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細川忠興
扶養の話で質問なんだけど、いくら調べても分からなくて。すいません教えてください。
私は扶養内で働いていて、年収の上限が103万だと思っていたら、130万円で契約してるよと人事に言われました。
夫の会社へ扶養の契約変更？など必要な手続きはあるのでしょうか？
夫も103万がボーダーラインだと思ってたのですが、130万円稼ぐにあたって何か会社に言わなきゃいけないことがあるのか…と。
勝手に130万稼いでも大丈夫なのでしょうか？
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No.1 主 細川忠興
20/08/27 22:14:40
8月までの給料で既に累計所得額が90万近く行っていて「…？！」と思い人事に相談しました。
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No.3 主 細川忠興
20/08/27 22:18:49
どなたか扶養について詳しい方いらっしゃいませんか
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No.6 主 細川忠興
20/08/27 22:20:50
>>2レスありがとうございます！
主人の会社の経理の方に聞けば良いのでしょうか？「何を変更すれば良いの、いきなり今年の所得増えそうと言われても…誰に何を聞けばいいの」と聞かれて困ってました。
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1件
No.11 主 細川忠興
20/08/27 22:23:06
>>4レスありがとうございます。
私の会社には130万の契約で、夫の会社には103万のていで契約してもらってると思います。現に今日の今日まで103万が限度だと私も夫も思ってました。
夫の会社にも契約変更が必要なのですね！
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No.12 主 細川忠興
20/08/27 22:24:39
>>5ありがとうございます。
よくよく自分の給与明細を見返したら、所得税は毎月引かれていました。
130万円までは、夫の会社への申告（？）なしに稼いでも良いのでしょうか。
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1件
No.16 主 細川忠興
20/08/27 22:26:56
>>7ありがとうございます。
所得税は私の給料から毎月引かれていました。
なので130万円まで良いのだな…！とは思ったのですが、夫の会社には何か扶養変更の手続きが必要なのかな…？と思いまして。
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No.19 主 細川忠興
20/08/27 22:27:43
>>8そうなんです！扶養について詳しくは書いてあるんだけども、知りたいことがそこじゃないー！となってます。
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No.21 主 細川忠興
20/08/27 22:29:04
>>9レスありがとうございます。
扶養基準は会社によって違うのでしょうか？
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1件
No.24 主 細川忠興
20/08/27 22:30:09
>>10社会保険についても調べたのですが、会社自体は大きいのですが短時間勤務のため、週の勤務時間が20時間未満なのです。
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No.25 主 細川忠興
20/08/27 22:31:26
>>13私の会社からしたら、130万円まで大丈夫なはずの契約だよってことですよね！
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No.27 主 細川忠興
20/08/27 22:32:39
>>14な、なんと！130万までは安心かと思いきや103万以下でなくてはということもあるんですね。ということは、会社によって違うということなんですね！ありがとうございます。
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No.29 主 細川忠興
20/08/27 22:33:50
>>18今主人に聞いたら家族手当は貰っていない、扶養控除だけ。と言っていました。
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No.30 主 細川忠興
20/08/27 22:35:22
>>20レスありがとうございます。
103万は超えたいですが、130万は私の会社の契約上超えないので扶養は外れずに済みそうです。
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No.32 主 細川忠興
20/08/27 22:37:22
>>22ありがとうございます！
経理の方に聞いて貰えばいいのですね！提出書類は特にないよと言われた場合は、何も気にせず働いていいと言うことですもんね、ありがとうございます！
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No.33 主 細川忠興
20/08/27 22:38:49
>>23レスありがとうございます。
なるほど、私から主人の会社に電話しても良いのですね。主人もいきなり言われたことで何がなんだかという感じで、私の勘違いで間に挟むのが申し訳なく思ってました。ありがとうございます！
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No.35 主 細川忠興
20/08/27 22:39:36
>>26確認してみます、ありがとうございます。
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No.36 主 細川忠興
20/08/27 22:42:10
>>31レスありがとうございます。
私の会社に聞くと「〇〇さんは130万円ギリギリの契約してるよ。旦那さんの会社に聞いてみて。」と。
主人に会社に聞いてもらうように言ったところ「誰に何を」とのことで、迷ってました。
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No.38 主 細川忠興
20/08/27 22:44:27
>>34最終日の管理まで！なんと手の行き届いた会社でしょう。すごいですね。
私のところも大きい会社ではありますが、大きいだけにパートの一人一人の時間まで見ていなくて、12月には改めて計算が必要になりそうです。
ご教示ありがとうございます。
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No.44 主 細川忠興
20/08/27 23:12:22
>>37レスありがとうございます。
家族手当はないみたいですが、私の会社も「ご主人の会社へ確認を…」と言っていて。
でも130万円までなら大丈夫そうですね、ありがとうございます。
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No.45 主 細川忠興
20/08/27 23:13:48
>>40年末調整の際に色々と出てくるのですね。であれば、先に言っておかないと、迷惑がかかってしまいますね。知っておいてよかったです。ありがとうございました！
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No.47 主 細川忠興
20/08/27 23:15:31
>>42それはすごいやり方ですね…主人の会社は大きくなく、人事と経理担当が同じ人みたいな感じなので、そこまでしてこないと思いたいです。ただ、鵜呑みにするのは確かに危ないですね。教えてくださり、ありがとうございます。
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No.49 主 細川忠興
20/08/27 23:17:23
>>43レスありがとうございます。
私もそれを調べたのですが、社会保険加入義務の条件がいくつかあって、
従業員数や8.8万以上もそうですが、週20時間以上の就労というのも条件というのを見ました。私は20時間未満なので、そこは自分の会社に確認しようと思っております。
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No.50 主 細川忠興
20/08/27 23:19:12
皆さまありがとうございました！
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No.53 主 細川忠興
20/08/27 23:24:24
>>51それは家族手当のようなものですか？
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No.75 主 藤堂高虎
20/08/28 07:47:06
>>67レスありがとうございます。
その境界線を超えたときに、主人の会社に何か報告は必要なのかな？と疑問に思いました。
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