- なんでも
- 安政
- 20/01/13 18:10:37
採用担当ですが、2年位で仕事変えてる人、無職歴が長い人は落としてます。
上記の人は採用してもすぐ辞める率が高いので。
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採用担当ですが、2年位で仕事変えてる人、無職歴が長い人は落としてます。
上記の人は採用してもすぐ辞める率が高いので。
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主のいうことは一理あるよ
現に今の職場で辞めていく人は過去の勤務歴は短いよ。続いている人はだいたい前の職業の勤務歴も長い。自称だから少しサバよんでいる人もいるかもしれませんが。
だけど、一理あるけど主の会社の評判は悪いということも分かりました。
もっと人情ってやつを大事にしましょう。
主に落とされた人、かえってラッキーだね。
で?
昨年の11月から15年ぶりに働き出しました
前職の職歴は2年ちょっと
職歴は短いし無職歴長いけど、よく雇ってくれたな~と思った。
いいと思いまーす。報告あざしたー。
無職歴が長いから駄目って事はない
パートなんて転々とするものじゃない?
>>6が神すぎて主がただの圧迫面接オバサンにしか見えない
ここママスタでトピ立てるようなことじゃないと思うし、仕事替えるにも無職の期間が長いにも事情がある。本人の資質によるとは限らない。
セクハラパワハラにはもううんざりしてますので、起業しました。
ええ、結構です。フリーランスになることにしましたので。個人事業主です。働き方改革。店舗も人材確保が難しいのでは?雇ってあげてるなんて上から目線今だけかもよ。
>>6
素晴らしい。フリーランスとしてコンサルタントとしてどうですか?
とりあえず主とは仕事しなくて正解
幸せな日々を送ってるわねきっと
10年専業主婦だったけど今の職場は採用してくれた。もう5年目だよ。