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あるお店の責任者をやっています。
私が持っているお店は売上も高くて、黙っていてもたくさん求人が来ます。
そのお店のバイトリーダーの人に面接や契約など任せているんですが、希望時間をそのまま聞いていたので「◯時までって言わないと入れられないよと言うべき」とか、研修をはじめた時に別の人が教えてたら「あなたがずっと見るべきなのに何で別の人に教えさせたの？」とか指導していました。
あと売り上げ高いだけで全然人は育ってない事、ダメなところを常に伝えていたり、バイトリーダー曰く面接や契約をしているときに自分の都合で長々と電話で指示したりしていたと言い出し、そのバイトリーダーがストレスで体調を崩してやめたいとなってしまいました。
私の教え方はだめなんでしょうか？
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>>16
自分のは２つありました笑
例えば同じ時間の子がたくさん入ったとしてシフト作りにくいような希望時間の子、急な休みが多い子の事を「いらない」「使えない」と言うのはパワハラなんですか？
普通に上司が言ってたし私も言ってたら、バイトリーダーが慕えないとか言い出して。
あとは面接の時にもっと長く働くようにとかヘルプがたくさんある事を強く伝えてと指示してたんですがそれもパワハラと騒ぎ出してます。
あげ
飲食でバイトが面接するとかはあるけどね
バイトリーダー
村本のネタ？
でも時給1450円ってなかなかないでしょ？
資格持ち以外で。
バイトリーダーからすると主の存在って嫌がらせでしかないんだよね
パワハラ案件でしかない
責任者でしょ？
その責任者がなんで責任を持ってスタッフのことを見ないの？
なぜ責任者が面接をしないの？
バイトリーダーに面接をされて面接者はこの職場はどうなってるんだってならない？ま、面接者にそれはわからないことなんだろうけど、後々バイトリーダーだってわかるから採用されても不信感しかないけどな。
バイトリーダーはバイトスタッフ内でのリーダーであり、お店のリーダーではない。
そもそも【黙っていても求人が来る】って言ってるあたり、この店では働きたくないね。
バイトがやる内容じゃない。
社員がやる業務だよ。
主が人を育てられてないじゃないの。
>>6
たった200円でそこまで？
私ならやめるわ
責任ありすぎ？そう言う立場です。
時給1400円ですよ。
普通のバイトより200円高いです。
>>1
ね。どういうレスなら納得するんだろう。
何ヶ月このバイトリーダーネタ続けるの？
それ、まんま、責任者のあなたがやることじゃないの？
バイトなのに、面接も契約も人材育成もやらされるの？責任ありすぎ。
割に合わないよね。
時給いくらよ？
定期的に立ててるけど毎回お前が悪いって結論になってるんだからお前が辞めるべき
