長く働ける職場ではあるけど、扶養内に優しいシフトの組み方。福利厚生なし。
パートは3～5時間交代とか。
長く入れて９時間(内1時間休憩)。
人間関係もいいし、扶養内なら理想的。

わたしは幼児もいるけど上の子が高校生になるから、お金沢山欲しくて。
去年かけもちで扶養超えたから転職考えてる。

今は月に手取りが18～20万。(かけもちで旦那に見てもらって夜勤も出てる。)
福利厚生ないから自腹で税金とか払うし、厚生年金にはならない。かけもちだから確定申告もしなきゃいけない。

月の手取り減ってもいいから正社員転職も考える。かといって年収が下がりすぎると難しい。
ボーナスとかあって年収で見ればかけもちの時と比べてトントンが理想的だけど、難しいよねぇ。

下の保育園の子がやっぱり病気したりはあるから、3時間＋4.5時間とかのシフトとかでかけもちでやる方が休みとかはとりやすいメリットもあるんだけど。
ひとつの職場でフルタイムだと、こどもの病気の時に大穴あけちゃうから。
病児保育とかまでは使いたくない。お金の面ではなく、日頃忙しいから病気の時はそばにいたいかな。

わたしは若い時に上の子を産んだから30前半ではあるんだけど、今から転職で正社員になるにはもう厳しい年齢ではあるのかなと感じてる。
パートから入ってリーダーになって福利厚生つけてもらって社員に推薦してもらう、とかってコースか。
あとはブラックな歩合の営業とかの正社員になるか。。
学歴も資格もないし、体力は落ちていってるからこの先も体動かしてればなんとかっていうのはならないと思うし。

とりあえず今は、頑張ってくれる人には社保つけますっていうところの面接の結果待ち。
だけど、小さい子がいて病気の時は休むけどフルタイムで働きたいってのはわがまますぎるから、落ちてるかも(>_<)