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母子家庭で、なんとか正社員にと思い一般媒体から事務の求人を見つけ応募しました。
面接が2回あり、2回目の際に残業時間の確認だけされ、繁忙期はってことだったので了承したところ、後日採用の連絡をいただきました。
ですが、入って１０日経ち給料を掲示されて金額の違いに驚き、聞くとまだ責任ある仕事も全くできないし、で切るようになれば金額はどんどん上がるって言われました。
たしかに今までと全く違う職場で何も覚えられていないし、それは認めるのですが、だからって求人にはそんなこと一切書いてなくて。
これって普通なんですか？
コロナ禍のなかの転職活動ですごく大変だったのですぐには決断しがたく、結局残業の毎日です。
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ちょっとめんどくさいやつって思われたり、これから先働きにくくなるかもしれないけど、まだそこで働きたいなら、きちんと明示してもらう。
それが出来ないなら、やめる。
>>11
５万は大きいよ！
そういうところは後々もっと問題出てくるよ
いずれ我慢できなくなって辞めるなら今辞めてさっさと次探した方がいいと思うけど
普通ではないね。
相手の言い分だと「仕事ができなければ給料は上がらない。」と言っているようなもの。
その「仕事ができる」の基準も曖昧。
言い方悪いけど、主さんの足元見られてる気がする。
人と一緒で、金銭面でルーズな会社は、働き続けるにはしんどいよ。
大変だろうけど、長い目で見たら、違う会社を探したほうがいいと思う。
健全な会社とご縁がありますように！
>>7 試用期間なくて、最初の1週間だけはお試しみたいな形で時給になるって言われたんです。雇用契約書もだしてこないし、サインもなにもしてなくて。
時給などが記載と違うのはおかしいよね
求人誌に、読者相談の電話番号載ってない？
電話して相談してみたらどうかな
ハローワーク？
一般の求人なんです。
ちがいは、五万。
隔週日曜日半日出勤って書いてたので、手取りも多いし、そのくらいならと思ってたけど、毎日2時間以上の残業が続いたので、プラス日曜日とか家の事ができなくなるのでと思い、話したら日曜日はとりあえずはなくなったんですが、給料が残業込みで五万減りました。
ちゃんと労働条件通知書もらった上で雇用契約結ばないと。
腹立ちますね。試用期間の金額じゃなかったら、働き続ける程ストレスになりそうですね。他も探した方がいいのでは。
雇用契約書はどうなってるの？
試用期間があるのは分かるけど入ってから言われるっておかしいね
しかも、きちんと労働条件通知書も貰わないといけないからね！会社としての義務です。
給料、どのくらい違うの？
試用期間は時給制の会社はあるよ。
それは求人票には記載すべき事柄ではあるけど。
要はブラックなんじゃない？
普通じゃない。
例え試用期間中であって、賃金が変わるのであれば明示しないければならないよ。
ぴよぴよ
試用期間なんじゃないの？
どこ経由？もしハローワークとかなら、相談したらいい。
