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細川忠興
扶養の話で質問なんだけど、いくら調べても分からなくて。すいません教えてください。
私は扶養内で働いていて、年収の上限が103万だと思っていたら、130万円で契約してるよと人事に言われました。
夫の会社へ扶養の契約変更？など必要な手続きはあるのでしょうか？
夫も103万がボーダーラインだと思ってたのですが、130万円稼ぐにあたって何か会社に言わなきゃいけないことがあるのか…と。
勝手に130万稼いでも大丈夫なのでしょうか？
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No.1 主 細川忠興
20/08/27 22:14:40
8月までの給料で既に累計所得額が90万近く行っていて「…？！」と思い人事に相談しました。
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No.2 真田幸隆
20/08/27 22:18:25
私も103万から、130万までに変わりました。
不安なままはよくないですよ！
旦那さんに伝えて、経理の方に確認してもらった方がいいと思います。
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No.3 主 細川忠興
20/08/27 22:18:49
どなたか扶養について詳しい方いらっしゃいませんか
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No.4 徳川家康
20/08/27 22:19:30
最初にどういう契約したの？私は103万以内の時はそういう契約だったし130以内にしたときは契約変更して旦那の会社にも提出したよ。
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No.5 宮本武蔵（強い）
20/08/27 22:20:16
130までは大丈夫だけど、住民税と所得税はかかる
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No.6 主 細川忠興
20/08/27 22:20:50
>>2レスありがとうございます！
主人の会社の経理の方に聞けば良いのでしょうか？「何を変更すれば良いの、いきなり今年の所得増えそうと言われても…誰に何を聞けばいいの」と聞かれて困ってました。
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No.7 堀秀政
20/08/27 22:21:24
103万以下なら所得税が発生しません。
130万以上だと扶養外れます。
扶養内で所得税取られるのが困るなら103万、
所得税取られていいなら130万まで働けるってことでは？
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No.8 柿崎景家
20/08/27 22:21:45
私も知りたい。。調べてもなんか出てこないですよね
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No.9 丹羽長秀
20/08/27 22:22:05
旦那の会社の家族手当、扶養基準が130万未満なら何ら問題ないです。
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1件
No.10 宮本武蔵（強い）
20/08/27 22:22:56
主さんの会社が大手なら130未満でも社会保険加入義務の場合がありますよ～
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No.11 主 細川忠興
20/08/27 22:23:06
>>4レスありがとうございます。
私の会社には130万の契約で、夫の会社には103万のていで契約してもらってると思います。現に今日の今日まで103万が限度だと私も夫も思ってました。
夫の会社にも契約変更が必要なのですね！
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No.12 主 細川忠興
20/08/27 22:24:39
>>5ありがとうございます。
よくよく自分の給与明細を見返したら、所得税は毎月引かれていました。
130万円までは、夫の会社への申告（？）なしに稼いでも良いのでしょうか。
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1件
No.13 堀秀政
20/08/27 22:25:10
>>12
引かれてるならもう働いても良さそう。
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No.14 真田幸村
20/08/27 22:25:13
うちの旦那の会社は家族手当とかが
103万までらしい。
130だと超えた時いろいろ面倒だよね。
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No.15 堀秀政
20/08/27 22:25:54
>>10
扶養内パートなら任意じゃないの？ちがった？
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1件
No.16 主 細川忠興
20/08/27 22:26:56
>>7ありがとうございます。
所得税は私の給料から毎月引かれていました。
なので130万円まで良いのだな…！とは思ったのですが、夫の会社には何か扶養変更の手続きが必要なのかな…？と思いまして。
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No.17 丹羽長秀
20/08/27 22:27:15
>>15
106万の壁のことでしょ。
返信
No.18 朝倉宗滴
20/08/27 22:27:18
家族手当を貰っていたら旦那さんの会社に確認が必要なんじゃない？
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No.19 主 細川忠興
20/08/27 22:27:43
>>8そうなんです！扶養について詳しくは書いてあるんだけども、知りたいことがそこじゃないー！となってます。
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No.20 甲斐宗運
20/08/27 22:27:55
旦那の会社が組合なのか協会健保なのかでも変わってくる。組合は厳しいところは厳しいから見込みでも130万円超えると判断されたら扶養外される場合もある。
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No.21 主 細川忠興
20/08/27 22:29:04
>>9レスありがとうございます。
扶養基準は会社によって違うのでしょうか？
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No.22 真田幸隆
20/08/27 22:29:04
>>6
旦那さんの会社の経理の方に、
妻が103万以上130万未満で働く事になりましたので提出する書類がありましたら頂けますか。と言ってもらえば大丈夫だと思います。
返信
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No.23 宮本武蔵（強い）
20/08/27 22:29:51
年末調整だけで大丈夫な会社と、事前に一言欲しいという会社があると思います。
ご主人の会社にご確認を。
たまに奥さんから直接連絡ありますよ。
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No.24 主 細川忠興
20/08/27 22:30:09
>>10社会保険についても調べたのですが、会社自体は大きいのですが短時間勤務のため、週の勤務時間が20時間未満なのです。
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No.25 主 細川忠興
20/08/27 22:31:26
>>13私の会社からしたら、130万円まで大丈夫なはずの契約だよってことですよね！
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No.26 丹羽長秀
20/08/27 22:31:56
>>21
はい、違います。
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No.27 主 細川忠興
20/08/27 22:32:39
>>14な、なんと！130万までは安心かと思いきや103万以下でなくてはということもあるんですね。ということは、会社によって違うということなんですね！ありがとうございます。
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No.28 丹羽長秀
20/08/27 22:32:48
>>20
見込みで130万超えるなら協会健保でも扶養外れますよ。
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No.29 主 細川忠興
20/08/27 22:33:50
>>18今主人に聞いたら家族手当は貰っていない、扶養控除だけ。と言っていました。
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No.30 主 細川忠興
20/08/27 22:35:22
>>20レスありがとうございます。
103万は超えたいですが、130万は私の会社の契約上超えないので扶養は外れずに済みそうです。
返信
No.31 津軽為信
20/08/27 22:36:17
こういうのは自分の職場と旦那の職場に確認するのが一番確実。
返信
1件
No.32 主 細川忠興
20/08/27 22:37:22
>>22ありがとうございます！
経理の方に聞いて貰えばいいのですね！提出書類は特にないよと言われた場合は、何も気にせず働いていいと言うことですもんね、ありがとうございます！
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No.33 主 細川忠興
20/08/27 22:38:49
>>23レスありがとうございます。
なるほど、私から主人の会社に電話しても良いのですね。主人もいきなり言われたことで何がなんだかという感じで、私の勘違いで間に挟むのが申し訳なく思ってました。ありがとうございます！
返信
No.34 真田幸隆
20/08/27 22:38:56
>>22
続きですみませんが、
私はいつも129万ちょっとの本当にギリギリまで働いていますが、
パート先がきちんと計算して下さり、
最終日の確認などもしてくれるので安心していますが、パート先が大手でない場合自分で管理する場合もあるそうなので、
気をつけて下さい！
返信
1件
No.35 主 細川忠興
20/08/27 22:39:36
>>26確認してみます、ありがとうございます。
返信
No.36 主 細川忠興
20/08/27 22:42:10
>>31レスありがとうございます。
私の会社に聞くと「〇〇さんは130万円ギリギリの契約してるよ。旦那さんの会社に聞いてみて。」と。
主人に会社に聞いてもらうように言ったところ「誰に何を」とのことで、迷ってました。
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No.37 武田信玄
20/08/27 22:43:19
家族手当がないなら旦那の会社に確認なんかしなくていい。
106万か130万かは自分の働いてる会社の問題。働き方や従業員の数によって。
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No.38 主 細川忠興
20/08/27 22:44:27
>>34最終日の管理まで！なんと手の行き届いた会社でしょう。すごいですね。
私のところも大きい会社ではありますが、大きいだけにパートの一人一人の時間まで見ていなくて、12月には改めて計算が必要になりそうです。
ご教示ありがとうございます。
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No.39 丹羽長秀
20/08/27 22:47:38
>>37
家族手当がなくても、社保の扶養基準が103万の組合とかあるんですよー
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No.40 島津義久
20/08/27 22:48:42
>>37
旦那の扶養に入ってるんだから、旦那の会社で旦那の年末調整の時に申告しないといけないんだよ。配偶者控除の額が変わるからね。
少なく申告して配偶者控除を多くしてたら、あとで是正依頼が会社にきて正確な所得を教えてと言われる。そして不足分を徴収される。そして会社の担当者に迷惑がられる。
返信
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No.41 島津義久
20/08/27 22:48:55
>>37
旦那の扶養に入ってるんだから、旦那の会社で旦那の年末調整の時に申告しないといけないんだよ。配偶者控除の額が変わるからね。
少なく申告して配偶者控除を多くしてたら、あとで是正依頼が会社にきて正確な所得を教えてと言われる。そして不足分を徴収される。そして会社の担当者に迷惑がられる。
返信
No.42 甲斐宗運
20/08/27 22:49:31
マジレスするとここで聞いても解決しないし、ここで聞いたことを鵜呑みにするのも危険。
3ヶ月分の給料明細を提出させたりして妻の年間所得見込みを計算してスパッと扶養切られたりするところもあるよ。
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No.43 山県昌景
20/08/27 23:08:59
大きい会社なら8.8万以上稼いだら会社の社保だよね？
前に勤めてた会社が小さい会社だから同じように働いてたら社保に加入と言われちゃったー
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No.44 主 細川忠興
20/08/27 23:12:22
>>37レスありがとうございます。
家族手当はないみたいですが、私の会社も「ご主人の会社へ確認を…」と言っていて。
でも130万円までなら大丈夫そうですね、ありがとうございます。
返信
No.45 主 細川忠興
20/08/27 23:13:48
>>40年末調整の際に色々と出てくるのですね。であれば、先に言っておかないと、迷惑がかかってしまいますね。知っておいてよかったです。ありがとうございました！
返信
No.46
No.47 主 細川忠興
20/08/27 23:15:31
>>42それはすごいやり方ですね…主人の会社は大きくなく、人事と経理担当が同じ人みたいな感じなので、そこまでしてこないと思いたいです。ただ、鵜呑みにするのは確かに危ないですね。教えてくださり、ありがとうございます。
返信
No.48 鈴木重秀
20/08/27 23:16:13
>>39
ないよ
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1件
No.49 主 細川忠興
20/08/27 23:17:23
>>43レスありがとうございます。
私もそれを調べたのですが、社会保険加入義務の条件がいくつかあって、
従業員数や8.8万以上もそうですが、週20時間以上の就労というのも条件というのを見ました。私は20時間未満なので、そこは自分の会社に確認しようと思っております。
返信
No.50 主 細川忠興
20/08/27 23:19:12
皆さまありがとうございました！
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