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暦仁
なんとか仕事を休まず、通常通り出勤できていますが…
先日、会社で小学校低学年の子どもがいる人を集計し人事部へ報告しなければならないときに
「こうやっていつも子持ちの負担がこっちにくる。いい加減にしてほしい」と同じ部署の先輩から言われました。うちの部署では私を含めて休暇を申請したり時差出勤などの要望を出していません。何故このような言い方をされなければいけないのか腹立たしく思ったのですが
みなさんならどのように対応しますか？
「働くなら子どもを言い訳にするな！」と大きな独り言を言われています。
女性が多い職場なので、ネチネチ言われることも多いのですが対応に苦慮しています。
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No.1 嘉吉
20/03/08 19:07:18
でも皆んな出勤してますよ！って言ってやんな
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No.2 長寛
20/03/08 19:09:10
何か言わなければならないのなら、すみませんと謝るかな
返信
No.3 正中
20/03/08 19:09:20
ネチネチ言ってるのは男？
みんな出勤してんなら文句言うなよな。パワハラで訴えてやれ。
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1件
No.4 主 暦仁
20/03/08 19:16:45
>>3女性です。
上司にも言っているんですが流されています
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No.5 泰明
20/03/08 19:26:44
そうなんですよ～。
急な事で私も大変で。
ただ、これって世界レベルでの話しだから
私がどうこう出来る問題でもないんで
やるべき事は終わらせて帰りますから～
で、言う事はハッキリ言った方がいいよ。
どうせ、やめれば他人なんだから。
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No.6 文正
20/03/08 19:31:12
小梨キャリアって、そんなもん。
踏ん張れ。
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No.7 主 暦仁
20/03/08 19:55:10
子持ちや、介護が必要な家族を抱えている人も独身の人もみんなきちんと出勤して
きちんと仕事してるんだから
お互いを尊重しあえたらいいのにね
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No.8 大宝
20/03/08 21:20:44
ひどい話ですね。
子どもは将来の日本を支えてくれる大切な宝だと思います。
その女性上司の老後を年金などで支えてくれるのがあなたのお子さんたちかもしれないし、
その子どもを頑張って育てているあなたに対してそんな言い方するなんて失礼な人ですね。
今の少子化の時代、みんなで子育て支援をしなくちゃという世の中になって欲しいですね。
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