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嘉暦
『カガクでネガイをカナエル会社です』でおなじみのカネカ 育休取得男性をパタハラ
会社の人事部から『男性育休の事例を作らないといけない』と言われ1ヶ月の育休を取得
4/22日、育休明け2日めに上司から5月付で転勤命令
先週社宅から新築新居へ引っ越し、嫁は産後4ヶ月で保育園2週間目の息子と乳児の子供2人のため1.2ヶ月待ってほしいと伝えるも拒否され5月末で退職決定
転勤命令の際は引き継ぎしなくても良いと言っていたのに退職を伝えると有給取得は引き継ぎが必要なため認められないと意見を変える
違法（転勤について）ではないため労働局も指導程度しかできない
Twitterで告発され炎上したためカネカは自社ホームページの育休に関するページを削除
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No.1
No.2 承徳
19/06/03 16:41:40
ブラックじゃん
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No.3 康永
19/06/03 16:44:33
カネカは昔から嫌な会社だってのは聞いてた
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No.4 康保
19/06/03 16:44:42
ブラックか
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No.5 文正
19/06/03 16:47:51
カネミ油の会社ね。
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No.6 康保
19/06/03 16:49:24
結果的にこの会社は、父親も母親も一家まるごと苦しめる組織なんだね。状況をググってみると、逃げてるっぽいし
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No.7 暦応
19/06/03 16:58:23
最低
メディアもっと取り上げろ
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No.8
No.9 明応
19/06/03 19:49:42
SNSに あげられたりするリスクがあるとか予測できなかったのかな？
多分、このTwitterの主旦那のことが気に入らなかった上司の仕業なんだろうけど。
この上司、今ごろ更なる上司に一生懸命 言い訳しているのだろうね。
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No.10 保延
19/06/03 19:54:09
日経取材行ったね。名刺写されたから、社員かどうか分からないなんてすっとぼけた会社側、どうするんでしょ。
表向き善人面する会社は信用出来ないよね
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No.11 建治
19/06/03 21:06:50
転勤はたとえ違法じゃないにしても育休明けのこのタイミングってそりゃイメージ悪いわな。
それよりも有給消化させなかったのはまずかったね～
働き方改革の今の時代にばかなことをしたねこの企業は。
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No.12 康永
19/06/03 21:14:11
最悪でも内示って１ヶ月前じゃないの？いきなりだったら、学校とか手続きあるから困るわ
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1件
No.13 文化
19/06/04 07:23:26
Yahooのトップにあがってた
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No.14 応仁
19/06/04 07:27:40
私のところも某有名企業だけど、家買ったり会社から補助を受けると2年以内に確実に飛ばされる。告発したいわ。
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No.15 寛永
19/06/04 07:30:02
結局男の育休取れるのなんて公務員くらいだよ。周りも、そんなことしたら戻る場所なくなって言ってる。
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1件
No.16 正徳
19/06/04 07:30:56
最初から辞めさせる目的で嵌めたのかと思っちゃう
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No.17 天治
19/06/04 07:31:05
>>12
うち半月前とかあるよ。
住む所探す時間ないから異動家庭同士でお互い住み替えるか？
なんて話も出たくらいw
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No.18 文化
19/06/04 07:33:37
(育休関係ないけど)
家買ったら転勤とかただの嫌がらせじゃん！
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3件
No.19 主
19/06/04 07:35:06
>>15
おはようございます。
うちの旦那の会社は公務員ではありませんが、育休取得できますよ。
役付きや組合の役員をしている人が積極的に取得しているから取りやすいと言っています。
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No.20 嘉保
19/06/04 07:35:15
>>18でも、よくある
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No.21 建徳
19/06/04 07:35:32
これは嫌がらせにしか見えないな。
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No.22 天明
19/06/04 07:46:36
別に転勤は違法じゃないよね。転勤のある会社や雇用契約してるなら、家建てた直後に単身赴任なんてよくある話だよ。
ただ、退職するのに有給消化が認められないってのが意味わからんな。この会社って社内の労働組合ないの？
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1件
No.23 建久
19/06/04 07:46:46
あるある。
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No.24 建徳
19/06/04 07:51:46
転勤ってさ１か月前とかに辞令が出てそれで準備して移動なのかと思ってた。４月付けならもう少し早めに言うのかなって。
この人のやつ凄い移動までの期間短いけどそんな直近で言うのって普通なんだ？
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1件
No.25 貞元
19/06/04 07:53:48
カネカは、ツイッターの件は当社に宛てた書き込みではないと言ってるって。
どう見てもカネカあてなんだけど。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190603-00010001-bfj-sci
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No.26 神亀
19/06/04 07:55:25
>>18
うちもそう。
買った瞬間単身赴任
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No.27 応仁
19/06/04 07:56:46
ま、左遷だよな。
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No.28 応仁
19/06/04 07:57:59
実際に会社で使い道なくて役立たずだから、単身赴任とかいって地方に飛ばされるんだよ。
有能なら中央の本社に残されるはずだから。
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No.29 康安
19/06/04 08:00:23
>>18
退職できないのわかってるからねー
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No.30 嘉祥
19/06/04 08:02:58
>>28
この方のご主人、理系職みたいだから ちょっと違うのでは？
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No.31 宝亀
19/06/04 08:10:31
嫁が辞めて育児すればいいだけの話じゃない?
うちの主人も東1時価そこそこの企業だけど、20年単身してる人がこの前嫁のいる西日本に帰ったよ
定年だったけど。
向こうで家買ったから20年も空白だったらしい。
返信
1件
No.32 長徳
19/06/04 08:11:49
>>24
うちは異動の二週間前に内示が出る
そこから慌てて異動先の賃貸探して引っ越し準備
ある程度賃貸は会社が探してくれるけど、学校のことまでは考えてくれない
家族持ちは、家族だけ一か月くらい遅れて異動先に引っ越してもいいけど本人は二週間後には新しい勤務地に行かなきゃいけない
ちなみに電気の会社
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No.33 嘉祥
19/06/04 09:08:16
>>31
そこそこの意味が分からない。
東証一部上場企業とは違うってことだよね？
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No.34 正慶
19/06/04 09:28:06
育休を応援してる振りして、実際は応援してないんだね。
しかも有給をとらせず退職日まで指定するなんて完全アウト
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No.35 安保
19/06/04 09:38:35
このニュースをテレビで見ないのだけど。
やってる？
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No.36 宝亀
19/06/04 09:43:30
>>33よく嫁よ
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No.37 康安
19/06/04 09:56:22
報復人事か見せしめだよね
あるある
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No.38 大治
19/06/04 10:08:24
汚い会社だね。これは株主激怒だろうな。
うちの旦那は部署内の育休1号にさせられた。
下の人が取りやすい様にと。
旦那も混乱してたけど育休の良さを会社に報告してたはず。
その子ももう高校生だから、一般的にはまだまだ浸透していないのかと改めて驚いてしまった。
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No.39 承安
19/06/04 10:27:33
はい
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No.40 承安
19/06/04 10:30:06
>>39
で、会社側が意図的に削除したと思われる育休についてのサイト
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No.41 養老
19/06/04 22:10:45
そんな制度があったにしても、男性が育休なんて取らない方がいい
それに、家買ってすぐに転勤なんて結構あるはなしだし・・・
会社側は否定してるが悪意があるね 結局自主退職になるし
失業保険もすぐ出ないし、退職金も僅か・・会社にとって
無駄金払わんでいい、リストラだね
返信
No.42 安政
19/06/04 23:52:21
両親揃って赤ちゃんの世話なんてしないよね。
一人が世話してる間は一人が何にもしないんだから育休なんて必要ない。
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No.43 匿名
19/06/05 05:39:34
こりゃ、転落人生突き進んでるな
旦那再就職しても給料ショボいし正職で働く妻はイライラ
数年後、離婚してるだろな・・１か月もの間育休取って
子供の世話なんてしてないだろ？育休取るような人って
仕事仲間からしたらはらただしいだけの存在
女でもそんな風に思われてるのに、男が取るなんて・・・
もう、あんたの席はないんだよ！
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No.44 貞応
19/06/05 05:55:59
育休詐欺と言えばＮＨＫの青山祐子アナみたいに
７年休み４人出産して堂々と退職したのに
ワイドショーからスルーされた事件
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No.45 康和
19/06/05 06:13:02
>>43
会社から育休とるように言われてとったんでしょ？
戻ってすぐに転勤しろ、子供や奥さんの負担とかあるから行きたくないじゃなく２ヶ月待って欲しいってことを拒否されるってどうなの？
あなたのご主人は育休とっても意味ない人かもしれないけど上の子の世話とか家事とかちゃんと動いてくれてた人かもしれないじゃん。
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No.46 匿名
19/06/05 06:56:44
>>45会社の指示で取るように言われてホントに取っちゃうんだね
暗黙の了解って言葉知らないんだね
あなたも、この人と同じタイプだね もう少し大人になれば？
そんな考えじゃ騙されるよ？
会社なんて妻が出産後だろうが子供が何人いようがアホはいらない。
会社に騙される方が悪いわ。
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No.47 天長
19/06/05 07:03:05
>>46
指示でも暗黙の了解でとるなとか、日本人の悪い所だね。
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No.48 元和
19/06/05 07:09:53
>>22
違法じゃないけど法整備してほしいねー
こんなことされたら。。
下の子が小学生以降でないと単身赴任できないとかさ。
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No.49 令和
19/06/05 07:11:44
そもそもカネカって大企業なの？
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No.50 匿名
19/06/05 07:12:30
>>47いくら人事から育休取ってみては？と促されても断るべきだと思う。
会社、他の従業員からしたら育休を当たり前のように取るというのは
ありえない話、ましてや産んでもない男が、、会社に言われたから？
そんなこと知りませーんだよね。
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