バイトでいきなり20時間減らされるなら辞めるわ。主に何も言って来なかったのは自分の価値感押し付けて相手の意見を聞かないとかで言っても無駄だと思うからじゃないのかな？ただ喧嘩になるだけじゃん。主の上司に言った方が中立に解決してくれるかもしれないからね

沢山働きたい人
曜日少なくて長い時間入りたい人
曜日多くて短時間働きたい人
と色々な人がいるのを分かってないし本当社員なの？

>>46
そもそも契約時間ある程度決まってるよね？契約書の内容はどうなってるの？

シフトのメリット皆無じゃん
上手く調整するのが社員の仕事だし、希望時間外にいれるなら確認するよね？
そんなシフトで出てくれるバイトリーダー、辞めたら回らなくなったりしないのかな

>>46
このトピに上司がいるんですか？
誰に聞いたの？

釣りじゃなかったら頭悪すぎる。無能社員。

契約内容は平日の8時～16時なんですが、入れるところを出してるのでその通りじゃないんですよ。
でも向こうからしたら平日こんな休みにされると有給がとか文句が。
一切わたしには文句言いません。
ペコペコしてます。

主は新人の社員さん？
頭悪そう

>>57
そうじゃなくて週何回週何時間ていう契約。

>>57ペコペコしてます。って人を見下した言い方…
大人だから周りに配慮して雰囲気悪くしないようにしてると分からない？
子供のように喚き散らせば満足？

私も何も言われないで勝手に時間伸ばされたりしてた嫌だなー
その後、予定あるかもしれないのに！
何のための申告制？

希望だから希望通りいかない事は確かにあるだろうけど、ちょっと酷すぎる…

うちの売場のシフト作っている外国人の社員の
勤務表も毎月酷いけど、ここまでではない。
8時～15時と出していて14時～15時とたった1時間だけ勤務入れられたり、8時～16時で出しているシフトを14時～18時と後ろにずらされたり、それじゃあ自己申告制なんて意味なくなりますよね。

職業違うかもしれないけど、私も同じく上に立つ人間です。シフト作成も勿論しますが、
人件費などの問題でシフトの調整をしなければいけないのも事実です。
ただバイトリーダーという立場の従業員を削る必要があったのか疑問に思います。店舗を担っている一員だと思うので。
アルバイトの社会保険制度はありますか？
私ならですが、社保に入るようなバイトリーダーは削減せず、融通の利く学生や契約時間の少ない主婦などを削減するかもしれません。
やむを得ずそのバイトリーダーの立場の人間を削らなくてはいけないのなら、シフトを出す前に事前に伝える等するかなぁと思います。
本題ですが、それが労基法違反かどうかですが
先に述べたように社保があるのであれば当然契約時間もあるかと思います。
または削減した従業員にも契約時間があると思います。
それを大幅に下回るようであれば、いい事ではないですね。。残念ながら。
主さんの上司に事前に相談が必要だったかもです。

>>57
文句が、って言ってる時点でもう…
今回初めてシフトを作成したのかな？
だから勝手が分からないんだよね。てか、そうであってほしい。
上司にシフトの正しい組み方を教わって下さい。

>>57
うん。契約違反だね。訴えられれば主が負けるよ。
きっと主は始末書を書かなければならない。
そして移動かもね。
パートやアルバイトは稼ぎに来てます。
20時間も減らされたら困るのわかってるでしょう？

普通リーダーは極力削らないと思うが。みんな平等に削ってるの？明らかにリーダーばっかり削った感覚はあるの？

こんな上司イヤだ。勉強やり直して。

相手の立場になって考えられない無能社員。
自分がそんなシフトにされたらって考えてみなよ。
きっとリーダー辞めるよ。他の人達もね。
そうしたらその分の仕事は主がやることになる。
頑張れよ！無能。

実は私がバイトリーダーなんです……とか言い出したりして

契約時間はそこまで下回ってません。
でも本当に人が多くてだから削らなきゃいけないんです。

リーダーのシフト希望を勝手に変えるのはダメだよ！リーダーの穴埋めを他のパートがやるべき！
穴埋めがいないならリーダーにきちんと伝えてからお願いする。

だから勝手にやった主がおかしい！！

他の担当支店のリーダーはほぼ毎日フルで入れているし人もいないのでそのまま希望通り入れています。
でもそのリーダーは午前中予定があるのか13時～17時とかもあったので、それを15時～18時と直したりしました。
あと8時～16時を2日お休みにして、もう1日は8時～16時を14時～15時にしました。

私の更に上の上司に落ち込みながら話して来たそうなんですが普通ではないですよね？

>>73
呆れる

>>74
いやいや､普通じゃないのは主の方だよｗ

こんなの大学生のバイトでも分かるレベルなんだけど｡

>>74普通ではないのは主だね。14～15時どうしても人が足りないなら、他の人の休憩を少しずらすとか普通するでしょ。それでも足りない分は社員が休憩削ってでもリカバリーするべきだよ。 9.10月で繁盛期も過ぎたことだし主が有給とってゆっくりしたら？で、他の人のシフト増やしてあげなよ。

>>74
上司に当たる人間が話してもわからない奴だと、そこすっ飛ばしてその次の上司に話しに行くよね笑

リーダーに話を聞いてから、シフト入れるべきじゃない？勝手にしたらそれは、怒るよ。

>>74
主が普通ではないから、上司に話すんだよ。

私には全く何も話がなく上に行ったんです。

>>81
そりゃあなたに話をしても意味がないから

>>81
そんなシフト作るに話通じないからだよ。
今でも、皆のコメント理解できてないよね。

先月異動したばかりでこれですよ。

>>84
で？
あなたは意見聞かない人だね

>>84
ほら、話にならない(笑)

うちの職場もシフトをベテランの人が削られていて、入ったばかりの新人を仕事を覚えさせるため優先させる社員がいるんだけど、

勝手に削られてるベテランは不満爆発だし、新人は仕事の進みが遅いから 一緒に仕事する側も迷惑してる。

時間をずらすなら、まずは一言相談するとか、削るのも新人から削るようにしないと。

人が多いと削らなきゃならないんだ。そうなると他のバイトの人達もバイト入りたいよね。
バイトリーダーの人も他のバイトの人達のこと考えてあげたらいいのにね。
自分の事しか考えてないのかな。

リーダーだから削っちゃいけない理由は何ですか？
周りより色んな仕事を嫌がらずたくさんやって来たとか、そう言う理由で削らないとかありなんですか？

>>89
コメント全て読んで。
まさか、読んで理解できないとか？

バイトが多ければ減らされるのは当たり前。
皆が入りたいのだから、譲り合いが当たり前。

希望はほぼほぼかなわない。
多く入らされるのは　労働基準法違反かもしれないが
減らされる分は　文句言えないはず

希望は希望。　

（だとおもう）

>>88
そうなんです。
リーダーもなんですが他にも社保に入ってるバイトたくさんいるので。
休みにしている数が他のバイトより多いとか削られ方がとか気にしてるみたいです。

あなたは本当に社員？

主のここでのコメント、そのままバイトリーダーが相談した上司に向けての言葉だよね。
変な奴ー。

>>91

で、希望以外に勝手に入れた分は
（用事があったりするのだろうから）

はいれなければ
入れませんという要望も
きちんと聞かなくてはならないと思う。

そこに（希望を出した以外）無理に入れと言えば
労基に言われても仕方がない。

>>91
他のバイトより1日2日休みが多いとか1日あたりの時間が短いとかで怒ってます。

>>94
どういう意味？

1時間のシフトなんてただの嫌がらせでしょw

>>98

よくみんな1時間だけのヘルプ頼まれるよ
しかも当日に。
学生が時間に終われないときとか、人足りなくて、でも遅れてくるから・・
しゃーなし1時間だけ出勤。

実際作ってない人はあーだこーだ言いたい放題で仕事出来ない人こそ吠えるよね。

私もシフト作ってるけど、リーダーや社保加入者はゆうせん