ大きな会社なのに。。
ブラックすぎる
退職時に消化するのみ
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- 15
- センボン
- 21/10/27 22:39:21
日本って有給って制度があるくせに取りづらいよね。
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- 14
- シャトーブリアン
- 21/10/27 22:37:47
一定数いるよね。子どもがそこそこ大きいと、お宅の子供もう大きいじゃん？なんで休むの？みたいな人。なんでだろうね？もちろん個人的には全然問題ないよ。
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- 13
- トウガラシ
- 21/10/27 22:37:29
有給とるのに理由なんていらないよ。休んでいいっていう権利だからね。極端な話、なんとなく休みたかったからっていう理由で休んだっていいのよ。理由なんて言わなければいいだけの話だからね。
うちの会社も昔から有給取りにくかったんだけど、本来ならば有給は取得しなければないないものなので、今やとれとれうるさいよ～
てか子供の行事ってすごくまっとうな理由だけどね。ブラック？？ -
- 12
- ハツモト
- 21/10/27 22:35:23
有給って取る理由聞いてもアウトだよ
理由なく取れるのが有給
理由聞く会社はブラック -
- 11
- ミノ
- 21/10/27 22:35:00
有休に理由は要らない。
繁忙期ではないならどんな理由であれ休む権利はある。
子どもの代休に合わせて有休を取るなんて、真っ当な理由だよ。
しかも3ヶ月前から申請しているんだし。
有休理由で怒るなんてパワハラだよ。
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- 10
- マルカワ
- 21/10/27 22:33:59
>>5
うちの職場もありません。理由を書く必要があるのは、妊娠、出産、病気、忌引きぐらいです。これらは、有休でも別の扱いになるから。と説明も受けています。
それなのに、うちの上司はなぜ聞いてくるのだろう。 -
- 9
- トモバラ
- 21/10/27 22:33:30
病院なんて土曜もあいてるしいつでも行けるけど、学校行事ってズラせてもらえないのに。
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- 8
- ブリスケ
- 21/10/27 22:32:54
うちの会社、私用のため、もダメになったよ。詳しく理由書かないと有給届け受理してもらえない。てか、事務所からグダグダ言われる。受診のため、とか書いても元々の休みの日に予約出来ないの…？とか言われてるらしい。
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- 7
- イチボ
- 21/10/27 22:32:12
何でだろう？旅行とか遊びで普通に有給とるよね？うちの会社はそういう事に使う方がいいっていう雰囲気よ。病気なんかならない方がいいし。
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- 6
- スネ
- 21/10/27 22:30:57
子どもの代休にあわせて、なんてごくまともな事じゃんね。子どもいない人なのかな？
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- 5
- ギアラ
- 21/10/27 22:29:56
うちの会社の有給休暇の申請書は理由欄は無い
確か理由を聞いたら駄目だからねぇと総務の人が言ってた。 -
- 4
- スネ
- 21/10/27 22:29:03
子供の行事、それ以外に使った事がない
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- 3
- あ
- 21/10/27 22:27:26
時代遅れだね
有給って理由答えなくてもいいんだよね確か -
- 2
- リブロース芯
- 21/10/27 22:27:07
えー普通にありでしょ。うざいね
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- 1
- ネクタイ
- 21/10/27 22:27:00
当然の権利なんだし、理由について言われる筋合いはない
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