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【実況】踊る！さんま御殿！！
20/07/15 03:31:44
８時15分から給料が発生するなら、タイムカードは８時01分～15分(14分かな？)に押すことになる。 それ以前に入るのは雇用契約の時間外だけど、上記の時間なら契約違反には当たらない。 逆に言えば45分まで働く契約になってるのに、15分前には詰め所で休憩して時間になったらタイムカード…その方が契約違反だよ。 冷蔵商品が他の棚に放置してあったのに売場に戻すなんて論外でしょ。いつから放置されていたかわからない物を売場に戻して、もし商品が痛んでいたらどうなるかわからない？ 常温棚にあるような商品が別の棚にあったからって廃棄する理由は？ そのおばさん、意地悪でもなんでもないじゃん。 常識的に考えてわかることを主ができてないから言われるんじゃない？
20/07/15 03:49:36
>>41 １０分、１５分未満の切り捨て時給計算は労働基準法違反です。 雇用契約で勤務時間は決められているので、１５分の詰め所の休憩時間は 会社の都合なので、給与を支払わなくてはなりません。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.41 毛利元就
20/07/15 03:31:44
８時15分から給料が発生するなら、タイムカードは８時01分～15分(14分かな？)に押すことになる。
それ以前に入るのは雇用契約の時間外だけど、上記の時間なら契約違反には当たらない。
逆に言えば45分まで働く契約になってるのに、15分前には詰め所で休憩して時間になったらタイムカード…その方が契約違反だよ。
冷蔵商品が他の棚に放置してあったのに売場に戻すなんて論外でしょ。いつから放置されていたかわからない物を売場に戻して、もし商品が痛んでいたらどうなるかわからない？
常温棚にあるような商品が別の棚にあったからって廃棄する理由は？
そのおばさん、意地悪でもなんでもないじゃん。
常識的に考えてわかることを主ができてないから言われるんじゃない？
No.50 北条綱成
20/07/15 03:49:36
>>41
１０分、１５分未満の切り捨て時給計算は労働基準法違反です。
雇用契約で勤務時間は決められているので、１５分の詰め所の休憩時間は
会社の都合なので、給与を支払わなくてはなりません。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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