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マルカワ
４５歳定年制導入を コロナ後の変革で―サントリー新浪氏
2021年09月09日21時13分
サントリーホールディングスの新浪剛史社長は９日、経済同友会の夏季セミナーにオンラインで出席し、ウィズコロナの時代に必要な経済社会変革について「４５歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」と述べた。(略)
新浪氏は社会経済を活性化し新たな成長につなげるには、従来型の雇用モデルから脱却した活発な人材流動が必要との考えを示した。
(写真)サントリーホールディングスの新浪剛史社長＝２０２０年７月
https://www.jiji.com/sp/article?k=2021090901120&
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No.1 クラシタ
21/09/11 06:57:50
https://mamastar.jp/bbs/comment.do?topicId=3936948
トピあるよ
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No.2 センマイ
21/09/11 06:58:04
サントリーの業績ってそこまでやばいの？
知らんけど
返信
No.3 カシラ
21/09/11 06:58:37
すでにトピありますよ？
返信
No.4 イチボ
21/09/11 06:59:32
さんざん安月給で使っておいて給料が高くなりそうになったらクビか
えげつないな
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No.5 マウントFUJI
21/09/11 07:01:38
で、この発言してる社長ご本人はおいくつなの？
まさか50歳超えた社長がそんなこと言ってないよねぇ～？
返信
1件
No.6 富士山
21/09/11 07:03:30
韓国の大手企業の定年は45歳だからそれに合わせたいんじゃない？
チョントリーとか言われちゃうくらい韓国大好きな企業だし
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No.7 ランプ
21/09/11 07:05:52
今って少子化で若い人材が不足してるんだから、そんな事やってたら会社が立ちいかなくなるよ
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No.8 ハツ
21/09/11 07:07:39
>>5
ググったらこの社長62歳だってさ(笑)
まず自分が定年退職しろって話だね
返信
No.9 リブロース芯
21/09/11 07:11:03
給与体系を見直して、45までに2.5億稼がせてくれるならいいけど、どうせそうじゃないんでしょ？
返信
No.10 リブロース芯
21/09/11 07:21:20
は？年金まで何年あると思ってんの？
返信
No.11 レバー
21/09/11 07:25:34
サントリー「社員は使い捨て」
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No.12 マル
21/09/11 07:27:52
45才だとこれから子供にもお金かかるって時の人ばかりなのに定年？すげー考えだな。お金のかかる荷物はいらない的な考えかな？
返信
1件
No.13 フワ
21/09/11 07:30:04
そんな早くから旦那に１日中家にいられても嫌だわ
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No.14 サガリ
21/09/11 07:36:45
社員が可哀想だし、
そんな会社に就こうと思う人いるのかな？
退職金や、次の就職先につけるようにちゃんとしてくれるのかな？
返信
No.15 ハバキ
21/09/11 07:38:22
自分も社員に頼るなよ
返信
No.16 サガリ
21/09/11 07:38:41
コロナで売り上げ落ちてリストラって事でしょ？
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No.17 マル
21/09/11 07:49:34
社員がいるから会社が成り立つんでしょ。
社員に支えてもらいながら、社員は会社に頼るなって。
ググったらこの社長６２歳だし。
まず、あんた辞めな。
返信
No.18 サガリ
21/09/11 08:00:46
サントリーさんは、社員を使い捨てする超ブラックな会社という事ですね。
返信
No.19 シビレ
21/09/11 08:03:22
定年で、それ以降は施設みたいなのに無料に住んでいいよ！プールもジムもあって食費も無料、介護もしてもらえるよ！的なのかと思ったわ
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No.20 シビレ
21/09/11 08:04:30
>>12
本当だね 子供が中高生～の人多いよね
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No.21 サンカク
21/09/11 08:05:12
ローソンの経営に専念するために44歳のときに 三菱商事退職されています。
おそらくこのご自身のこの成功体験があって、45歳定年説を唱えているんだと思います。
自分はできたので他の人もできるでしょうーという考えなのかもしれませんね。
そんな新浪剛史さんですがご自身の結婚は4回ということで、3回も離婚されています。
ご自身の家庭の安定は上手くできなかったようですね。
返信
No.22 リブロース
21/09/11 08:07:41
入社しようと思う人いなくならない？45歳で辞めさせられるなら。
45歳でまでに通常60歳までの給料を上乗せしてくれるならまだわからんでもないが。
返信
No.23 カルビ
21/09/11 08:59:26
サントリーに入っても子供が大学行く頃には無職か減俸。
笑える
返信
1件
No.24 ハラミ
21/09/11 09:01:37
30前後の社員、手遅れになるまえに転職活動開始だよ。
45とかってバリバリやって頼れる中間管理職のイメージ。
そりゃ無能もいるかもしれないけど、
有能まで失いそうよね
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No.25 インサイドスカート
21/09/11 09:01:53
この少子高齢化社会では良策とは思えないな
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No.26 ミスジ
21/09/11 09:05:17
まずは60歳を過ぎている社長自身が引退して社員に規範を示せば良いのに。
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No.27 リブキャップ
21/09/11 09:13:58
じゃあサントリーは生涯年収を先払いすればいい。
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No.28 インサイドスカート
21/09/11 09:14:55
社長も辞めないと筋が通らない
返信
No.29 マル
21/09/11 09:18:20
この人の理論でいくと、脂がのってきた経験知識豊富な優秀な人も全て他企業に移ることになるけど、大丈夫？
若手だけで乗り切っていける会社なの？
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No.30 ヒレ
21/09/11 09:26:21
顔つきが悪い
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No.31 シビレ
21/09/11 15:43:52
儲かる企画や商品化を考えるのが大切
リストラしか思いつかない経営者は無能
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No.32 ヒウチ
21/09/11 17:03:45
この方、ローソンにいる時に「ローソンのイメージカラーを赤にしよう！」と言ってた人？
お店を赤に改装するのはオーナーの負担にしちゃったから実現しなかったんだよね？
45歳で定年と分かっていて入社する優秀な人材がいるかどうか…
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No.33 ウチモモ
21/09/11 17:15:08
年金の支給年齢を引き上げるからもっと働けという世の中なのに。
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No.34 タチギモ
21/09/11 17:20:59
契約社員で再雇用して嫌なら辞めろってかとかしら？
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No.35 マルカワ
21/09/11 17:23:10
そんな企業、若い人も選ばないと思うけどなあ
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No.36 タン
21/09/11 17:23:21
この人、雇われ社長でしょ？
一族経営の中の繋ぎの社長
もうすぐ鳥井家の人が社長になるから、この人は切られるでしょ
返信
No.37 シマチョウ
21/09/11 17:24:43
>>23
サトンリーだけの話じゃないよ、日本経済の話
だいたい、この人雇われだからもすぐサントリーから消えるし
返信
No.38 ミスジ
21/09/11 17:25:46
大手だと副業禁止してる会社も多いけどここはＯＫって事よね？
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No.39 タチギモ
21/09/11 17:28:06
ビール飲まないけどアサヒのスーパードライが1番だね
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3件
No.40 セキズイ
21/09/11 17:31:47
そんな会社がちょっとくらいあってもいんでない？
返信
No.41 サガリ
21/09/11 17:31:58
>>39
アサヒは論外だわ
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No.42 イチボ
21/09/11 17:35:23
いいアイデアですね
まずは社長から辞めていただきましょう
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No.43 一昨年のトピ
21/09/11 17:55:29
>>39
【悲報】アサヒビール、原材料を韓国製造に切替え。新取締役に朴秦民氏
https://mamastar.jp/bbs/comment.do?topicId=3285572&sort=1
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No.44
No.45 フワ
21/09/11 17:56:05
それではまず現社長から定年退職をして頂かないと筋が通らないよね～
返信
No.46 ミスジ
21/09/11 20:12:09
まず社長がお手本見せないとね
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No.47 ナカバラ
21/09/11 20:36:57
まずは自分から実行してから！
どの会社もだと思うけど、一般社員は役職定年だので減給したりするくせにトップはいつまでも相談役とか役職つけて辞めないで高給。
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No.48 シビレ
21/09/12 10:52:40
安い給料でコキ使える年齢を過ぎたらポイ捨てしまーす！って事ね
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No.49 カイノミ
21/09/12 17:56:48
そんな社員を使い捨てするような会社、若い人も入りたがらないと思うけど
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No.50 ギアラ
21/09/13 08:18:19
この社長は何歳なの？
こんな発言しといて、まさか自分は45歳すぎても会社に居座ってないよね？
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