思わない。子どもの年齢差もちょうど良いんじゃない？
また産み終えたら頑張って働いてなって感じ。

別に思わない

会社での存在価値は無意味だから辞めたら？って感じ

早くはないよ。そんな事言ってたら次は5年くらい働いてから出産するの？
それとも10年？

一生やってろ

ごめん、正直思う。
そういう人に限って復帰してまたすぐ妊娠したり育休中に3人目作ったりするから。

一年5ヶ月働くならいいんじゃないか？たまにすぐ産休入る人もいるけどね。

ちなみに１人目と2歳3ヶ月差です。

思う。そういう人って復帰してもだいたいすぐ退職する。

>>8
何歳差とか会社側は、どーでもいいわ。爆笑

とことんそういう制度使えばいいと思う。
文句言うやつは無視でOK。

うん。思う。

1年5ヶ月後に産休ってことは5カ月間は妊婦で働いてた(一人前には働けてない)って事だよね。

>>11そうだよね。制度があるんだし、使うべき。遠慮する所じゃないよ。

>>14
うん。
復帰してから働く期間が短くても問題ないと思う。

もう辞めたら？って思う。本音は。

どれくらい周りにしわ寄せがいったかによるよね
あとはその人の人柄

>>16
別に貴方には関係ないんだからそういう事も思わなくて良くない？
小さい子がいるなら時短とか大きな企画には携われないし。
会社の正社員だからこそできる事だし、思う存分活用するべきだと思うよ。

>>18
どう思う？ってトピなんだから別にいいのでは？

>>13
正確に言うと妊婦期間は7ヵ月間？8ヵ月間？ですね、、

>>19
そーですね

1年以上働いているなら良いんじゃないかな。
私は次の産休まで2年半働いた。

文句言う人は、何年間隔あけても言うと思うよ。産休自体が迷惑って思ってる人達だから。

復帰せずに一気に産んでと思う

別にいいんじゃない？産休、育休、産休って続けて取ってる人もいるし。

企業は正社員採用やめてその都度派遣にすりゃいいのに。

いいねぇ～たくさん産んでって思う。子育てで仕事休むのなんてたった数年だしたかが知れてる。その間のフォローはいる人たちでするから大丈夫。

産休育休に文句言う人ってなんだろ？
同じ女なのになんで理解できないんだろ？

しわ寄せ来ないならいいよ

仕事辞めたらいいのに
会社からすると迷惑だよね

>>27うちの職場に妊婦や産休育休のフォローしてたら婚期も妊娠適齢期も無くなった惨めな負け組ババアがいる。
そういう奴らが僻んで文句言うんじゃない？

旦那を甘やかして同僚をこき使う育休いるからなぁ
育休旦那飲み会、同僚残業みたいな
旦那をしっかりつかうようにして、育休嫁の会社同僚ばかりに迷惑かけるのやめてよ。

これだから少子化なんだろうし、働く日本！なんだよね。
海外なら17時とかに帰るの当たり前でお店も閉まるのにね。
サービス精神があるのはいいけど、日本はやり過ぎだよ。
会社のお荷物とかしわ寄せが～って。
もっと平和に生きようよ～

主さん、思う存分取得すればいいよ！

>>29
仕事辞めると、上の子の保育園が退園になってしまうので。
今は一歳児クラスなので、なかなか空きがなく入りづらくなってしまいます。
下の子も兄弟枠がないと保育園に入りづらいです。

>>33幼稚園に入れてパートしたら？生活苦？

>>30
なるほど(笑)
でもさ、そういう人って恋愛とか結婚とか努力しようとはしないよね。
仕事を理由にしてさ。

>>34
マイホーム建てて３年目で、ローンがあるので。

>>35努力したって無駄な容姿や体型の気持ち悪いブスババアばっかりだから（笑）
仕事を言い訳にする以前に相手にされないよね

>>33
保育園大変だよね～
復帰しないと退園迫られるしね。
うちもそうだったから分かる。

女医が多い病院で適齢期が多く妊娠のタイミングを遠慮してた人がいる一方、研修医時代に妊娠し、かつ二人目も続けて生む若手もいた。
遠慮してた人は超高齢出産してた。
こういうのは周囲のことを考えない我儘が勝ち。

>>34
そういう事じゃないよ。
キャリアを諦めろって事だよね？
時代錯誤なのか男なのか分かんないけど、もうそんな時代じゃないよ。

>>37
ちょっと言い過ぎ(笑)

>>27同じ女だからじゃないの？子供できたら独身時代のようには働けないくなるの女だからわかることじゃん。独身の人に皺寄せは必ず行くから不公平になりがちだし、同じ子持ち側としても当たり前のように振る舞われたら同じようにみられたくない…て遠慮したり無理したりしてしまうよね。家族の協力ないと正社員は厳しいよ。子供の数だけ休み増えがちだし。インフルとかさ

私もそんな感じです。
1年働いて1年育休、2年働いて半年育休、2年働いて今3回目の育休です！会社がいいっていってるならいいでしょう！

>>36そっか。子供生み切って建てたらよかったかもね。小さいうち建てると傷だらけになるし。旦那さんの年齢にもよるからしょうがないか…多少気まずいかもだけど、それなら割り切るしかないんじゃない？強くないとやってけないよ。

>>42
だから働き方改革なんじゃん。
時短勤務を採用して子供育てていても働ける環境を整える。
それが今の時代。
子供育ててることを理由に肩身狭い思いをする、メンタル的にも良くないしね。
そりゃ当たり前でしょ？ってツンとされてたら腹立つかもしれないけどね。
休み多くなるのは仕方ないじゃん。
そういう理解を深めていかなきゃ。

キャリア積みたいならせめて義実家か実家と同居、近居しましょう。
自分たちも環境整える努力しなね。会社の同僚にだけ押し付けるのではなく。

>>43
法律のため仕方なくいいと言ってるだけで社内で物凄く嫌われてるのは確かだね

経産婦は産休育休の人の為に今までのお返しとして小学生以上の子供は実家に任せ、育休フォローに回って残業してもいいね。

思わないよ
2人分取るならまとめてガッツリ取ってくれ！って思う。
復帰して2年、3年だとまた重要ポジに就くだろうから、そこから産休より復帰して1年くらいでまた産休の方がありがたい。

>>45んーでも、私はどちらの気持ちもわかるけどね。経験したからだけど。そんな理解なかなか深まるわけないよ。
図太くないといきていけない。開き直るくらいで行かないと。私は無理だから辞めたけどね。
小学生に上がるまえくらいからパート始めたけどやっぱ気楽だよ。