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嘉禎
会社の求人情報を見て応募したのですが、実際に入社してみると色々なことが違い、２ヶ月弱で退職してしまいました。
(社会保険にも入っていました。)
次の職場は、扶養内のところを考えています。
その場合、履歴書には２ヶ月弱の勤務歴でも職歴に必ず書かなければいけないのでしょうか？
次の所で雇用保険に入ると、履歴書に書いていない所で働いていたということは知られるのでしょうか？
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No.8 主 嘉禎
19/08/31 23:45:25
>>6
教えてくださってありがとうございます！
雇用保険の番号の紙は頂いています。
左側に企業名が書いてあり、右側は番号と名前等書いてありますよね。
コピーして右側だけ渡すか、もしくは番号のみ伝えるのはダメなのでしょうか？
そこまでするくらいなら、契約更新せずにすぐに退職したことを正直に伝えるべきなのでしょうか…。
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No.7 主 嘉禎
19/08/31 23:42:36
>>4
大丈夫ですかね。
なんだか、働いていたことを書いていても期間短くて印象悪くなりそうだし、書かなかったらバレた時に気まずい気がしています…。
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No.6 弘治
19/08/31 23:41:15
小さな会社を経営してます。
前の会社から雇用保険の番号かいてるやつ渡されてるよね？それを次の会社に出さなきゃいけないはず。
でも、なくても大丈夫なんだけど、あなたを特定するために今までの職場を聞かれたよ。履歴書をハローワークの方に渡したら、あちらの情報はこちらには言わずに番号特定してた。
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No.5 主 嘉禎
19/08/31 23:35:39
>>3
コメントありがとうございます。
そうですね。そう思われても仕方ないと思っています。
その前は10年近くずっと同じ会社で働いていても、やはりだらしない印象ですかね…。
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No.4 康元
19/08/31 23:34:36
見下してるとかじゃないけど、扶養内でするパートくらいなら書かなくても良さそうだし、あとからバレたからってなにか支障あるとも思えないけどね。
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No.3 元慶
19/08/31 23:32:06
とりあえず2ヶ月と言えども働いていたんだから書いとけば？
なんか、何やっても理由付けて辞めそうなだらしない人って印象だけど
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No.2
No.1 主 嘉禎
19/08/31 23:29:57
どなたかお願いします！
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