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Pickup
子供の風邪で休んだりする事もあるのを承知の上で雇ってもらった職場。
雇い主は子供の急な発熱で休むことになっても文句は言わないけどそこで働いてるベテランの正社員にあやまりのLINE送ったら周りに子供見てくれる人いないんですよね？また明日も休みますよね？って嫌味ありのLINE。
親は遠方だしそんなにしょっちゅう来てはもらえないし、旦那も朝早くから遅くまで仕事でみれるわけないし。。
そんなある日で子供が急に入院することになりあやまりLINEをしたら、はい。の一言。
職場変えたがいいのかな…
ちなみにその人とは普段は普通に話すし仲が悪いってわけではなく世間話とかもするけど急に休むってなると態度が明らかに冷たくなります。
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採用してくれる人と現場の人の考え方は違う。
表面は「いいよ」って言っているけど陰で何言われてるんだか…
最初面接の時にパートさんだから子供の熱も全然休んでいいからねーって言われてたけど、いざとなると先輩方が主のとこみたいな感じ。
LINEは報告とかあったりするからグループLINEだけど、最初はみんなはいとか了解ですとかスタンプで、最近は既読スルーだよ 笑
こっちも休みたくないし親とかに聞いてみてダメな時なんだけどね。
子なし独身の年上先輩が一番厳しくて、普通そういう状況も想定して預け先も考えてから働きに出るもんだよねー急に休まれてもねーって聞こえるように言われた。子供が熱出す度憂鬱。
>>4
私もー。それで｢次休んだら、それなりに考えて欲しい｣て言われたので、辞めました。
これからも体調不良で休むことがあると思うから、それが嫌なら職場変えた方がいいんじゃない？これって、育児中の母親の永遠の悩みだよね。
良い職場あるといいね。私も今仕事探してて、みんなどうやって子持ちに理解のある職場見つけてるのかなっておもってたところだよ。私の前の職場は子供優先にしてくれたから、そんな職場ないかなって。そう簡単にはないよね。
子持ちな限りずーっと続く悩みだよね。そんな態度取られるなら私なら辞めるかも。他にもっと理解ある職場があるよ
子持ちパートを雇うのは子供の急な体調不良で休むリスクもあることを踏まえて雇ってほしいよね。
若くて子供いない人ならそんな感じかも
採用の時は、上司がうまいように言ってただけじゃない？
少ないパートで回してる所ははっきり言って迷惑だよね。
次も同じ事にならないようにね。
>>9ですよね。子供に無理させたらそれこそいけないですよね😢
子供に無理させちゃったりしそうだし、かえれるなら変えた方がいいよ
>>5休む度にみんなにあやまりのLINEして次の日も1人ずつ誤って。。って考えると悩むとこです(>_<)
>>4そこまで言われたらかえるかもですけど、上の人はどっちかっていうと引き止める感じだから迷い中です(>_<)
ぴよぴよ
これからも休むことはあるだろうしね。変えられるならかえるかな。
うちに来てほしいわ。笑
私も休まれたら困るからどうにかしてくれって言われたよ。
仕事変えた方がいいかも。
>>2休んだ次の日とか昨日はすみませんでした。って言ってもすごい冷たい感じで、はぁ。みたいな感じなんですよね。
ただの言葉足らずなのかな？
嫌味じゃないような？
単に言葉足らずじゃないのかな
気にしなきゃいいんじゃない？
しょうがない時もあるべ
