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教頭先生が、女性だったらどう思う？
19/03/01 12:55:14
私は大手の派遣会社から大手の企業に派遣で行ってたけど3年経ったら同じ会社の別の部署とかになったよ。 でも使うソフトとかは一緒だし大体同じような仕事だったから困らなかった。 社員じゃないから残業もほぼないし、福利厚生もしっかりしてて産休育休もしっかり取って復帰した。
19/03/01 12:59:36
>>20 派遣先によらない？昔、派遣で誰もが知ってる大手企業に行ってたけど、責任も社員並みに押し付けてくるし、残業が凄くて、毎月残業代だけで10万超えてたよ。子供居ない時代だから出来たけど。
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古トピの為、これ以上コメントできません
19/03/01 13:05:56
>>21 確かに派遣先によるね。 子供産んだ後に戻る気はほとんどなかったけど声が掛かって、子供の熱で休んだり17時になったらすぐ退社できなければ無理と言ったらそれを受け入れてもらえた。 派遣先や派遣元の担当者によるかも。
19/03/01 13:18:18
>>21 今は大手企業ならそんな残業出来ないよ。
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No.20 旅行前日に届く生鮮食品
19/03/01 12:55:14
私は大手の派遣会社から大手の企業に派遣で行ってたけど3年経ったら同じ会社の別の部署とかになったよ。
でも使うソフトとかは一緒だし大体同じような仕事だったから困らなかった。
社員じゃないから残業もほぼないし、福利厚生もしっかりしてて産休育休もしっかり取って復帰した。
No.21 特大のダルマ
19/03/01 12:59:36
>>20
派遣先によらない？昔、派遣で誰もが知ってる大手企業に行ってたけど、責任も社員並みに押し付けてくるし、残業が凄くて、毎月残業代だけで10万超えてたよ。子供居ない時代だから出来たけど。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.24 旅行前日に届く生鮮食品
19/03/01 13:05:56
>>21
確かに派遣先によるね。
子供産んだ後に戻る気はほとんどなかったけど声が掛かって、子供の熱で休んだり17時になったらすぐ退社できなければ無理と言ったらそれを受け入れてもらえた。
派遣先や派遣元の担当者によるかも。
No.26 大量の干し柿
19/03/01 13:18:18
>>21 今は大手企業ならそんな残業出来ないよ。