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しゅうまい揚げ
こんにちは。現在妊娠７週目です。
６週目からつわりも本格的に始まり辛い毎日です。
私は接客業でずっと立ちっぱなしなので、８時間立っているのがもう苦痛です。
納品で新しい商品を開封するときのあの独特な新品の匂いも辛い…
店長にシフトを減らしてもらうよう相談してみたのですが、
「減らしてあげたい気持ちは山々だけど、今人も少ないし減らしてあげても１日１時間が限度。申し訳ないけど耐えてほしい」と言われてしまいました。
今超人手不足で３人だけでお店を回している状態です。
それは分かっているのですが、本社に相談したらヘルプで誰か来てくれるだろうし、
まさか減らしてくれないとは思わなくて…
元々店長のことは苦手です。一緒のシフトの時はただでさえ仕事に行くのが苦痛です。
妊娠が発覚し報告した時も
「ショックなんだけど！出来たら６、７月くらいまでは働いて欲しい」しか言われず、
おめでとうのおの字も出てきませんでした。
もちろん、１度も体調を気遣われたこともなし。
もう自分から本社に電話して、
「店長はこう言うんですけど本当にどうにかならないんですか？」と
言おうかなと思ったんですが、それでシフトが改善されたとしても
「本社にチクリやがって」と目の敵にされるのは目に見えてます。
そういう店長なので…
（すでに今現在も裏でグチグチ言われてるのは知ってます）
そんな目の敵にされてストレスの中働くのもお腹の子に良くないし、
もう最悪「切迫早産になったので働けなくなりました」と電話で伝えて辞めてしまおうかとも思います。でもその場合診断書がどうのこうの言われそうですし、、
皆さんならどうしますか？また、同じようなことを経験された方はいらっしゃいませんでしょうか。アドバイスよろしくお願いします。
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.35 リんご
18/02/19 13:05:48
労働局に電話して相談するべきです。
労働基準法に違反してますよ！
労働局の方から電話も本社または店舗に電話する事も可能です。
返信
No.34 かまぼこ
18/02/19 12:42:26
流産しても知らないよ
自分の身は自分で守りましょう
返信
No.33 弁当の中身がおでん
18/02/19 12:05:23
いきなり来なくなるパートさんもいたりするし、ちょっと切迫になりそうで痛みもあって～ってそのまま辞めるとか。何かあってからだと遅いし。面接でまだ次がほしいから妊娠予定って話した？
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No.32 あ
18/02/19 12:03:15
労基に電話しましょう。
自分の体を守りましょう。
お腹に小さな命がいるんですよ。
返信
No.31
No.30 さつま揚げ
18/02/19 11:48:56
そんな会社だと産休や子供が熱を出して休むのもグチグチ言いそうだよね。妊婦さんに冷たい会社は子供都合でも冷たいよ。会社が何を言おうと時間を減らしてくれないのなら今月か来月いっぱいで辞めますってハッキリ言った方が良い。
返信
No.29 主 しゅうまい揚げ
18/02/19 11:43:01
>>24なるほど、切迫流産なんですね。もしその手を使うならきちんと調べて突っ込まれても大丈夫なようにしたいと思います。ありがとうございます。
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No.28 主 しゅうまい揚げ
18/02/19 11:41:46
>>19 ５年も貢献してきて何も対応してくれない会社もあるんですね…生活は節約すれば旦那の給料だけでもやっていけそうなので、やめることも視野に入れます。
返信
No.27 主 しゅうまい揚げ
18/02/19 11:39:29
>>18もう一度店長に話し、受け入れてくれないなら本社の方へ自分から相談しますと伝えたいと思います。ありがとうございます！
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No.26 主 しゅうまい揚げ
18/02/19 11:35:53
>>17本当にそう思います…次店長に会ったときもう一度きちんと話をしようと思います。どうしても続けろと言うなら退職願叩きつけてやめてやろうかな…ｗ
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1件
No.25 牛すじ
18/02/19 11:35:06
http://goodlg.seesaa.net/article/455861872.html
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No.24 長天
18/02/19 11:34:06
時期的に切迫早産じゃなくて切迫流産じゃない？
普通にやめるわ
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1件
No.23 主 しゅうまい揚げ
18/02/19 11:33:49
>>11シフト減らしてくれないなら辞めますと言おうかなとも考えてます。病院にも相談してみます！
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No.22 主 しゅうまい揚げ
18/02/19 11:32:32
>>10そんなものもらえるんですか？パートだからか、何も書類はもらっておりません…
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No.21 厚揚げ
18/02/19 11:32:14
パート？
あとのことは考えずにやめる
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No.20 主 しゅうまい揚げ
18/02/19 11:31:50
>>8そういうのって水も飲めないくらい重度な方じゃないと書いてもらえないとかはないんですかね？そこまでではないんですけど…一度先生に相談してみたいと思います。
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No.19 匿名
18/02/19 11:29:36
私もいろいろ会社に交渉して少しでも長く働いて産休をとるつもりだった。
だけど会社側の変わらない対応に体が限界きて5年続けてた仕事を辞めたよ。
いざとなるとこうなんだと思った。
生活がなんとかなるなら、ストレス溜めてまで働かなくてもいいのでは？
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1件
No.18 コロン
18/02/19 11:11:38
本社の人事に相談してみてはいかがでしょうか。
うちの店にも似たような方いましたよ。つわりのひどい時期に有給使って一ヶ月やすんでましたけど。。
検診の時に先生に一筆書いてもらったりとか何か手を打たないと大事な身体なので早目がいいですよ。
返信
1件
No.17 しゅうまい揚げ
18/02/19 11:08:46
あなたは誰の為に働いてるの？店長の為？
希望通らないなら辞めるという選択肢も私なら入れる。人がいないと言われても、お腹の子に何かあってからじゃ遅いよ
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1件
No.16 魚つみれ
18/02/19 10:59:14
仕事テキトーにやってると段々減らしてくれるよ(笑)
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No.15 金沢おでん
18/02/19 10:49:50
すでにぐちぐち言われてるのなら本社に電話すればよくない？
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No.14
No.13 博多おでん
18/02/19 10:44:07
おめでとうとかどうでもよくない？職場だし友達ではないからね。
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No.12 かまぼこ
18/02/19 10:22:44
医者から診断書貰ってくるしかないと思う。
配慮してって気持ちもわかるけど突発なお休みではなくしばらく続くんだろうし、きちんと働けない理由を示せば(診断書)雇い主側はそれに従うしかないし、労働者はそうするべきだと思う。
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No.11 姫路おでん
18/02/19 10:20:24
>>5
その辺なら切迫流産だよ
私も店長に、軽い仕事に変更するなら正社員ではこのまま働けないからとかなんとか言われて辞めたわ。
店のことより身体のこと第一にね～
病院で相談したら、書いてもらえるんじゃないかな？
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No.10 匿名
18/02/19 10:18:06
>>8母子健康管理？！みたいな用紙ありますよね！病院で記入してくれますよ。仕事に制限かけたり。
妊娠した時に会社からそういう書類たくさん渡されました！貰ってないですか？
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No.9 匿名
18/02/19 10:15:15
エリアマネージャーに相談できないですか？
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No.8 里芋
18/02/19 10:14:56
なるほど。
妊娠つわりでも入院になったりしますし、もしかしたら産婦人科で相談したら、なるべく無理無いようにとか、安静にするようにと一筆書いてもらえるかもしれないです。(間違っていたら、すみません。)
なので、検診の時に産婦人科でも仕事がキツイ事など相談してみてはどうでしょうか？
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No.7 金沢おでん
18/02/19 10:12:38
会社の危機管理に連絡したのがいいと思います。
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No.6 主 しゅうまい揚げ
18/02/19 10:06:51
>>4求人は出してますが中々応募が来ないですね…
そうです、皆店長が嫌で辞めていきます；；
支店長はいるのですが、、相談しても結局は店長の耳に入るし、なんで支店長に言うんだと言われそうで…
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No.5 主 しゅうまい揚げ
18/02/19 10:03:34
>>2そうなんですか？ネットで６週目で切迫早産という文字を見たので…すみません、勉強不足でした。
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No.4 里芋
18/02/19 10:02:40
今一番辛いときですよね。大丈夫ですか？
店長は、求人出してるのかな？
多分、店長がキツイから新人さんとかが続かないパターンの人手不足じゃない？
なんか、エリアマネージャーみたいな人はいませんか？
他の人に相談出来たら一番いいんですけどね。
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No.3 主 しゅうまい揚げ
18/02/19 10:01:56
>>1バッグ等の販売です。田舎の暇な店ではありますが３人は少ないですね…あの店長なので新人さんすぐ辞めていくみたいです。
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No.2 おでんは主食
18/02/19 10:00:28
まず7週で切迫早産にはならないから、そこらへん突っ込まれないようにね
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No.1 匿名
18/02/19 10:00:10
3人って少ないね。どこのお店？
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