職場虐めをしている先輩を辞めさせたい

どんな方法がありますか？
過去何度も気に入らない新人を虐めて辞めさせてきた強者が職場の先輩にいます。
自分の思い通りに物事が進まないと新人に当たり散らすだけでなく、お客様にも態度露にしています。
自分のやり方が全て、自分が一番正しいと、他者を認めようとしないでいつも誰かしらの文句をその人がいないときに叩いています。
今のターゲットは私です。
仕事に必要な伝達もされず、仕事も教われない環境で2ヶ月半が来ようとしています。

今月初めからもう一人の新人さんが入ってきました。
先輩はその新人さんのことは気に入ったようですが、その新人さんが入社前に「人間関係が良い所で仕事がしたい」と希望欄に記入してあることを他店舗のスタッフや店長に吹聴して孤立させようとしていたことがあります。
ですがその新人さんの指導を店長が新人の私に任せたため、それが先輩の怒りを買って更に酷い態度を受け続けています。
新人さんの前で私を小馬鹿に見下したり、物覚えの悪いアホ扱いしてきたりと、いままで我慢に我慢を重ねてきましたがもう限界です。
上司にも相談しましたが、先輩は上司に、「いままでそんな風に後輩に言われたことがない」とシラを切られました。
店長もこの状態を知らないわけではないと思うのですが、店長自身が先輩を嫌っているのでシフトのほとんどが先輩と私の組み合わせで、先輩がやっていること自体上司も店長もあまりよく分かっていない状態です。
人手不足なのもあって、中堅に辞められると困るのもあって、上司も店長も状況を知りながら言うに言えないといった面もあると思います。
唯一先輩が慕っている先輩がいるのですが、事情を知っているのはその人ぐらいで、相談は聞いてはもらえますが先輩と仲が良いので心から信用して話ができません。

先輩によると、「虐めを受ける方が虐めを受けるようなことをしてるからいけない。だったら虐めを受けないようにすればいいだけ。コンプライアンスどうの言ってる奴の方が自分をわきまえてない。文句言われたくなかったら言われないようにしろ。自己反省が足りないから言われてるんだ」そうです。

私はこの職場に入社して2ヶ月半、店長や先輩からほとんど仕事を教わっていません。
初日から3日間、早口でざっと説明を受けただけで、後は質問をしても聞き直しても、店長からは「一度教えてます」、先輩からは無視。
全く教われない状況の中を、他店舗からヘルプに入る人達に教わりながらなんとかやってきました。
言いたいことは山ほどあります。
仕事とは関係ない部分で、家族、とくに子供のことまで人格否定されたこと。
平気でお客様を前で怒りをぶつけてくること。
怒りだすと手がつけられない状態になって、物にもお客様にも当たり散らすこと。

先日、そんな先輩にお客様が面と向かって注意していましたが、それを先輩は上司や店長に報告の義務があるのにしていません。

先輩一人のせい店長もスタッフ間もギスギスしています。
他店舗のスタッフや店長、上司にはそんな素振りは一切見せないので、みんな騙されています。
こんな先輩をどうにか辞めさせたいです。
長くなりましたが、皆さんの知恵を借りたいです。