なんで女性管理職を増やしたいの？

女性管理職30％達成したいとか国は考えてるようだけど、なんで？
男女関係なく、優秀で、その会社にとって管理職である方が有益だと思ったら言われなくても登用されてるよね。
ある管理職候補の男性より、無能だけど女性の中では優秀だからその女性を管理職にするってなったら、会社にとってデメリットしかないけど、国はそれを求めてるのかな。
だいたい管理職に就きたい女性ってそんなに多いのかも疑問だし。
男女平等なら、平等な土俵で戦って、その結果男性ばかりでしたっていうなら女性5％だろうと女性は文句言えないと思うの。
男しかできないこと、女しかできないことってあると思う。それぞれのできることをやれば良いのに、わざわざ無理して男女比考えることないと思わない？