• No.136 アキレス

    21/09/10 07:58:41

    45歳定年って、別に全ての45歳以上を解雇するわけじゃないよね?
    終身雇用はやめて、会社に合わない人、貢献がない人の雇用は保証はしないってことだよね

    パフォーマンス悪い中年も雇い続けて、活躍してる社員や若い社員の給料を低いままでいくか、解雇のハードル下げて、優秀な社員の給与上げるかの選択

    働かない、能力ない社員を、優秀な社員が、やしない続けるか、それとも、能力ない、または、会社に合わない社員は別の会社を探してもらうか、日本社会が、どちらを選ぶかだよね

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