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Pickup
こどもは中三です。
子どもが部活でなく市外のクラブに所属しているため、
送り迎えもあり、夏休みなんかは平日も遠征や活動があるので休ませてもらっています。
有給はフルで使って、足りなければ普通の休暇をもらいます。
新しく来た店長に、パートとはいえ休みすぎだと言われました。
そんなに子どものクラブ活動に熱心になりたいなら辞めるのはどうかと言われました。
わたしが頻繁に休むことで、まだ子どもが小さい正社員が子どもが熱を出したとき無理してどこかに預けて来ているのが何回もあると。
でもわたしはずっとその店に勤務して誰よりも経験があるし、
わたし自身辞める気はあまりありません。
正社員よりも、パートの方が融通が効くと思ってパートで働いていますが
休むのってダメなことなんでしょうか？
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月何日休んでるの？
言われるよ。
主って職場で嫌われてるんだろうね。
うちの職場にもいるわー。自分はしょっちゅう休むけど、出勤出来る環境なのに土曜日来ない、誰かのフォローはしない人。
最初から予定がわかってるとか、この曜日は用事が入りそうだとかなら随時シフト提出の仕事にすれば良いよ。
月曜から金曜まで全員出勤の仕事なら迷惑だと思う。だったらフルで入れる人を雇いたい。
ベテランで仕事もできるけど、休みも堂々と取りすぎて、嫌な思いしてる社員さんがいるのかもね。
それで、店長が変わって色々ヒアリングしたときに出てきた意見かもしれないよ。
規定内以上に休んでるってこと？
パートとはいえ、全ての要望を聞いてもらおうというのは虫が良すぎるかなと思います。
月の勤務日数は◯日、休み希望は◯日って話し合いで決めて、それ以上は難しいなと思います。
それに、あんまりワガママばっかり言ってると、クビにされてもおかしくないですよね。
主のやっている事が融通のきく範囲を超えているのでは？そもそもパートだから自由に休んでいいというわけではないよ。もっと主の働ける日数の職業に転職すべし。
違ってたらごめんね
「たくさん休んで、ご迷惑をかけてすみません」みたいな謙虚な気持ちより、
「子供のことだし仕方ないじゃない！私は古株だからある程度の融通をきかして何が悪いの？ 」っていう感じでまわりにとられてそう。
熱心になるのはいいことだけど、周りに迷惑かけない程度、譲り合って休むべきだよ。
急な病気で不安な中どこかに預けられる子供の方がかわいそうだよ。
長く働いてるとかではなくてさ、そこはお互い様に権利のあることだから。
それは急に休むの？急なら毎回はなしだわ。周りに負担かけてる。あとパートとは言え、日数や時間の契約交わしてるよね？休み希望出して休む分には問題ないと思います。
誰よりも経験あると自分で思っていても、店長からやめたらと言われている時点で気づいて！！
どんな仕事なの？
主が休むことによって周りに迷惑かかる仕事？
店長も周りも庇ってくれないなら、周りにはよく思われてないんだろうね。
