うちは残業
2時間しても無し

30分以上なら1時間分つくんだけどね。

9時から仕事出来るように15分前から取りかかるように言われたなら賃金が発生するけど。主が自主的にやってるなら、それは賃金の発生は無理なんじゃないかな？

その15分は自分で決めたの？着替えてメール見るのは9時から見れないの？タイムカードはどの時点で切ってるの？

>>64
それはやめて正解
それにそれは会社が悪いのではないね

たいしてかわらねぇ(笑)

>>61
ごめんなさい！
休憩は6時間以上で45分以上、8時間以上で60分以上でした。
職場が休憩と休息…でわけていたので勘違いしていました。

たかが15分とか、それくらい普通とか言ってる人が多くて驚いた。
こんなんだからいつまで経ってもブラック企業はなくならないんだろうね。

そんなの普通、みんなやってる、って意見多いねー。
本来なら、制服に着替える時間でさえ労働時間とみなされるんだよ。

利用するものと、されるもの

わかる！
私は1時間タダ働き！
上司はそんなに早くからやらなくていいって言ってくれてたけど、ある先輩が早かったから仕方なく…
それに我慢出来なくて辞めた！

早めに行って準備するのは普通だと思ってた。タダ働きだとは思った事ないな。

15分もかかる作業なら就業だと思う

>>58
６時間以上で休憩が必要なんじゃない？
間違えていたらごめんなさい。

コールセンターにいた時は、週3日5時間の勤務だったけど、PC3台が机の上にあって立ち上げて必要な画面準備して、勤務時間にはインカムつけて電話を取れるようにしてたから
いつも20分前に席に着いてた。タイムカードじゃなくて自分で申告だから早く出てることなんか関係ないし。準備開始も仕事のうちなのに…とは思ってた。結局、時給安めなのに
時間で割るともっと安くなるじゃんね。

私も１５分前には出勤するけど掃除などは就業時間になってからだよ。
本人が良いと思っているならいいけど、逆に考えると帰りにタイムカードをきってから掃除するって嫌じゃないかな？
うちは残業も１５分単位でつくからパートは残業しないように言われる

仕事前の事前準備は私なら許容範囲。
ただ、四時間越えた労働には休憩が必要です。
労基にひっかかるよ。

普通は何分か前に到着して支度をととのえるのが常識だけれども
それはあくまでも自分自身が思って自らやること
それが今回の主さんのように強制的であればそれが仕事の一環ならば労働基準監督署に相談しよう
ただ働きになる

ブラック雇用主にとっては、無知でお人好しな従業員は好かれるよ。
１５分ぐらい当たり前、平気、みんなしてる、楽しいからって人は少し考えた方がいいよ。
自分の労働価値を自分自身で下げるなんて、権利も何もかも放棄しているってことだよ。
その無給１５分の間に怪我をしても労災下りないよ。

うちが少し働いてたとこなんて、15分どころじゃなかったよ。
朝も30分前から来て(勿論無給)色んな開店作業、帰りもレジ締めや掃除なんかで30分位はサービス残業で、みんな辞めていって大変だった。

休憩の取り方は？

気にしないし、普通かと思っていたわ。

>>41
本当にね。
今どきこんな会社あるだって感じ。
私のパート先は2～3分前とかギリギリでいいからね店長には言われたよ。それでも残業代つくから、残業代払いすぎると上司に叱られるんだよねーって。
そんなんでも、15分くらい早く来て準備し始めて2分前になったらタイムカードを打つお局ババアがいる。それ本当は違法で店長もじつは知ってるくせに注意しないでやってもらってる。
勝手にやってて、と思って私は絶対に真似しない。

私も15分前から準備や仕事してました。
でも話したりしてたから苦痛ではなかったかな

今は朝礼が5分前からあるのでそれまでに間に合えばいい所に転職したんですけど
15分前の作業の有無は特に気にしてません
起きる時間に影響ない範囲だったらいいかな

【１日の労働時間は１分単位で計算しなければなりません。端数を切り上げることは問題ありません
が、切り捨てることはできません。ただし、１か月の労働時間を通算して30分未満の端数が出た場合には切り捨て、30分以上の端数を１時間に切り上げて計算することは認められています】

と、東京労働局労働基準部のパンフレットには記載がある。
なかなか1分単位で計算する所は少ないのが現実よね。

それダメ。毎日の合計出して、上司に言いなよ。

それは、本来なら違法なんだよ。よくあるケースだけどね。

うちも前のパート先がそうだった。飲食店で10時オープンだからそれまでに清掃やらなんやかんやしなきゃいけなくて、9時出勤なのに先輩パートさんは30分前からやってて30分タダ働き。店長に言わないんですか？って質問したけど、前からだから～ってあんまり気にしてないかんじだつたから、私もそれにしたがってたよ。30分はさすがにアホらしいから10分くらいタダ働きしたくらい！パートだったら嫌ならやめるしかないんじゃない？

うちの場合は15分ならついてた
それが10分とかだったらつかなかった。

8時45にはきてくれ、それで仕事してくれってなってるならその15分間つけてほしいね。

だいたい9時前にきてやっといてねだったら、私だったらもう45分には行かないかも。
7,8分で終わらせて給料がつかないって文句がわかないようにする。

>>42文章がおかしいからじゃない？

うちの会社もそうだよ。9時から作業出来るようにしていて15分タダ働き。

労働基準監督署に通報すればいいだけの話。

>>39
なんでよ。

主が叩かれる風習おかしいよ。
15分でも仕事じゃん。
みーんなブラック企業でしか働いたことないの？

>>34
でもそれで終わらなかったり朝の準備に手間取ると文句言われるよね

>>36
例えばに至る理由がわからん

わかる！私もそうだった。
納得できないけど新米だから言えず…。

うちタイムカードなくて、自主申告の手書きだからきっちり15分ぶん書いて微々たるもんだけどその分も貰ってる

毎日、5時間15分働いてるのに、5時間で計算してたら違法じゃない？
毎日の勤務時間は分単位で記録し、日々の労働時間を分単位で合計し、月の総労働時間の端数30分未満を切り捨て…とかならセーフだったような。

例えば月20日出勤で時給1000円だったら
5時間×20日＝100時間だったらアウト。
本来は5時間15分×20日＝105時間
で5000円分毎月タダ働きになっちゃうもん。

私のとこは行ったらすぐタイムカードだからその後着替えたりできるよ。

うちは最初に「来るのはギリギリでいいですよ」って言われた。
みんな2分前くらいに来る。

>>25
私もタダ働きが構わないわけではないけど、それよりもタイムカードをこの時間に押さなきゃだめってシステムがよく解らない。
決まった時間に押すなんて、それ完全に嘘ってことじゃん。
どうせやるならせめて私たちの見えないとこで、修正なり書き直してやれよと思う。

>>24

たかが１５分、されど１５分
働いたことがあるなら計算したことあるでしょ？
１日１５分でも、５日間で１時間を超える。
２０日勤務したら５時間分の時給が未払いってこと。

え？うちも着替えとか含めて30分前には出勤して、10分位はタダ働きだよ。
別に普通じゃないの？
9時ぴったりから仕事～って逆に難しいでしょ。主さんも着替えもあるんだし。

>>13
着替えは仕方ないけど、社内メールの確認は時間内にしたい。
時給で働いてるんだからその辺はきっちりしないとおかしくなる。

好きでやってる事前準備ならいいけどそうじゃなく強制的にならお給料もらう。
９時からやったら時間内に終わらないからってならルーティン見直してもらう。
そもそものシフトを8:45～としてもらうとか！泣き寝入りは良くない。

>>13
私は面接の時にその辺を良く聞いて決めたよ。
中には主と同じ30分のロスがある所で、しかも駐車場が広大だから敷地内の移動も考えたら合わないと思って辞退した事も。

今のパート先は15分単位だから、開始と終了の5分づつくらいのロスしかない。

うん。仕方ないかな。

こっちは30分前に来て掃除だよ。

>>18
私もある！
出勤したり、終わって押すのがタイムカードなのに、時間通りに押せとか、でも時間ぴったりはだめとか！
意味不明だよね