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ヒウチ
いま働いて半年だけど、体調不良も代わりを探す。連絡先は何人か知ってて聞いてまわるも全員が無理だったりあまりに急に子供が体調崩したりしたら店長に連絡したらなんとかしてくれるて話だったが、店長に連絡しても、だれだれに連絡してと冷たく言われるのみで、知らんてな態度。早退はしたことないけどおなじ子持ちでお迎え要請きた人は、代わりを勤務時間中に探して帰っていた。その子持ち主婦は急に休んだり早退とかになっても全部自分でしっかり代わりを探してやるから、店長に困って連絡した人をぼろかすいう。こんなの子持ちには働きにくい劣悪な環境だよね？
コロナでなかなか仕事がなくて、仕方なく働いてたんだけど、最近求人ちらほらでてきてるし、探して見つかったら辞めたいんだけど、急に辞めるて無理だよねー？
次を見つけて辞めたかたは、どうしてますか？
あと4ヶ月で卒園なんだよね。卒園してから週2程度に減らしてバイト探ししよかな。
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No.43 サーロイン
21/10/22 09:14:35
そもそも休むのにそんな条件の仕事はしない
ブラックに決まってるもの
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No.42 クリ
21/10/22 09:03:29
>>24そんなこと私に言われても困る。
私がやってるわけでも、させてるわけでもないのに。
返信
No.41 ウチモモ
21/10/22 08:45:38
私、それで転職した。
「次の職場が見つかったのでー」と
1ヶ月前に報告して辞めた。
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No.40 ハラミ
21/10/22 08:33:32
うちのパート先もそうだよ。基本自分で探さないといけない。前もって休みたい時は店のグループLINEで全員に要請する。当日も同じくグループLINE、もしくは個別に連絡先知ってる人にに相談。
最悪代わりいなくても休めなくはないけど、急に穴あけるわけだから、申し訳ないなって思う。
急に辞めれるかどうかは、職種によって様々だろうけど、常識としては１ヶ月前、法律では２週間前には言わないといけないみたいね。
…とはいえ、私の職場は飲食店だから急にこなくなる人結構いるよ。
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No.39 シマチョウ
21/10/22 08:27:01
>>19
パートでも103万以上は課税の対象だけど
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No.38 ソトモモ
21/10/22 08:25:30
>>34
スキルがあっても、家が近いからって理由でそういう職場の短時間勤務を選んでる人もいるよ。
何かあった時とかすぐ家に帰れるから。
自分がそう。
接客業の人はもっと声を上げるべきだと思ったわ。
あまりに劣悪すぎる。
返信
No.37 リブロース
21/10/22 08:24:33
労基に相談すれば？
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No.36 ハチノス
21/10/22 08:19:32
やめるなら早めに言わなきゃ。1ヶ月前なら会社側もありがたいんじゃないかな。
募集かけて仕事の引き継ぎもあるし。
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No.35 ソトモモ
21/10/22 08:19:25
>>28
うちは質問したら「なんとかできますから」って説明で、いざ入社したら自分で探せだったわ。
でもギリギリの人数で働かされてるから、代わりが探せないという鬼畜ぶり。
私は今まで休んだ事はないけど、よく熱出す子供のいるパート仲間は大変そう。
ちなみにドラッグストアです。
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No.34 カシラ
21/10/22 08:18:55
劣悪な環境だよね？って前に何のスキルも無いんだからそういう所しか働き口無いのかな？小さな子供がいる人が働くと急に休んだり帰ったりする訳じゃん？
働かない方がみんなの精神衛生上良くない？小さい子持ちも代わり探さなきゃって思わなくて良い。店長もまた休むの？やる気あるのか？ってイライラしなくて済む。子持ちじゃない人達も私達は休まないのにまた休んでる、、って思わなくて良くなる。小さな子持ちが働かないって事でみんなが楽になるじゃん。
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1件
No.33 シキンボウ
21/10/22 08:14:19
>>20言いたいことはわかるけど、最後の一言は余計だね。
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No.32 カイノミ
21/10/22 08:13:26
>>17
コンビニとかフランチャイズ系は多いよね。ママ友が何人かコンビニや飲食店で代わりを探さないと休めないと無理して出勤してるのを見て休みやすい官公庁のバイトを探したよ。自分の都合で出勤日決めれるから楽。
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No.31 アキレス
21/10/22 08:12:40
民法上 パートでも辞める2週間前には退職届等辞める意向を伝えないとならない。
社内規約があれば(例えば1ヶ月前とか)それに従う。
が前提だけど、傷病等で急に辞める事になるのは仕方ないし、辞める権利は従業員にはある。
ので、辞めるなら早めに辞める意向を伝える。口頭より書面にした方がいい。
一応大人だし、別のパート先に勤めて前パート先の人が来て気まずい…って事もあるかも知れないから、円満ではなくても手続き等はしっかりやって辞めた方がいいと思う。
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No.30 なか肉
21/10/22 08:11:04
>>4
フルタイムもパートなんだけどね。
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No.29 シマチョウ
21/10/22 08:08:04
>>19
派遣のくせに偉そうでワロタ
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No.28 ヤン
21/10/22 08:05:52
そもそも、小さい子供がいるうちは、働かない。面接時に代わりを探さないといけない話あったんだよね？
ならば、かわりを探す。
それが無理なら、理由伝えて早く辞める。
まわりに迷惑だよ
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No.27 ヒウチ
21/10/22 08:04:06
>>25だからだよ、気付いて。
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No.26 匿名
21/10/22 08:04:01
>>21
猿でもわかるように説明していただける？
税金については素人なので。
説明できないならハッタリですね。
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No.25 サーロイン
21/10/22 08:01:53
月末に辞めますって言われたら
じゃあ今日で上がりますか、って
給料計算して辞めさせてるな。
おばさんは辞めるとなったら露骨にやる気無くすからいてもいなくても大して変わらないし。ただそう言うと、えっ？月末までは頑張れます…とか言い出すんだけどね。辞めたいのか辞めたくないのかどっちなんだよwってなるわ。まあ辞めて貰うんだけど。
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No.24 なか肉
21/10/22 08:01:53
>>17
多いけどそれ労働基準にひっかかるって知ってる？本来はそれやらせたらダメなんだよ。
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No.23 センボン
21/10/22 08:01:11
適当な理由をつけてすぐ辞めてやるわ。後に残った人のことなんて関係ないわ。私は古株パートがやりたい放題で私はお互い様だと思ってできる限りのことはした。でも私の時は一番下っ端だからという理由で変わってくれなかった。嘘も方便だよ辞めちゃえそんなくそな職場
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No.22 ヒウチ
21/10/22 08:01:08
職場の環境が劣悪なら文句でも言って急に辞めてもいいと思う。うちの◯◯ドもそんな感じなんだけど、店長の態度許せない。
代わり探すシステムもいい加減滅びてほしい。
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No.21 イチボ
21/10/22 08:00:07
>>19
税金の仕組みとかもっと理解したら？
痛い人
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No.20 シキンボウ
21/10/22 07:58:25
ここで辞めろって言う人は経営者側じゃなくて使われる側だからなんだよね。
うちなら急に行けませんってなったらその日に休んでる人や都合のつく人を探すけどシフトの時間の1時間前とかに言われても正直困るんだよね、朝から子供が熱出してて…とかそういう理由が多いけどさ、朝から熱出してたならせめて昼には連絡したら？ってなるし。
小さな子供がいるから急に休む事もあると思いますって言うのは別に良いんだけどさ子供を盾に休みたいだけじゃね？ってのもいるのは事実。
まあオババ達も経営者になってみたら急に休む人の身勝手さが分かるだろうけど才覚無いから無理だろうね。
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No.19 匿名
21/10/22 07:54:39
>>18
色んなところでは書いてないけど。
納税してるかしてないかの差はあると思うよ。
世間を知らないようだけど、新卒で入った正社員を子育ての為にやめたら次は非正規しか道はほぼないです。私は違う理由(引っ越し)でやめちゃったけど。
旦那の年収は上位数%なので、貧乏ではなく、旦那も高額納税者です。
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No.18 ハツ
21/10/22 07:47:05
>>4
いろんなトピで自分はフル派遣って自慢げに書いてるね。パート見下すような発言もしてるし。
悪いけど、フルだろうが派遣は派遣だよ。
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No.17 クリ
21/10/22 07:45:22
>>16
コンビニや飲食店のフランチャイズ店舗はこういうの多いよ。
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No.16 ネック
21/10/22 07:40:50
>>15それはあなたが恵まれてないだけで、普通は社員が探すよ。
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No.15 リブロース
21/10/22 07:07:45
よくこの手のスレ見てるんだけどパート、アルバイトに代わりを探させるのは違法って言うしその通りなんだろうけどさ、実際そうやってきちんと対応してくれる社員さんって私が経験してきたサービス業では皆無だったわ。そうやって言う人は恵まれた職場だったんぁろうなー、って思う。
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1件
No.14 イチボ
21/10/22 06:59:38
まず、自分で代わりの人を探さないといけない会社がおかしい。
そういうのは上司の仕事だよ。もし面接の時に子供がいるから急な休みや早退があるかもしれないって話してるなら尚更。
急に辞めるのは一般常識的によろしくないから、せめて2週間前に言わないとね。
そんな職場さっさと辞めるべきだけど、主さんが常識から外れた事をすると同レベルになるから、辞めるならちゃんとした方がいいと思うよ！
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No.13 ハラミ
21/10/22 06:50:23
どんな仕事でも急に辞めるは人としての責任を果たして無いから、法律的にも2週間前に辞めますで良いと思う
あーだこーだ言われても、2週間前なら「何がいけないんですか？」って態度でOK
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No.12 ヤン
21/10/22 06:46:29
さっさと辞めるわ。
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No.11 ツラミ
21/10/22 06:42:07
そもそも人員確保するのは会社の仕事なんだからたかだかバイトが神経すり減らす事じゃない。
さっさと辞めちゃえ。
都会は仕事ないのかな？
クソ田舎だけどうちの会社パートアルバイトが足りなくて困ってます。
もちろんその日に休んでも大丈夫､代わりは会社が探します。
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No.10 セキズイ
21/10/22 06:41:33
うん。急に辞めるって無理だよね。
今月末か来月末で辞めるって言うよ。
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No.9 タチギモ
21/10/22 06:37:33
うちの職場もそれ。みんな仲良いからグループLINEで代わり見つかるけど。
代わり見つけるのが苦手なら辞めていいと思う。でも休むのに代わり必要な職場って少人数で回してるはずだから、突然辞めるのは迷惑かける。辞めるなら事前に早く言うべき
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No.8 ヒウチ
21/10/22 06:23:47
うちは人いるから休めて、翌日に休んですみませんと社員に伝えても、はいって返事だけだよ
会社によってだよね
返信
No.7 ヒウチ
21/10/22 06:23:36
うちは人いるから休めて、翌日に休んですみませんと社員に伝えても、はいって返事だけだよ
会社によってだよね
返信
No.6 ネック
21/10/22 06:23:27
辞めてしまおう。
返信
No.5 ハツ
21/10/22 06:16:07
そんなとこすぐ辞める。
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No.4 匿名
21/10/22 06:15:56
大手証券でフル派遣社員。
人手不足になろうが、理由があったら休める。
残った人で何とか頑張る体制。
チーム4名が普通に仕事が進むデフォ。
そこを正社員＋派遣社員の私2名で1日やり切った時もあるよ。
その日は正社員1名予定休、もう一人が突然休、派遣社員一名予定休。
パートを多く扱う職場は正社員も底辺が多いイメージなので、フルタイムを多く扱う職場をお勧めします。
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No.3 フワ
21/10/22 06:08:37
それ違法だからね。
うちの娘のバイト先もそう。休む時は代わりを見つけろって。
他の従業員の連絡先なんて知らないのにどうやって代わりを見つけんだよ。
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No.2 アキレス
21/10/22 05:51:17
そんなところすぐ辞める。
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No.1 ヒウチ
21/10/22 05:46:50
やめる
融通聞くとこ探す
私の会社は人多いから休めるよ
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