子供が行ってた小学校で、３人連続間髪いれず産んで、その間に育休ももちろんしっかり取ってという先生がいた。もちろん、権利だからそこは当たり前で誰も何も言わなかったけど、その間に中途半端に担任持って途中で抜けるをやってたから、流石にどうなのって最後には言われてた。

>>71
3人も一気に産みたくない。

私の場合ちょうど2年後にまた産休入ったけどみんな祝福してくれたよ！
2人目だったし、2人は絶対産めよー！と1人目産んだ時に言われまくってたから。

>>86
おっさんですか？

>>88　なんでよ。www 　男性も育休取れる世の中だよ　まぁ　周りがこんなのが多かったら何の為の制度だよ　ってなるよね　

１歳２ヶ月差だから育休明けてそのまま産休入った。何か言われてたんだろうね。

主みたいな感じで職場にも同じ時期に産休に入る人が四人います。が、職場の人達は皆お祝いムードです。人の家庭のライフスタイルに口だすつもららもないし。主さん気にしないが一番！

>>105
もう8年前なら全然違うよ。
社内に育休のポスター貼ってあったりするくらいだから。

>>98
10年くらい取った人知ってるけど、むしろ当時の人ほとんど居ないから気にしなかったってさ。
「10年ブランクなので新社員と同じですよ」って言ってたみたい

おめでとう。と思うよ。

>>89地方だからかな～8年前だからかな
私は1人目で辞めたけどそれまでに産休育休とった人みてたらそんな寛大な対応じゃなかったよ
居座る人って強いし今の時代が変わってるなら羨ましい

ここで文句が出る人の会社はロクな会社じゃないんだよ。
休むってわかったら人員を補充するからね。そのうち戻ってくるからと補充しないような会社にお勤めなのでお察し。

いい職場に入れたね　だけかな

>>75
思わない笑

会社によるんじゃない？
うちは人数多いし誰が産休入ったとか分からないくらいだから管理職とか責任あるポジションじゃない限り何とも思われない
なんなら９年休んで復帰した人もいる
復帰訓練もみっちりしてくれる
少人数の会社でポジション開けて待ってるようなところだと迷惑かもね

>>92
辞めるのが普通？辞めない人たくさんいるけど。

>>75
中学生？

産休育休ばっかり取ってて実務年数は新人以下なのに勤務年数はベテランの人いる
あれ自分で居た堪れなくならないのか不思議

>>95
席だけ置いてるってだけなんじゃない？
別に退職まではしなくていいって会社と話したんじゃない？
まぁ、他人は関係ないさ

てか1人目出産してたら、また2人目作ってまたどうせ産休はいるんでしょって周りも最初から思ってるんじゃない？

私の職場にも同じような人居るけど今、2人目妊娠中で悪阻かなんか知らんけど体調悪いのか全く会社に来ない。
なんで辞めないのか疑問。

保育園の点数の関係ですぐ二人目の産休入ったよ！
別に悪いことじゃないし、制度がある以上しっかり使わせてもらうよ(???)他人の感情に振り回されなくていいと思います！！！

私も2歳差だからそんなもんだよ！
気になるなら辞めるしかない。
子供育てながら働くって神経図太いくらいじゃないと無理だよw

言わないけど正直またかよって思う。
私なら辞めるかな。気になるから。
そこまでして働いてお金欲しいの？普通妊娠したら辞めると思う。特に2人目なら。

半年経たずにまた産休とかだったらちょっと早いかなぁとも思うけど、子どもは授かりものだからね。
私は独身の頃からあまり気にならなかったよ。

>>76
ここで提案してもね、、、(笑)

>>88
そう？今の時代普通じゃない？
古い人？

2回産休とるなら辞めたらいいのにとは思うよ
強いね

そんな人いっぱいいる。
そもそも考えてる人はもっとちゃんとあけるし。

主は美人なの？美人なら興奮する。
ブス子ちゃんならキモい。って感じる。

>>84
いや、海外はもっと整ってるから。
定時で上がるの当たり前だし。

>>72
まぁ、日本の兼業が甘えてるのは確か。

別に気にしなくていいんじゃない？自分の人生だし。気にするくらいなら辞めた方がいいよ！！

1年5ヶ月後なら全く問題ないでしょ。
2人目早いねとも、もっと働けば？とも思わない。
2人目、3人目妊娠しながら戻ってくる人(年子)もいるし、それくらい働けば普通じゃない？
2歳差とかになるしさ。

はっきり言って、またかよって思う人のほうが多いと思う。
口には出さないだけでね。

>>77
法律改正ってこと？(笑)

いや、本人の人生だしいつ産もうとなんともおもわないよ

>>75
お盛んって(笑)
夫婦なんだから何言ってんの(笑)

>>74
だからこうしたらどうだろうって話ね。

産休育休の人はいったん退職して、エントリー制で復帰優先リストを作ったらどうだろう？
育児してみてやめたくなる人もいるだろうし、長く子供といたい人もいるだろうし、働きたくなったらエントリーだけしておいて会社の空きとマッチしたら優先して戻れる。
求められる人材ならすぐ受け入れられると思うけど。
会社も他の人入れられるし。

またかよ、とは思われるよねw
お盛んですこととも思われる。

>>72
働いたことないでしょ？
労働基準法で産後は原則8週間働けないの。
それに預け先は？
保育園預けてる主はそんな赤ちゃん預けられる人間周りにいないでしょ。

別の人雇った方が会社的には都合いいよね。

海外みたいに無痛分娩で出産し一週間後？に復帰したらいいんじゃない？

兼業用に3つ子を一気に産める不妊治療ならぬ、キャリア治療が法律でOKになればいいのにね
一気に産んで一気に育ててさっさと戻ってくるみたいな。

1年働けば全然よくない？
厳しすぎだと思う。

別にいいんじゃない？

>>43
すごいね

思わない。
だって、いつ妊娠できるかなんて、分からないんだもん。私も貴方も、みんな。
自分が休む時はありがたく休ませてもらい、誰かがそうなったらこころよく見守る、それができなきゃ、女の人は子ども産む気にならないよね。

別になんとも思わないし会社も既婚の女性雇ってる以上は想定済みでしょ