• No.16 和銅

    hGIq6fdHBT

    19/06/21 09:56:07

    >>11
    仰る通りです。
    実際、先輩パートさんはいまの店長の前任店長のやり方に沿って私に教えてくるので、現店長とのやり方に微妙なズレがあり、そのズレで私が先輩パートから厳しく注意を受けることが度々発生しています。

    現店長は先輩パートを頼りにしているので、これを話し合いで出して良いのかも悩み所です。

  • No.18 康正

    rYORiHEAZS

    19/06/21 10:02:51

    >>16
    人により対応にズレがあり、何が正しいのか分からず困惑しています、って上の人に相談してみたら?
    きちんと話を聞いてくれる上司なら、あなたがその職場で頑張ってみる価値があると思うよ。

コメント

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返信コメント

  • No.19 和銅

    hGIq6fdHBT

    19/06/21 10:13:34

    >>18
    店長とではなく上司と先に話し合うということでしょうか?
    なかなか難しいように思います…
    社員贔屓というか、仲ができ上がっているように見えるのでそうした話を素直に受け止めて対処くださるかどうか…
    今日は店長と私の2人体制なので、閉店後に話し合う時間が取れるか聞いてみようと思っています。
    これを話した時点で風当たりはきつくなりますよね…

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