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妊娠報告は安定期まで待つべきなのか (2ページ)
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ぴよぴよ
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- 68
- 匿名
- 19/09/19 23:29:56
持ち帰ってもよいもののみです。研究等は業務とは別に専門職としてあるので。一般的なものはセキュリティあるので持ち帰れません。
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- 67
- 安貞
- 19/09/19 23:28:13
>>60
私なら部下に仕事の持ち帰りは許さないけどねー
っていうか、システム的に仕事は持ち出せないようになってるから持って帰ってもらいたくても無理っていうのが本当のところ
期限内で終わるなら自分のペースでいいんじゃないの?
いつも締め切りに追われてんの? -
- 66
- 明暦
- 19/09/19 23:26:59
>>57
うるせーよばーか -
- 65
- 延徳
- 19/09/19 23:24:58
主は無能wwwww
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- 64
- 正保
- 19/09/19 23:24:15
>>39
避けたい?
自分で原因作っておきながら?
どんだけ自己中で図太いのよ -
- 63
- 明暦
- 19/09/19 23:24:02
>>45
主、よくよめよー
これがみんなはわかってて
主だけ理解してない一般常識ね
みんなの時間返せよあほ -
- 62
- 応仁
- 19/09/19 23:23:10
>>57
上から目線で偉そうにしてるけど、育休中に妊娠するという会社員としての無計画さを露呈してますけどねー
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- 61
- 明暦
- 19/09/19 23:22:39
>>39
こいつ疲れるー -
- 60
- 匿名
- 19/09/19 23:19:17
>>59 子供の発熱等でご迷惑かけるときは持ち帰って看病の合間に仕事してメールで送ってました。自宅でもできる部分はしてます。
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- 59
- 安貞
- 19/09/19 23:16:55
>>52
育休で妊娠して文句言うとか、かなりの零細企業だと思うけど
人員の調整は会社の仕事だから心配しなくていいよ
妊娠してもすぐ生まれるわけじゃないから、そこら辺は調整できるし。
復職しても時短勤務機能する人多いから、即戦力とか思ってないわ -
- 58
- 匿名
- 19/09/19 23:16:17
>>49 色んなパターンがありますよね。私は不妊治療してますので、タイミング的にこのようになりました。仕事しながらの不妊治療は中々難しかったので。不妊治療している件は上司には報告しています。
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- 57
- 匿名
- 19/09/19 23:14:53
>>55 匿名を良いことに色々書かれてますが、言葉遣いは気を付けた方がよいと思います。妊娠出産はとてもデリケートなことですし、どう対応するのがよいのかは色々だと思っています。今後の参考にコメントいただきたかったので、ある程度聞けたのでお返事したのみです。
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- 56
- 安貞
- 19/09/19 23:12:12
>>49
いまは間隔を開けずに連続で産む人の方が多いよ??
一気に子育てして、復職する方がキャリアのためにもいい
間を開けると子育て期間が長引くからね
正社員で働いてたのはなん年前?? -
- 55
- 寿永
- 19/09/19 23:11:21
正論並べられたら逃げたよ主は。
プライドたっけーな。笑 -
- 54
- 匿名
- 19/09/19 23:08:19
こんなにすぐコメント頂けると思いませんでした。たくさんのご意見ありがとうございました。
上司とは話は付きましたので、今後の参考にさせていただきます。
ありがとうございました。 -
- 53
- 安貞
- 19/09/19 23:07:10
中途半端に復職するくらいなら、育休を三年とってその間に第二子妊娠出産で続けて育休の方がマシだよ
これで非常識って言ってる人の方が働いたことない人だと思う -
- 52
- 大永
- 19/09/19 23:06:01
まず、周りがそういう人もいたとか関係なしたで育休中なら妊娠しないように気をつけるかな。職場に迷惑がかかるから!おめでたい事だけど育休中に妊娠したらよく思われないのは当然だし、もし妊娠したとしたら早め報告し辞める!続けるなら安定期入ってから言う、相当神経図太くないとむりかな。
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- 51
- 文久
- 19/09/19 22:54:04
民間ではないから育休中に次の子妊娠とかでも大丈夫なんだね。学校の先生で産休育休中に次々子供出来てる人多い。子供が入学した時に産休育休中の欄に書かれてた先生は卒業するまで一度も会うこと無かった。
公務員は民間とは違うからアドバイスも受け入れられないんじゃない? -
- 50
- 匿名
- 19/09/19 22:53:16
みなさん、ご指摘ありがとうございます。他にも育児休暇中に妊娠した方々も安定期を待って報告されていたので、同じようにしただけなんです。
色んなご意見頂けて勉強になりました。 -
- 49
- 明徳
- 19/09/19 22:52:57
>>18
育児休暇中に次の妊娠をするような無計画な
ことはしませんが、
もし、そうなったとしたら人事異動が出る前に
報告と相談をします。迷惑をかけないよう
退職も視野に入れます。
主は、屁理屈ばかり並べていったい何がしたいのか疑問です。本当に母親ですか?
今いるお子さんの事を一番に考えてますか?
正直、不思議で仕方ないです。
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- 48
- 安和
- 19/09/19 22:52:31
常識どうこうよりその会社にあった対応ってのが求められるんじゃない?
その上司も周りから聞かされたのも嫌だったんじゃない?対応出来ないじゃん。 -
- 47
- 匿名
- 19/09/19 22:50:28
>>43 ありがとうございます。
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- 46
- 治承
- 19/09/19 22:50:01
>>42それ普通だから。まず直属の上司、それから人事。
育休中の妊娠なんだから安定期まで待つのは非常識。復帰するために色々準備あるのに。復帰が延期になるなら早めに報告しないと大迷惑だよ。 -
- 45
- 明治
- 19/09/19 22:47:37
本来なら安定期に入ってから話すべきだけど、主の場合は育休中なんだから話は別。
妊娠が分かった時点で話しておくべきだった。主の職場の人間の考えなんて知らないけど、育休って育児する母親のための制度であって、子作りするための期間じゃないからね。常識的には育休明けて最低でも一年働いてから産休に入るよう調整するものだよ。 -
- 44
- 応和
- 19/09/19 22:46:34
>>34
いやいや、別のこと言ってないよ
そのまんまだよ、めんどくさい人だと思う
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- 43
- 康暦
- 19/09/19 22:45:12
普通の妊娠報告ではない。
育休中ならあなたは非常識。
それを全くわからないなんて頭悪いね。 -
- 42
- 匿名
- 19/09/19 22:44:38
>>41 私の職場では人事よりも所属先の上司にまず報告とされているようです。人事には職場先の上司が部下の妊娠を報告にいくという決まりのようです。これは独特だと思っています。
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- 41
- 治承
- 19/09/19 22:42:49
育休中なら普通、人事には話すよね。
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- 40
- 匿名
- 19/09/19 22:42:22
>>37 妊娠したからこれはとかは言ったことないです。妊娠しててもしてなくても仕事は同じようにしてます。
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- 39
- 匿名
- 19/09/19 22:41:34
>>36 まぁ、そうですよね。マタハラされて当然ですが、避けたいと思うのも当然では?
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- 38
- 匿名
- 19/09/19 22:40:19
>>33 妊娠したらやめなきゃいけないんですか?国家資格もって、仕事してるので、そんな簡単にやめてる人いませんよ。
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- 37
- 承保
- 19/09/19 22:39:40
>>31
ママスタでは批判されそうだけど、出生前診断も受けるつもりだったから、その結果が出るまではあまり言いたくない……ってところもありました。とはいえ妊娠公表前も公表後も妊娠をいいわけにしたりは一切しなかったので。そういうところが復職後の働きやすさにつながったのかなと実感しています。 -
- 36
- 正保
- 19/09/19 22:38:57
>>31
マタハラ?
復帰したらバリッと働いてくれると思ってたのにまた妊娠してて、数ヶ月で再度産休取ります!って人にマタハラ避けたい!とか言われても会社的には苛立ちしかないよ
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- 35
- 匿名
- 19/09/19 22:38:41
>>32 職種が違うのですが、相談しました。みんな安定期まで待ったといってました。報告する上司によっても考えが色々あり、中々難しかったです
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- 34
- 匿名
- 19/09/19 22:37:17
>>30 私はあなたが匿名を良いことにトピックとは違うことを言っているなぁと感じてます。
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- 33
- 明治
- 19/09/19 22:36:41
>>27
図々しさ半端ないねぇ
まぁ周りも変人ばかりみたいだしピッタリだね! -
- 32
- 慶雲
- 19/09/19 22:36:32
上司腹立つし育休中に妊娠なんてしたら職場やめるわ居心地悪そう。
私は報告なんて早いほうがいいと思うけどね~
その同じ職場の育休中に妊娠した人に聞けばよかったんじゃない?? -
- 31
- 匿名
- 19/09/19 22:36:14
>>28 そうなんですね。そのお気持ちよく分かります。キャリアアップもしたいし、マタハラも避けたいし。本当に妊娠と仕事のタイミングって難しいですよね。
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- 30
- 応和
- 19/09/19 22:35:40
なんか主のコメント見てると疲れるね
めんどくさそうな人だね
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- 29
- 匿名
- 19/09/19 22:34:45
>>25 私もはじめての妊娠は流産しました。なので、そこから中々授かれず妊娠できるのもギリギリです。優しいお言葉ありがとうございます。
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- 28
- 承保
- 19/09/19 22:34:09
体調も安定していて誤魔化せるなら安定期まで待ちたいよね。私はちょうど次の年度で昇格できると思ってたから、その内示が出るのを待って妊娠報告しました。妊娠したことで先送りにされるより給与あげておきたいと思ったからね。あとは猶予を与えると会社はマタハラ的な異動を画策しかねないとも思ったのでなるべく引き延ばしたかった。もう既に復職してるけど、意外と周りも協力的で働きやすくてこれまで頑張ってきてよかったと感じてる。
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- 27
- 匿名
- 19/09/19 22:33:40
>>23 それもそうですね。妊娠は産まれるまでは分かりませんし。それはよくわかってます。妊娠したから辞めるというのは民間ではそういう考えがあると思いますが、私は民間ではないので、辞める選択肢はないです。
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- 26
- 匿名
- 19/09/19 22:32:08
>>22 そうなんですね。常識を教えてください。
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- 25
- 貞元
- 19/09/19 22:31:33
>>17
なるほど
なんか優しくなさそうな職場だね…
とりあえずお詫びはしてあとはもう時が過ぎるのを待つしかないんじゃないかなぁ
でも、とりあえず命を授かったのは良いことだよね!
私は流産したことあるから、たとえどんな状況ででも妊娠して無事生まれることは良いことだと思ってるよ。主負けずに頑張れ! -
- 24
- 匿名
- 19/09/19 22:31:24
>>21 前回3ヶ月で報告して叱責されたので、安定期まで待つのがよいのだと思っていました。私は専門職で雇用されているので内示といっても部署は変わらないですし、大幅な異動ではないんです。説明不足ですみません。
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- 仁安
- 19/09/19 22:31:20
言いたくて仕方なかったんだねー
もしもの時を考えたら言わない方が正解だと思うけど?安定期に入ったからと言って100%安心とも限らないのに。 -
- 22
- 天徳
- 19/09/19 22:30:24
>>20
あなたの会社は、世間一般とは大分ズレてる人が多いようですね -
- 21
- 大化
- 19/09/19 22:29:28
普通に非常識
内示が出た後に、実は…って迷惑だって思わない?
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- 20
- 匿名
- 19/09/19 22:28:53
>>19 普通とは誰にとっての普通なのでしょうか?妊娠できるタイミングは人それぞれではないですか?私の職場は育児休暇中に妊娠し、数ヶ月のみ復帰して産休に入る方が多いです。そうされてる方みんなが非常識なのですか?