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テレマーケティングのコールセンターで働いて1ヶ月目のシングルマザーです、採用条件は週4の16時で、求人にも4時間からシフト相談にのりますと書いているのですが、実際働き出して、上司に来月の希望シフトを提出した所、16時上がりはきつい、19時までは最低いてもらわないと、リサーチも上げづらいし、高い交通費出してまで来てもらう意味がない、また時間が厳しいなら出勤日数を増やして対応してと言われました。これは遠回しに辞めろと言う意味ですかね？
仕事内容もリサーチするだけの簡単な仕事と言う割には、商材を売るアポを取るノルマがあるし、達成しないと時給は下がるとかなりグレーです。
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ぴよぴよ
レス有難うございます！
因みに更新は1ヶ月ごとで、ノルマ取れない、条件が合わない人には厳しいです。
逆にノルマこなしている人には週2日だろうが、なにも言われた事ないそうです。
子持ちシングルマザーなので平日休みないと役所で手続きや通院なども厳しいので、これを機に転職も視野にいれようと考えてます。
極貧子沢山さんレスありがとうございます。
面接の時にシングルマザーである事、希望や休み条件はきちんと話してます。
むしろ求人の条件と違って来ているので、この状態では両立するのが難しいので働くのは厳しいと話してみます。
確かに手当たり次第に電話をかけていらないものを売るなんて仕事自分には向いてませんでしたね。求人の仕方もグレーだなとつぐつぐ感じました。
ヒツジさんレス有難うございます。
大手の会社ってコンプライアンスもキチンとされているし、やはり優秀な方が多いんでしょうね。キャリアやスキルも身につくのは正直羨ましいです。
自分は派遣ではなく、ハローワークを使って探したのですが、大雑把な紹介条件しか分からず入ってみたら雇用条件も違うので辞めるお話を今日して来ました、働いた期間も短いので、転職しようにも次が見つかるか不安ではありますが、前向きに大手でクリーンな会社を探してみようと思います。
