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承和
残業を減らす。雇用を増やす。生産力を上げる。
これらは若手や平社員、非正規雇用者には良い取組なのかも知れないけど、問題を先延ばしにしているような気がする。
役職者になれば残業代を含んでいる為、若手や平社員を定時又は月の残業を考え、仕事が間に合わないと役職者だけが長期残業を強いられる。
出生率をあげる為の改革だけど、役職者は育児には関われず、若者はがむしゃらに働かなくなり、仕事を軽く割切る。若者の離職率が増えているが、数年後に役職者になった場合は、残業時間を考えても平社員よりも給料が落ちる事が懸念されると思う。
数年後に責任が出た上に給料が減るとなったらモチベーションが上がらないと思う。
正直働く上での一番のモチベーションは賃金。
働き方改革は本当に良い改革だと思いますか？
役職者の残業も考えての改革ならば納得ですが、最近夫が働き方改革でかなり仕事量を一人で遅くまでやっていて、離職率の為の改革にしか感じないのですが、皆さんはどう思いますか？これで出生率も上がりますか？
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No.15 主 承和
19/06/14 07:49:10
>>13
正直ボケーとする人は自業自得。
やる気がないとか能力ない人がいると、その分周りの仕事が増えるだけだし、それで残業代なんて企業もいい迷惑。
プライベートと仕事をきっちり分けれるのが理想的。
>>11
有給は確かに使えるようになったけど、残業代を出す。と言うのが企業側からしたらかなりネックなんだと思う。
だから役職者は残業代も含んでるし、こっちに頼めば安く済むじゃんといった感じ
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No.14 貞享
19/06/14 07:43:15
残業しないように、昼間の効率上げるしかないですよね
仕事遅い人は少しやって一服、少しやって談笑、昼休み1時間半なんて人もいて、そりゃ早く帰れないわーと思ってる
有休は義務だし私今日は休み
休みが増えたし取りやすくなったのは嬉しい
けど休むために色々やっとかないといけないよね
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No.13 康平
19/06/14 07:43:12
>>10
その、ボケーっと残業代を稼いでいる人の尻拭いを管理職がサービス残業でやるんだよね。
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1件
No.12 主 承和
19/06/14 07:41:03
>>8
特に韓国は自国での就職が厳しくて、日本に来る若者が急増してますよね。
既に2万人超え。
また数十年後に慰謝料を請求されそう。
また外国人の生活保護廃止。
在日特権で税金はらっても1ヶ月15万。1年で180万が戻ってくる制度の廃止を考えないと、益々他国からカモにされそうですよね。
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No.11 寛正
19/06/14 07:40:22
希望通り有給が取れて、適正な残業代が支払われるようにすれば良いと思う。
希望した日に有給が取れず、休みもなく、サビ残サビ休出の部分を直せば良いのでは？
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No.10 長治
19/06/14 07:37:04
管理職でない人達も大変だよ。
今まで残業代や休日出勤手当をアテにしてた人は時間が増えて給料減る。それを、望んでた人なら良いけどね。
特に無能で作業系の仕事だと、生産力は一定だから働く時間が少なくなれば収入も減る。
うちの会社には、ただボケーっと残業して残業代もらってた人もいるから、そういう人は稼ぎ方が無いですね。
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1件
No.9 大化
19/06/14 07:36:31
残業代なしの給料じゃ暮らしていけないわ。
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No.8 建仁
19/06/14 07:31:23
海外、外人に頼らないで全て日本でやればいい
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1件
No.7 建治
19/06/14 07:30:10
保育士に働き方改革なんか関係ない。
親になり切れない親がふえるだけ。
躾のなってない猿ばかり増えても困る。
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No.6
No.5
No.4 主 承和
19/06/14 07:04:20
>>3
中間管理職は過労死が増えそうですよね。
残業を減らすという取組は健康を考えたらお金には変えられないから賛成。
だけど、企業は残業代は出せないから給料安いから副業は認めるから他で働きなと改革の意図が変わってもきてる。
一方で、管理職には残業代込みだからとガンガン働かせている。
今の若者の特徴は残業したくない。外に出るとお金使うし恋愛も面倒。年金も出ないし雇用されない方が自分の時間も有意義に使えるし、責任もなくて楽。辞めても人材減ってるから他探せばいい。
社会の
ホウレンソウ は皆知っているけど、
若者に対して
オヒタシ
お：怒らない
ひ：否定しない
た：助ける（困りごとがあれば）
し：指示する
何が言えば今時ふるい。だけどこの改革で甘やかす改革で育った10年先は大丈夫なのか心配。
ママスタは富裕層の方多いけど、旦那さんは仕事増えてないですか？
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No.3 康平
19/06/14 01:31:45
主の言う通り。
管理職は微々たる手当だけで残業代、休日出勤も給料つかないから100万年収が減った。
で、働き方改革で残業出来ない&有給取らなきゃいけない部下の為に平日は遅くまで、土日も休みなく出勤。有給もなし。100時間残業して残業代つかないとか、働く意欲も失せる。
平社員で、働き方改革で残業が減って給料が減るのは当たり前だけど、管理職で残業が増えたのに給料が減るとか、全く改革になってないし。
今朝のニュースでも中間管理職が死亡率が高いとやっていて納得した。
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No.2 はぁ
19/06/14 01:21:22
残業が減ったおかげで
仕事が圧縮されてしんどい
給料も下がったし
働き方改革なんていらない！
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No.1 康元
19/06/14 00:37:04
残業を減らす→いいことだと思う。
雇用を増やす→会社に入りたいという人がいないと無理な話。企業側の努力ではどうにもならない。
生産力をあげる→人がいなければできない→今いる人数でどうにかしなければならない→残業
という負の無限ループになる。
私はパートで接客業。
いろんなお客様と話してると、どの業界も人手不足みたい。
でも毎年新卒が必ずいるのに、みんなどこいってるんだろう？と思ってる。
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