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Pickup
パートを探していて
保育園児の子供がいるため土日は働けません。
なので土日休みOK。という所を探していて
2つぐらいあって主婦さん歓迎とか書いてあるのに
実際に電話して聞いてみると、
片方は土日休みは今回募集してないですねー。。
(求人にはOKと書いてある)
そしてもう1つは4時間からOKとかも書いてあるのに
結局主婦が来れない朝早めと5時以降も入れる人が欲しくて、、と。
なら最初から書いといてくれ。
しかもさっき電話あったんだよね。
主婦が1番忙しい時間に電話してくるとか
えっ？て感じです。
どちらも育児、家事両立どーのこーの
沢山書いてるのに結局は主婦なら無理。
こんなもんなんですか？
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>>70
そーゆーの本当に迷惑ですよね。
分かってれば電話とかすらしてないのに
担当からあー土日出れないとなると、、
とか言われてこっちがすいません。
て雰囲気になるし。
せめて「まずはお電話下さい」で、問い合わせの電話にはちゃんと条件話してほしいね。
わざわざ面接行って時間と履歴書を無駄にしたくない。モヤっとするけど、行って言われるより電話で済む方がマシだ。
>>76
ほんと嘘だよね！
主婦って言っても幅広いからねー。
中には、融通の効く60代の主婦もいるだろうし。
ちゃんと求人してるだけマシ
看護師の転職サイトなんて募集終了しても人気求人はそのまま載せ続けて(要は空求人ってやつ)看護師引っ掛けてるよ
ただ、空求人でガッカリしててもやる気のある転職コーディネーターに当たると、ビックリするくらい良い条件の求人引っ張ってくる事がある
主婦歓迎と、子育て世代歓迎じゃ意味違ってくるからねー
私は面接受けて仕事内容確認したけど、まるっきり違うことさせられてるよ。
時間外労働も強いられるし、私史上最悪かも。
たった一人の上司のせいで、みんなが振り回されてる。
私今年になって2件面接行って1件電話で問い合わせたんだけど、ぜんぶ求人に書いてあることと違った
平日4時間～週2、3～だったのに、土日どちらかは必ずとか、勤務地がうちから一駅だったから面接行ったのに都心部の方の店舗になりますとか、夜勤も入ってくれないと無理とか
やっと見つけた求人でも電話したり面接行くと全然話違うよね
もううんざり
だいたいそんなもんだよー
面接前にわかっただけ良かったじゃん。
あと向こうは別にこっちの都合なんて考えて電話してこないよ。
違う場合もあるね。出した時と条件が変わってる。1回求人出すのにお金もかかるから、条件変わってもコロコロ求人内容変えれないのよ。
>>76
うちは全部OKだよ。
主婦ばかり。
急な休みも、遅刻早退もOK。
小さい子がいる人だけでなく、子育て終わった人達も
普通に休むし早退もする。
自分の体調不良や通院、親の介護などでね。
うちも求人出してるけど、実際の内容と違うことは絶対書かないし、求人に載せるときも何回もチェックする。
だから主のいうこともわかるなぁ。
>>88
どういう職種？工場？
うちのとこも、面接では子供さん優先して下さいねって言われたけど、実際当日急な休みを言い出せる雰囲気ではないな
>>88
そういうところは少数派だからあまり参考にならないと思う。
まともな会社は契約通りがほとんどですよ。
そういうのってよくあるよ
土日休みと書いておきながら、休めるのは隔週だったり土日のどちらかだったり
だけど、法律上それは明らかに法律違反なんだよ
(今回主のとは違うけど)
実際働きだしてから条件が違くて「話が違うから退職したい」場合
↓↓↓
もし有期契約だった場合、「即時に」契約を解除して退職することが法律上認められている
(労働基準法第15条2項）
又、契約期間が定められていなかった場合でも、「実際の賃金や休日などの労働条件が面接や労働契約書（雇用契約書）で説明された労働条件と異なること」を理由として退職する場合には退職届（退職願）を提出したその瞬間に「即時」に退職することが可能
もし、会社側が「退職を認めない」と主張した場合であっても、労働基準法第15条2項に基づく退職が正当な場合には退職の効果に支障はなし
「会社を辞めない場合」
実際の賃金や休日などの労働条件が面接や労働契約書（雇用契約書）で説明された労働条件と異なる場合には、労働条件が使用者側の都合で一方的に変更されたものと考えることが出来る
から、雇い主に対し実際の労働条件を面接において説明を受け労働契約書に記載されている労働条件に修正するよう要求していく事が可能
（１）申入書（通知書）を送付する
実際の賃金や休日などの労働条件が面接や労働契約書（雇用契約書）で説明された労働条件と異なる場合において、口頭で「面接や契約書のどおりの賃金を支払え」とか「面接や契約書のどおりの休日を与えろ」と掛け合っても会社（※個人事業主も含む）が労働条件を修正しないような場合には、「労働契約書に記載された労働条件の履行を求める申入書」などを作成し「文書」という形でその労働条件の履行を請求するのも一つの方法として有効
口頭で「〇〇しろ」と要求して埒が明かない場合であっても、文書（書面）という形で改めて正式に請求すれば、雇い主側としても「なんか面倒なことになりそう」と考えて労働条件を契約のとおりに修正することもあり得る
また、書面を作成して内容証明郵便で送付すれば「裁判を起こされるんじゃないだろうか」というプレッシャーを与えることが出来るから、改めて申入書（通知書）という形の文書で通知することもあながち無駄ではないと思うよ
>>91
いや、そういうのってざらにあるって
他の人も書いてるけど、土日休みとか書いてあっても働き出すと出勤してくれって平気で言ってくるからね
あれってふざけてるよね
平気で言い出す上司の面の皮の厚さよ
>>90
実は今働いてるところが
そーゆーとこなんですが、
残業が多くて保育園延長したり
休みの前の日に明日も出れる人は出てー
やることにしたからー。とかで
予定があれば断ってもいいんですが
毎回断る人もいなくて、、
それに仕事がめっちゃ大変で
手を悪くしたので違うとこを探してたんです。
>>93
そうですよね。
前の仕事のときもサービス業だし
土日入れる人が欲しかったとき
店は何故か平日のみの主婦を雇って
私らの平日を削って土日出て！
とか言い出したから
正直、平日のみはいらないので
申し訳ないけど土日出てもらえますか？
って、リーダーが本人に伝えてた。
時給高かったからその主婦続けてたけどね
>>85
何でイラッとしたかと言うと
他の工場は結構細かく書いてるとこもあって
ここは夜勤入れる人、土日のみ入れる人、
とか書いてあるから
平日の昼はいらないんだなー
って分かりますよね。
毎回電話であー、、そうですか、、
てなるときの感じが本当に嫌。
最近は求職者の質も最悪だよ。
ドタキャンならまだしも、連絡なしで面接来ないとかたまにある。
あとは面接に金髪で来たり。パートでも仕事なのに。
>>97
そんな話はしてませんが、、
私はちゃんとネットの応募ページから応募して
向こうからの電話をお待ちくださいって書いてあったから待ってて
電話で細かいことを聞いただけなんですが、、
