• No.221 センマイ

    21/06/25 00:16:32

    遅くまで共感やご意見のコメントありがとうございます。

    職場は営業と事務各10人ずつです。
    子どもが保育園児で女性は営業1人事務は私含め2人です。
    うちの子は年長なので身体もだいぶ丈夫になってきて、お休みは今年度初めてでした。
    小学生のお子さんがいるスタッフもいて、うちは机上に携帯を置けないルールなので、そのルールの運用スタート時から、学校や保育園の連絡の取り継ぎや旧姓で仕事してる方の本名は各部署で共有するのも会社のルールになっています。

    彼女は去年の10月に異動してきました。
    たまたま私の引継ぎが多くて、彼女にとって聞きやすい人になっていたんだと思います。
    書いて下さった方がいてびっくりしたのですが、それが自分としては、それ担当私じゃなくて他の人なのに、何でもかんでも頼らないでと思ってしまっているところもありました。

    自分が質問したいがためにわざと二度も伝えてくれなかったのはやっぱり腹立ちますが、
    キツく言い過ぎたと思います。怒りを抑えきれなかったのも大人気なかったです。

    明日、上司含め3人で話す時間を作ってくれたらしいので、彼女に謝ります。

  • No.267 フワ

    21/06/25 06:35:43

    >>221 キツく言ってしまった事は謝罪してもいいと思うけど、何かあった時に繋いでくれないのは困るって事は上司やその子にも言ったほうが良いし、改善できる点は改善した方が良い。
    27歳の子、今後信用できないなって私なら思ってしまう。

    保育園側としてはお子さんの様子を見てすぐ伝えた方が良いという判断で電話したと思うんだよね。
    保護者に連絡つかないとなると本当に困るから、今回改善された点があれば保育園側にも伝えてほしい。
    携帯に直にかけて良いかとかね。

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