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貞観
職場の人が２ヶ月程休業したいと言って来なくなって３ヶ月。
連絡もないし、会社からの連絡にも何の応答もないらしい。
鬱病が絡んでる？から解雇は出来ないみたいだけど、診断書も何もない「自称鬱病」でもダメなのかな。
物覚えが悪すぎて仕事もまともに出来ないし、もう要らないんだけど、解雇出来ないから復職を希望すれば帰ってくるらしい。
前にも似たような事があって復職してるから、復職する図太い神経はあると思う。
少なくとも１ヶ月は無断欠勤状態だけど解雇は無理なものなの？
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No.1 承保
19/08/31 21:48:26
復職するにあたって診断書提出は求められるんじゃない？
１ヶ月の無断欠勤なら有給あてたりになるよね。
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1件
No.2 貞治
19/08/31 21:52:40
病気とかでクビには出来ない
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No.3 天永
19/08/31 21:54:45
旦那の会社の先輩もうつ病なって休んでたけど、解雇は出来ないって言ってた
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No.4 承仁
19/08/31 22:05:04
診断書も無いのに休めるの？
会社に入社してすぐ精神面の理由で来なくなった人が居るけどその人が休んでるからって１人補充して貰えないから早く自ら辞めてよって感じ、何年も休んでるし
しかもそんな状態でその人の妹がバイトで入ってきてこいつも精的な理由でよく休む
親がおかしいんだろうけどその会社に所属してるって肩書きが欲しくて子供に無理矢理行かせてるって感じで迷惑でしかない
どちらも仕事が出来なくて物凄く迷惑だから何とかしてくれこのままじゃ他の人の負担が大きすぎてそっちの方が病気なるって上司に訴えても「分かるけどあの人には言わないで耐えてくれ」としか言わないよ、何か言って精神的にやられましたと言われたら上司の昇進に関わってくるからね
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No.5 主 貞観
19/08/31 22:28:52
>>1
普段から欠勤が多くて有給は使い果たしてたらしい。
１年程しか働いてないし週に３日だから１ヶ月分も有給なんてないけど。
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No.6 斉衡
19/08/31 22:29:38
診断書がないなら無断欠勤扱いになるはずだけど？
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No.7 主 貞観
19/08/31 22:29:44
やっぱ出来ないんだ。
鬱病とかじゃなければ無断欠勤が数週間続けば解雇よね。
面倒くさい世の中だわ。
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No.8 寛弘
19/08/31 22:32:35
病気の診断書なく無断欠勤なら解雇出来るんじゃないの？
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No.9 寛弘
19/08/31 22:32:48
病気の診断書なく無断欠勤なら解雇出来るんじゃないの？
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