>>211
仕事して貰うために雇ってるのに、肝心な仕事ができないのに辞めさせられないの？
1番辞めてほしい理由だと思うけどな

>>245
例えパートでも仕事に来ている以上適合性は問えるよね
周囲の人間関係上手くやれないから解雇って事じゃなく
仕事できないんだもん
解雇出来る
会社がやる気になればね

>>250
散々思いやりもって接しても駄目なんだよ。会社傾くよ笑

本当にできないのか、できるけどやらないのかわかんないよね

発達障害だね
私の職場のおばちゃんなんて、2年過ぎてんのに主のとこのパートと同じだよ～w

>>249
でも思いやりは、大切。

>>239
いやいや 生活がかかってるなら真剣さが違うよ。ボランティアじゃないからさ。

>>246
店長がつかえない奴って事だわね
そんな奴店長にしちゃってる会社に先は無いわね～
人事は大事！

発達障害かな

私の職場にも似た感じの人のいて新しいこと教えても結局は簡単なポジションにすぐ入る。手が空いてもフォローにまわらないでぼーっとしてる。
シフトも希望制なのに、シフト出来た後にこの日預け先ないから無理になりましたーとか平気で言うの。
店長が何も言わないからどうしようもない。
別のパートさんが店長に直談判した時に、俺いるときはやってるよ。って
この前、店長とその人がいるときに私も入ったんだけど、びっくりするくらいてきぱき動いてた。
え？それ出来たんだ…ってなったよ。

>>242
仕事が出来ない くらいでは厳しくないの？欠勤ばかり とかならわかるけど。個人的に気に入らないから解雇された とか言われる場合もあるし。

私ならあえて、間違わない仕事しかやらせない
暇で時間を持て余していようが、やらせない
仕事を取り上げるわけじゃないけど、そんな人にやらせて迷惑かけるなら、仕事を与えないわ
真剣にやる気ないんだよ

うちにもそういう人いるよ。
作業が遅いし今それやる？って事やるし一つ一つ作業が遅いから同じ日にシフト入ってると仕事量が増えて疲れる。

>>241
出来るよ
会社に損失与えてる
雇用契約書無いの？
書いてあるはず

>>240
簡単にクビには出来ないよ

ガマン強い会社だね
やめて貰えばいいじゃん

長い目で見てあげようよ。生活もあるんだろうし。思いやりが大切

もしかして、その人うつ病じゃないの？精神的に何か問題がありそうですね。

>>236
悩んでも仕方ないよ、やめてくれないなら。

>>235
それが一生懸命でもないのよ…

それでも一生懸命やってるならいい。そんな感じで、パートなんだから適当にやるわってサボってるやつムカつく。周りにしわ寄せが来るのに。
あ、でもその人言い訳したりやりたい仕事だけしようとするのね。

>>225
出来ていないのなら時給下げるとか
会社にとってマイナスなら可能なのでは

5年前の私なら、シフト最低限まで減らしてイライラでかなりキツくあたってるかも。
子供をもった今はきっとできない…その子の親の気持ちになってしまう。発達障害という言葉も知らなかった。

>>229
違うSさん

>>226
えーその申請認めらるんだ
そりゃ駄目だ

うちのは一年半その状態。ずっと誰かがフォローしてる。社員もお手上げ。今のご時世、簡単にクビにも出来ない。その人と一緒のシフトの時のストレス半端ない。仕事出来ない方が楽できるなんておかしいわ。

>>226
まさか Ｋさん？

自分に飛び火しないかぎり
見てみぬフリする
古株に直接注意されるまで放置
古株に何か聞かれても私は気付かないフリする
よ。関わりたくないもん

あーいますね。いい年したオバサン、オジサンでも仕事が出来ない人。私は工場務めだから、やっぱり色んなパートさんが来ます。
研修期間終わって本性出てきた人はクビにしずらいから困るよね。

>>218
散々注意してるよ。
注意しても効くのは30分くらい。
お喋りしにきてるんだろうね。
お喋りしだすと手が止まる。
この間なんてお喋りに夢中になりすぎて、終業時間すぎてるの気付かず残業申請してたからね…

もう出来ないので頑張るのやめましたからって開き直ってるのはどうすればいい？

>>223
知り合いにいる。適当で悩まない生き方したいらしい。

「全部終わりましたー」
いや、まだ全然終わってないじゃん！ていう人も同類かな？
なんかいろいろ抜けてるんだよね。

>>221
自由な生き方だからね。

そういう人って必ずいるよね
何でだろう？不思議だわ

>>217
うまい生き方。自分がラクだし

>>212
自分 を持ってるんだろうね。偉いわ。冷たくされても 流されないメンタルが必要。

まずお喋りを注意しようよ

そんな人一生そんな状態で働き続けるよね。

そういう人ってだいたいすぐ休んだり、自己中な事もしてまわりに迷惑かけるから。

>>48

製造業みたいな工場系って社会不適合者が多いから、色々な人が働いてるイメージだわ…

話かけてきても、作業に集中して！と話かけても返事しない事にしたらいいと思う。

高校生がそんな感じだけど、高校生だからかなーって思ってたよ・・・
たしかにパートにもそういう人いるわ。。。
高校生はメモもとらないが。
なんか仕事できない人増えてるのか？

うちの会社にも３年たってもそんな状態の人いるわぁ。
周りもかなり冷たいのにメンタル強いんだろうね、辞める気配ないし毎日元気に出社してくる(笑)
上司も「あの人は辞めないだろ、辞めるならとっくに辞めてるよ。メンタルの強さは必要だね(笑)皆が耐えるしかないね(笑)」って言ってる。
地獄だよ。。。

>>209
それでも仕事が出来ない はクビにはできないんじゃないかなぁ、遅刻や欠勤とか多いとかでないなら。更新なしの理由もきちんと言われてなかったりしたら労基に相談は出来ると思うよ。仕事出来ないくらいでクビにされた って行けると思う。よっぽどの理由が要るからね。

うちにも一年たってもそんな感じの子がいるわ。後から入って来た人に今日何したら良いか聞いたり、重い物は私は持てませんと言い切るし、機械の操作方法も教えてもメモしない、次にやってと言ったら機械苦手なんで無理と言ったり…遠くで仕事の話をしてたら作業止めて何話してるんですかぁ～とやってきたり。
仕事分からないじゃ、次に新人さんが来たら教える立場になるのよって言っても『はぁ…そうですかぁ…』って感じで教えるのも馬鹿らしくなってきた。

簡単にはクビにはできないけどちゃんとした会社は雇用契約書交わして毎年契約更新(基本的に自動更新)するから、クビというかその際に契約更新されない。
契約書に著しく仕事に支障をきたすような行為ある場合は契約更新はしない…みたいな記述あるはず。
だから実質クビ。

半年たっても仕事を覚えない方が来てますね

辞める気は全く無いだろうからシフト最低限にする。文句言ってくるだろうから責任者から支障が出るからとハッキリ言ってもらう。
会社をナメてるよ。

>>205
発達でも、労基に行くことは自由だからね。私も多分学習障害あるけどクビにされたら調査頼むよ。面接で採用しておいて、勝手にクビとか不満だし。