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実母と義母への対応の違い！
21/09/23 23:47:09
2 別に構わない
半日勤務・パートでも規定の日数や時間を労働していれば、社保・厚生年金には加入しなきゃならいし、会社側は加入させなきゃならない。 会社側は折半しなきゃならないからなるべく抑えたいだろうけど、そこはクリアしているんだから、雇われ側の周りがとやかく言う意味がわからない。 周りは金銭的には損してないじゃんね。
21/09/24 05:56:00
>>2 周りには文句言われる覚えないのに、職員も多くないんだから扶養外れてんだから半日勤務じゃなくフルに働きなよとか言われる。 それは家庭の事情でと話したら、じやあ扶養に戻ればいいんだよだって。 それでこの数ヶ月はパート同士で揉め中。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.2 ヤン
21/09/23 23:47:09
2 別に構わない
半日勤務・パートでも規定の日数や時間を労働していれば、社保・厚生年金には加入しなきゃならいし、会社側は加入させなきゃならない。
会社側は折半しなきゃならないからなるべく抑えたいだろうけど、そこはクリアしているんだから、雇われ側の周りがとやかく言う意味がわからない。
周りは金銭的には損してないじゃんね。
No.3 主 ヒウチ
21/09/24 05:56:00
>>2
周りには文句言われる覚えないのに、職員も多くないんだから扶養外れてんだから半日勤務じゃなくフルに働きなよとか言われる。
それは家庭の事情でと話したら、じやあ扶養に戻ればいいんだよだって。
それでこの数ヶ月はパート同士で揉め中。
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