トピック検索
ジャイアントパンダ
先月フルタイムの求人に応募して採用が決まりました。
面接の際は適正検査も何もなく、後日採用の電話連絡が入り、制服の採寸や雇用に関しての説明や書類の引き渡しをしたいとの事で来週末に会社へ来るよう言われてます。
こういった場合、適正検査は行われないのでしょうか？
これまで扶養内パートで仕事してきましたが、どの会社も一般常識を問う適正検査といった筆記試験が面接の際にありました。
筆記用具は一応持って行くつもりですが特に言われてません。
大手企業なのに採用後の試験がないなんてあり得ますか？
古トピの為、これ以上コメントできません
1件～3件 ( 全3件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.3 主 ジャイアントパンダ
18/03/09 21:14:08
>>1
はい、一応は筆記用具やメモ持参で行こうと思ってます。
適正検査がSPIだと全然できないと思うので、採用取り消しになったりしないか不安なんです。
返信
No.5 主 ジャイアントパンダ
18/03/09 21:15:10
>>2
そうなんですけど、なんだか聞くに聞けなくて。
返信
No.6 主 ジャイアントパンダ
18/03/09 21:17:08
>>4
そうなんですね。
前のパート先は面接後に試験があって、入社後20日間後にまた試験があったのであるものと思ってました。
返信