就労状況証明書、時間増やしたらばれる?

匿名

片倉小十郎井伊直政

20/09/13 22:22:43

パートをはじめようと思っています。
通常の保育園のあきがないので、一時保育を利用する予定です。
一時保育でも保育代の補助があるのですが月64時間~で、ギリギリになりそうです。

もし勤務先に書いてもらう就労状況証明書を実際のところ9:00~13:00を→9:00~14:00など増やしたら役所にばれるのでしょうか?

変な質問ですみませんm(__)m
託児代の補助がないとほぼ無給になりそうで(>_<)

コメント

古トピの為、これ以上コメントできません

  • No.1 上杉謙信

    20/09/13 22:24:47

    バレないんじゃないかな。

  • No.2 三好長慶

    20/09/13 22:25:17

    バレないですよ。
    私も勤務時間多少いじってもらってる。

  • No.3 真田幸隆

    20/09/13 22:26:13

    書いてくれるの?

  • No.4 宇喜多直家

    20/09/13 22:26:28

    てか普通に9時から14時で働けばいいじゃん。
    なんなら15時くらいまで働けばいいじゃん。

  • No.5 直江兼続

    20/09/13 22:27:55

    職場が書くものだからバレないと思う。
    自分でイジっちゃったら筆跡とかペンの種類とか違うから怪しいけどね…

  • 広告
  • No.6 鍋島直茂

    20/09/13 22:31:16

    バレないと思うけど、保育園から13時以降に職場に連絡あったら13時までで退社しましたって言われない?
    そして文章偽造にならない?

  • No.7 三好長慶

    20/09/13 22:34:12

    うちの自治体は直近6ヶ月分の勤務日数と給与を記載する部分があるから、何か合わないなぁとは思うかも…

  • No.8 細川忠興

    20/09/13 22:34:25

    書いてくれたとしても、不正に補助金もらうの?それならとゃんと規定時間働こう。補助金もでて、給料もプラスでいいじゃない。

  • No.9 北条綱成

    20/09/13 22:36:48

    その時間まで預けるなら、その時間まで働けばいいじゃん?

  • No.10 上杉謙信

    20/09/13 22:40:15

    ほぼ無給…私もパートだけど、保育料引かれるとほとんど残らない。そんなもんだよ。
    勤務先が、虚偽の申告することになるんだよね?そりゃ無理じゃない?14時まで働けばいいのでは

  • No.11 島津義弘

    20/09/13 22:42:37

    便乗させてください!育休明けフルタイムから時短にしたいけど、フルタイムで申請はOKなの?

  • No.12 宮本武蔵(強い)

    20/09/13 22:43:52

    >>11
    育休開けフルタイムから時短だと時短ですね。

  • No.13 島津義弘

    20/09/13 22:45:39

    >>12そうなんですねありがとうございます。時短申請だと点数低いから落ちるかもですね。

  • No.14 宮本武蔵(強い)

    20/09/13 22:48:27

    >>13今は違うのかしら?
    うちは8年前だけど、育休からの時短は保育優先度があがるので育休終了からの入れましたよ!
    時短勤務も2年ほどつづけてフルタイムもどしましたが

  • No.15 伊達成実

    20/09/13 22:51:08

    勤務先が協力してくれたら、ですよね
    私の勤務先も結構てきとうだったな…

    でも就労証明にかんして連絡来たとかなかったですね

  • No.16 上泉信綱

    20/09/13 22:52:33

    >>11
    よくないことだとは思うけど…フルタイムで申請して入園してから時短に変更になりましたって人結構いるよ(最初から時短で復帰は決まっていたとしても)
    その方が点数高いもんね

  • No.17 毛利勝永

    20/09/13 22:53:12

    バレないよ

  • No.18 島津義弘

    20/09/13 22:54:32

    >>14月40時間が1番高くて徐々に減ってく感じです。看護師、教師、保育園勤務と片親が点数大きくプラスでそこに食い込めそうになくてヤバいです。

  • No.19 直江兼続

    20/09/13 22:54:32

    >>11
    私は市に応募する時点では時短勤務って決めてなくて、フルタイムで出したよ。

    で、保育園決まった後職場と話し合って時短勤務にした。
    入園前の保育園独自の調査表みたいなやつに、時短勤務でのちゃんとした就労時間書いたよ。

    フルタイムと時短勤務って点数違うのかな?
    私の市は田舎だから、どっちにしろ育休明けなら絶対保育園入れるんだけど。
    保育料も変わらないし。

  • No.20 上泉信綱

    20/09/13 22:57:05

    >>19
    フルタイムと時短は点数違うよ~
    フルタイムの復職が1番優先度が高い

  • No.21 島津義弘

    20/09/13 23:00:33

    >>19職場に話してみます。ありがとうございます!

  • No.22 明智光秀

    20/09/13 23:08:05

    職場がOKくれるなら大丈夫だと思うよ。私も多めに書いてもらってた。なんなら面接の時点でこちらからそれをしてもらえるか聞いたよ。(ダメなら辞退するつもりで)

  • No.23 島津義弘

    20/09/13 23:09:56

    >>22フルタイムじゃないと戻れない可能性が高いと伝えてみます。激戦区辛いです。

  • No.24 前田利家

    20/09/13 23:11:48

    不正申請で通報しておきます

  • No.25 島津義弘

    20/09/13 23:12:55

    >>24まだ申請してないです。

  • No.26 あんみつ

    20/09/13 23:22:59

    バレないでしょ。
    勤務証明書って契約時のやつじゃない?
    うちのとこは契約時のものだから、実務時間が違くても問題ない。

  • No.27 片倉小十郎井伊直政

    20/09/13 23:42:52

    遅くなってすみません。
    履歴書書いてました(>_<)

    保育園の応募にする用紙ではなくて、託児代の補助の申請の用紙です。
    今からだと通常の保育園あいていないので、一時保育を利用するつもりです。

    少し多めにしているかたもいらっしゃるんですね。
    明日パート先に相談してみます。
    みなさん、遅い時間にありがとうございましたm(__)m

1件~27件 ( 全27件)

*コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています

投稿するまえにもう一度確認

ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。

上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。