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家庭内別居中、離婚は老後困る？
21/02/24 00:49:55
トピ文読んだ感想 「障害者雇用枠と同じ扱いか」 表現悪いけどお飾りよね。 周りからのイメージアップのためだけの座。 求められているのはイメージアップと役職に相応しいツラだけ。実力や手腕なんて求められていない。
21/02/24 00:52:52
>>32これだよね。これでいいと思う。だめなの?
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古トピの為、これ以上コメントできません
21/02/24 00:57:47
>>34 お飾りの無能な女性を管理職にして、それより優秀な男性社員を平社員にするってことは、お飾りの方は給料も高いんだよ、30％ってことは全員じゃないにしろ複数人分の人件費が無駄な経費ってこと、それは会社の利益を少なくさせてるってこと。そして、優秀な社員は無能な勘違い女の下で働く、辞める、優秀な社員減る、これも会社にとって損失。 イメージアップは一時的にするかもしれないが長期的に見てダメージ大。
21/02/24 01:00:10
>>34 たしかにそうだね…
21/02/24 01:17:24
>>34 はたしてそれは平等といえるのか？と考えると平等ではないと思うよ。 特別枠だもん。 ただ、そうでもしないと状況改善しないぐらい根深いんだとも思う。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.32 北条氏綱
21/02/24 00:49:55
トピ文読んだ感想
「障害者雇用枠と同じ扱いか」
表現悪いけどお飾りよね。
周りからのイメージアップのためだけの座。
求められているのはイメージアップと役職に相応しいツラだけ。実力や手腕なんて求められていない。
No.34 長野業正
21/02/24 00:52:52
>>32これだよね。これでいいと思う。だめなの?
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.36 古田織部
21/02/24 00:57:47
>>34
お飾りの無能な女性を管理職にして、それより優秀な男性社員を平社員にするってことは、お飾りの方は給料も高いんだよ、30％ってことは全員じゃないにしろ複数人分の人件費が無駄な経費ってこと、それは会社の利益を少なくさせてるってこと。そして、優秀な社員は無能な勘違い女の下で働く、辞める、優秀な社員減る、これも会社にとって損失。
イメージアップは一時的にするかもしれないが長期的に見てダメージ大。
No.37 長野業正
21/02/24 01:00:10
>>34 たしかにそうだね…
No.41 北条氏綱
21/02/24 01:17:24
>>34
はたしてそれは平等といえるのか？と考えると平等ではないと思うよ。
特別枠だもん。
ただ、そうでもしないと状況改善しないぐらい根深いんだとも思う。