うちの旦那は有休は過去20年以上１日も取ったことない。
有休あるのかも知らないけど。
それどころか人手が足りないから月に休みがない時もある。
有休が簡単に取れるのは人手が余裕ある仕事だからでは？
私も会社で有休申請するけど休めはするけど他の日に出勤するから有休の意味はない。

>>143夫婦で来てる家庭の方が断然少ない。

>>15
逆に下っ端のが取りにくいでしょ、ある程度会社で立場確立してる方が取りやすいでしょ。ホワイトな企業だし、有給は労働者の権利。主の旦那さんは賢いと思う。

人様に支持する立場だけど、割と有給取れるよ。
今はその人しかできない仕事にならないようにされてるし、有給も逆に消化しろって言われるけどそれができない仕事って大変だなーと思う。

しかし掃除の為には休まない(笑)

会社や旦那本人の考え方の違いじゃない？
有給休暇をきっちりとる、とらせる考え方と、有給休暇なんか無視して働く、働かせる考え方

>>189
有給5日取るのは義務になってるはずだよ。とってない企業は労働基準法違反してる。労務局に通報した方がいいよ。有給5日は取ってないなら勝手に企業が取ったことにされてる。

うちの旦那、有給なんて取ったことないよ。
今までどれだけ無駄にしたんだろー

>>195
どんな会社？

私の会社有給とらせてくれなくて従業員がいったらくれたよ
有給みんな普通に使ってる

>>196
営業

>>189
確かに、一昔前まではそういう考え方の会社や人が多かったよね。
私が新入社員で入社した時もそうだったな。
でも、今はだいぶ変わってきてるよ。
いい時代になったなーって、羨ましいくらい

>>198
ブラック？

>>194多分正月休みとかを有休扱いにしてるんだと思う。
通報したって変わらないし失業しても困るから仕方ないよ。

私の職場だと、年間の有給取得について目標日数があるので目標未達になりそうだと上司からお声がかかります。

目標だと年間10日位なので月イチ位で取らないと、目標達成できないです。

旦那の職場は取りやすい環境とは言い難いですが、それでも必要なら有給取ってくれますよ。

うちは管理職以外は普通に取れるよ
教師とか代えが聞かない仕事は取りにくいだろうね

えー
うちの旦那もそんな感じだよ。消費しないといけない。

ブラックじゃ無ければ普通に取れるでしょ。
旦那も一応大企業だけど40歳でそれなりの地位にいるけど、月に１回は有給休暇とらないとならないよ。
会社から消化しなさいと言われるみたい！

うちの旦那は比較的取りたい時に取ってる（でもスケジュールがあるから１ヶ月前に通知）
でもうちの会社の男性陣は有給使えない雰囲気で使ってない。
そんでもって労基から指導あったみたいで年に最低5日は有給使う様にってなった。

忙しくても有休消化しないといけないから、今月何回休んでくださいとか言われるみたい。

職種

最近は会社のほうが積極的に有給消化するようにするよ。

前もって、この日とこの日有給で休みにしようとか話し合って前もって休みにしたりするよ。

せっかくあるんだからもったいない
取らないと消えてなくなるんだから、それなら休んでお金貰えた方がいいでしょ。

うちの旦那は休日出勤して、その分割増の時間外手当をもらい
平日に有給消化してる。
ホワイトだと思うわ

夫が休むと上司がやる仕事が増えるから休めない。
部下が居ないのよね。

年休取得推進日がある

特殊な職業以外でホワイトこそ有給消化するように
言われる。特に最近は。大企業こそ率先して上げないといけないらしくて。もちろん仕事の調整をしながら。

いなくても会社は回るって事だね。

うちの旦那も好きなときに取れる。
自分の仕事は自分だから他の人に負担かかることもないみたい。

有給は自由とる権利がある。
単に超ホワイトな企業なのでは？

有給削除って感じなんじゃないの？

有給って貯められるけど
何年が経つと無くなっちゃうから
その年の貰えた日数休もうって考えかも。