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普段は小さい子がいる人優先に、お客さんが少なかったりしたら帰されます。
先日年末年始の勤務が貼り出されたんですが、無茶苦茶な勤務です。
元日は早朝５時～16時
普段は９時～勤務です
何か一言あってならわかるけど、何も言わずに決められて、朝５時からなんて無理ですって言ったらもう決まってます！だって。
普段はまだ園に預けてる時間だし大丈夫なのに、店の都合で早く帰すのに、こういう時は小さい子どもがいる家庭に５時出勤…
おかしくないですか？
ちなみに面接の時にもそんな話しは一切ありませんでした
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>>331
嫌なのは私だけにワロタ
>>221
がんばれー！
パートさんがいないと運営できないもんね。
そこで働く社員たちが惨め笑
パートは休んで当たり前
>>336今まで働いた事のある会社数社だけど、全部の会社で辞めると言う人を一度は必ず引き留めるってマニュアルあったよ（どうしようもないの以外ね）
おかしい、私なら辞める。
>>313
普段から周りに迷惑かかるような働き方していません。
自分の出勤日に休んだこともありません。
と言ってもオープンしてまだ４ヶ月ですが。
>>348たったの４ヶ月働いたからって偉そうなこと言うなよ
>>349
はい？
休んだりしてないって言ってるだけ。
>>299
一般的な意見？
面接の時に働き方の話をしてて雇ってくれてるのなら
面接の時と話し違うじゃんてなるよね
小さい子供いて頼れる人いなくても接客業で働いてる人いるよ！
店長がかわってから、土日GW年末年始出勤しない人は、普段のシフトを減らすみたい。
主婦だから。子供がいるから。は通用しない！って…
これもおかしいよね？
>>352
でもまあ土日祝出られない人に居座られるよりは出られる人を新しく雇いたいよね
>>353
まぁそうだね。
面接で、平日だけでいい。子供優先でいい。
で、入った人は困ってる。その場合は仕方ないんじゃないかな。と思うけど、今の店長には関係ないみたい。そもそも、何故そんな条件で雇ったのか理解できない。とも言ってるけど…
>>352 おかしい
雇用契約書は？
まさか貰ってないの？
>>352これは仕方ないと思う
お店も商売だしね
ボランティアで主婦雇ってるわけじゃないし
仕方なくない。有り得ない。不当労働！
おかしいですね！
私なら家庭優先なんで、決まった事でも、こっちにも都合があるんで朝の5時からは、無理ですってハッキリ言います。
子供を置いて働きに来いって意味ですか？って思う。
主さんがおかしい。そんなところで働くのが悪いって言ってる人本気なの？
普通はシフト組む前に打診されていいと思うんだけど。
小さなお子さんがいるのわかってて雇ってるし、ましてや雇用内容とも違うわけだし。
>>296
飲食業に年末年始、GW、長期休暇は休みという条件で働いている主婦は多い
>>352
そう言わないと年末年始みんな出てくれないからでしょう？
子供がいても1日だけでも出勤するとか出来るだけ協力する姿勢くらいは見せないとね。
主を叩いてる人ってなんで？
主の説明が下手なんだと思うけどおかしいのはシフト組んだ店長なのに
いつもと違うシフト組むなら本人に確認しないと
主さん、どうなりましたか？
