私も雨だった時のために予備日も有給とって休みます。
急に休んで迷惑かけるわけでもないのにちゃんと前もって有給とって休みとってるんだから文句言われる筋合いないと思う。

有給取りづらい仕事しかした事ないのかな？
可哀想に。

>>120
会社ショボいの？
うちの商社は全然OKだよ
子供の運動会のが大事だわ
予備の予備までとるよ

私わざとみんなが運動会の日に有休入れるよ

>>120
こういう人って頑張りすぎて病んでしまうんだよね。たまにはゆっくり休んでね。

私なんか前日も翌日も休み取ってるよ！w

>>120
私しか出来ない
私じゃないとダメ
そう思ってるのは主だけだよ

四連休にしちゃったー！子供可哀想じゃん！

当たり前
有給の使い方知った方がいいよ

ありだと思うよ

土日のイベント担当なら代われない
夜勤アリの交代勤務の人も無理

飲食とか事務受け付けは余裕で代われるだろうね。有休消化も余裕。

旦那にとってもらってるよ。
母親なら普通にあり。

順延の可能性も考えて３連休とるよ。そのための有給だもの。

有給の取りやすさはおなじ会社でも部署によるよね。

以前、国家資格の必要な特殊な専門職でドMのような働き方してたんだけど。その部署で二回流産した。出血したのに代わりの人がいなくて病院にもなかなか行けなくて。

さすがに上司にもうやめます！って言ったら、総務系の仕事に配置換えしてくれたんだけど、超ホワイトな勤務体系でびっくりした。

当たり前だけど、有給使えるんだもん！同じ会社なのに！！
早く配置換え頼めばよかった。

主の会社がまともな会社じゃないだけね。
まともな会社なら、有給使えるよ。

主、どんなクソみたいな会社で、クソみたいな仕事してんだよ！笑
有給は働いている人の権利だよ！
有給使い切って欠勤なら非難してもいいけど、有給は、何日続けて取っても問題なしです。
仕事って案外、自分がいなくても回るんですよね。
主が休むことによって仕事が回らないのならば、同僚や後輩への教育不足で、主の評価が下がるだけ。
仕事が出来る人は、ちゃんと周りを教育しています。

普通は取れるけど、万が一全員希望出したらそれは誰かが諦めないといけないのは仕方ない。

>>120主さん、この発言は失礼だよ。人となりがよくわかる。

>>120
自分がいなきゃダメ！と思ってる人ほど、周りは休んで欲しいと思ってるよ。

私所内でひとりだけ資格職だから代わりいないよ
こういう場合もあるから主のいうことわかる

そもそも仕事より子供だからこういう時に休めないような仕事には絶対つかないよ。
代わりがいる仕事はいいねって、母親だったらそういう仕事を選んでる人がほとんどだと思うよ？
逆に子供の年に一回の晴れ舞台すら見れないかもしれないような仕事してて楽しい？
私は家族のために仕事してるっていうのもあるからその家族が悲しむのは本末転倒なのである程度セーブはできるようにしてる。

出産前から働いている人は子供優先の仕事なんてしてないから、有給なんて簡単に取れないよ。
男の人と変わらないような立場の仕事してる友人も有給取るのは苦労すると言ってた。
子供通ってた幼稚園の親は職探しの時に「あそこの幼稚園は行事が多くてよく休むから取らない」と断られると嘆いてたっけ（月１～２位）。
世の中子供優先で有給取れる会社ばかりじゃない。

>>162 独身の時から働いてるから会社も融通聞いてくれるんだよ…

>>120　
私事務だけど私と同じポジションの人は
誰一人いないよ。
だけど休むよ。
結局は環境と同僚次第だよ。

有給ありでしょ、何が問題なのか分かりません

何の為の有給？？
ろくに有給もとれない会社にしがみつく意味がわからない。
思うように有給とっても「うちで働いて！」って会社側から言われるくらいになりなよ、主さん。

>>164
事務なら数日いなくても困らないじゃんｗ

何のための有給だよw
バカ主

全然あり。
あんたと違って、仕事ひと段落つけて休み取っているんだから文句はないわ。

>>162
やめて欲しくない人の都合は聞きます。
できる限り。
早くやめて欲しい人なら、後回しだな。

有休も有給も区別がつかない
バカな主

あり。
運動会、振替休日と予備日と振替休日は有給を使う。
なぜ運動会を諦めなければならないの？
人に迷惑掛けないように自分の仕事を片付けての有給なら文句言われる筋合いはないと思うけど。

私の職場に主みたいな人がいなくて良かった。

>>162
旅行もいけないね。

え？
主が一家の主なの？
家族養ってるとか？
大変だね。