>>39
旦那にそのこと提案をしたら、それなら自分で言うからと言われました。

>>36地方でもうちはかなり厳しいみたいだけど…色んな会社があるんだね。
大手だとパソコンの電源さえ入らないって聞く。←時間外
朝何時に出社して何時に帰宅するの？休みはあるの？

それ大手ではないな。大手企業は残業は上や世間の目を凄く気にするから平均21時くらいまで。

生命保険追加しておきなよ！
うちは死亡で6000で絶対足りないし、追加検討中

掛け金合計月50000とかなりそうだわ

それって左遷の可能性も…
転勤＝栄転とは限らない。

>>14
なんで男だと当たり前で女性だと大問題なの？
その考え自体が おかしくないですか？

残業の上限は、まず原則として
・「月４５時間、年３６０時間」。
・繁忙期などに臨時に超える必要がある場合でも、４５時間を超えて働かせられるのは年に６カ月まで、年間上限は７２０時間以内。休日出勤は含めず。
・休日労働を含み、2ヵ月間、3ヵ月間、4ヵ月間、5ヵ月間、6ヵ月間のいずれかの月平均時間外労働時間が「80時間」を超えないこと
・休日労働を含んで、単月は「100時間」未満となること

大企業の適用は2019年4月から。
上司は今からこの過労死ラインを把握してないとね。

みんな大手なら帰れるはずって書いてるけど、うちの夫も一部上場だけど連日22～23時とかだよ。
早い時で20～21時、遅い時は24時。

会社としてはもちろん20時で帰るように推奨。

でも夫の部署だけ、会社のブレーン的な所だから社長も役員も残ってる。土日もメールやりとり。

主の所は周りもみんな残ってるのか、
主の旦那さんだけ残らないと終わらないのかどっちだろう？

パワハラ上司が　仕切ってると、誰かが、常にいじめのターゲットにされるよ。ニッコリ^ ^

うちの旦那大手だけどそれぐらいしてるよ。
毎日終電。
でも勤務時間の入力は少な目にして80時間いかないように調整してるみたい。
暗黙の了解的な。
都心ってどこも結構そうじゃない？

うちも残業とか言い出したらそんなもんだよ。手当なんか一切出ない。
テレビ業界。やっすい給料だし

>>40
完全にブラックでしょ。本当に有名？

やらされてる残業か否かで違うよね。
うちのは管理職だから会社に何時間いても年棒変わらないからさっさと帰って来れば？と思うけど、そういう問題では無いらしい。

主さんの旦那さんがその勤務状態と給料が見合わないと思うんなら体と精神壊れないうちに転職勧めたほうが良いよ。
労組に訴えてとかやってるうちにどんどん病みそうじゃない？
製造部門なら決まった時間できっちり帰れるからそういう仕事を探したら？

>>48でも、その分ちゃんと残業代ついてるでしょ？うちも帰宅は常に23時頃だけど、その分、給料に反映されてる。

>>42
私も転勤してびっくりしました。
他のチームのことはわからないので、もしかしたらその上司がおかしい可能性はあります。
サービス残業してるのもその上司しか知らないので。
パソコンは消すの忘れたと言って、つけっぱなしでごまかしてるみたいです。
本来はログインログオフの時間ですが。

残業時間はバラバラで、終電の時もあれば、７時くらいの時もあり…一回帰ってきてまた徹夜で会社行ったり、日曜も10～19時まで仕事したり…
残り1週間残して、今の時点で残業80時間超えてると思います

で、年収どれくらいもらってるの？

残業辛いね。うちはパソコン電源切らないといけない(ログでバレる)本当は絶対ダメだけど仕事量多いからこっそり仕事持ち帰りしてる。

我が家もそんなもんだよ～
逆に残業代が付いてるだけ有りがたいのかな？

>>41 たぶんだけど、旦那さん偉くなるよ。妻として健康管理、子育てをしっかり、家計をあずかってるなら節約もしっかり、旦那さんの仕事の話はしない。それが主婦の勤めよ。

けど20日出勤だとして1日四時間って普通じゃない？さっきそんくらいって書いたけどうちは80時間どころじゃないわ（笑）

>>54
うちの夫は、管理職で年俸制なので、時給じゃないから残業代つかないのよ。やってらんないよね。笑

地方が、栄転になる会社っていうと、工場もってる自動車部品メーカーか、JAみたいな銀行系だと思います。

>>62
そんな事はない。大手なら他方に支店沢山あるから。

>>62
え？視野狭いwそうとも限らないけど

>>61年俸制ならかなりの収入なのかな？
とは言ってもそれで身体壊したら身もふたもないもんね。

>>59
昭和w

>>55
付けっ放しが出来るって大した企業じゃないね（笑）

残業って、1時間でできる仕事を3時間も４時間もかけてゆーっくりやって残業手当何倍も貰おうとする給料泥棒がいるから規制されるようになるんだよね。
会社組織としてこの部門は何時間という就業時間外勤務に関する予算が決まってるから、その部門内で平等になるように残業時間の規制がかかる。
単に時間稼ぎで残ってるような人には手当付けたくないでしょう。
バイトの時間給とは違うよ。

二重帳簿になってて法的には大丈夫とか？体大丈夫かな？私が前に勤めてた所、監督署入ったんだけど、事務員が部長にあと一つのを渡しました！大丈夫です！っていうの聞いて、タイムカード訂正してるんだって思ったことがありました。

二重帳簿になってて法的には大丈夫とか？体大丈夫かな？私が前に勤めてた所、監督署入ったんだけど、事務員が部長にあと一つのを渡しました！大丈夫です！っていうの聞いて、タイムカード訂正してるんだって思ったことがありました。

言ったら雇ってくれる所ないからみんな無言で残業してんだよ。
良い会社ならみんな辞めないから空きがでるわけないやん。

>>66　昭和ってバカにしてる人のとこの旦那は、絶対雑魚　笑

うちの旦那も今日の午前3時過ぎまで家で仕事をして就寝、6時に起きて7時過ぎに出勤した行ったよ。この前の日曜も休日出勤してたし。

>>72
やめなよ

>>68　職種によるかなー　時間稼ぎしても大丈夫な職種　もともと給料が安いとか、いろいろな職種があるからね。あと、従業員同士のコミュニケーションになってたりしない？残業の調整して、みんなで利益回すみたいな。

転勤で給料多少でも上がってきてる？そうじゃないなら左遷かもしれないね。今の年収は？

うちは夕方帰って家出仕事してるよw朝は早いwいい歳なのに営業成績が悪いから嫌。

大手ならエリートしか転勤出来ないけど、主は読んでいると中小企業みたいだし。お気の毒。

それが数ヶ月続くとヤバイね。
大手企業だとありがち。

有名企業ほど大勢社員いるから一人一人大事にされなそう

うちの旦那の大企業の会社も今では残業時間60時間で抑えないといけなくなったけど、数年前なんて100時間余裕で超えてたよ。
主の旦那の会社、ブラックだろうから主の旦那転職したら？
それでもいい、仕方ないって人しか勤められないだろうね

職種によって異なる
大手だと21時でパソコンの電源を強制的に落とされるって書き込みあるけど
主人の会社は本社勤務だとパソコン管理されてて電源落とされる、うちみたいにスーパーゼネコン勤務で現場に出てると、そこまで会社が管理できないよ
色んなパターンがあるから、自分の知ってる範囲だけで決めつけないほうがいいね

うちらだけじゃないというか、まだマシな方なんだなぁ…
ひたすら休める環境作ってあげて乗り越えるしかないか～

いま大手で部長級になってる上司は、だいたいバブル期入社だから、それこそ彼らが駆け出しの頃「24時間働けますか？」的に突き進んできたタイプ。だいぶ意識は変わってきてはいるだろうけど、なかなか厳しよね。

逆にサービス残業なしの会社が少ないかと。現実は。

>>80
中学生の発想

大手なら労働組合や相談窓口あるよね？そういうところに匿名ででも相談してみるといいと思う。

40歳以上の世代の一部の人は残業当たり前!自分もそうやってやってきた!という人もまだ多いみたいで…
そもそもそういう人にとっては「甘え」に捉えられるみたいです。

旦那になにか良いアドバイスしてあげたいのですが…難しいですね

で。主は言ってるだけの何もしないタイプの人？

旦那1人だけ不当扱いされてるの？
有名企業なら 労働組合入ってるはずだし、周りと一緒に声あげたら良いよ。