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子どもが迷惑かけて謝らない保護者
21/05/10 21:15:56
女性の場合、出産などで新卒時就職した正社員の仕事を退職してしまうと、再就職出来ても条件がかなり悪くなる。 小さい子を抱えていたらなおさら、社保完備、退職金、賞与がある正社員で採用されるのはかなり困難。 例え有名大卒でも再就職の困難さはなんら変わりない。そこで有効になる資格。ただその資格もスペシャリストの資格でなければ早慶出身でも意味なし。
21/05/10 21:28:54
>>268 そうそう 新卒カードと特殊な資格がないと就職厳しいよね 小さい子いていつ休むかわからない人とか、ブランクが何年もある人取るなら企業は普通に新卒取るしね
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No.268 源義経
21/05/10 21:15:56
女性の場合、出産などで新卒時就職した正社員の仕事を退職してしまうと、再就職出来ても条件がかなり悪くなる。
小さい子を抱えていたらなおさら、社保完備、退職金、賞与がある正社員で採用されるのはかなり困難。
例え有名大卒でも再就職の困難さはなんら変わりない。そこで有効になる資格。ただその資格もスペシャリストの資格でなければ早慶出身でも意味なし。
No.279 上杉謙信
21/05/10 21:28:54
>>268
そうそう
新卒カードと特殊な資格がないと就職厳しいよね
小さい子いていつ休むかわからない人とか、ブランクが何年もある人取るなら企業は普通に新卒取るしね
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