自分が人事や雇用主で、面接に来た人が生活保護受給者だったら不採用にしますか?採用しますか?

匿名

がんもどき

18/02/16 00:17:43

理由もお願いします。

コメント

古トピの為、これ以上コメントできません

  • No.1 もめん豆腐

    18/02/16 00:19:12

    住んでる地域や生活保護を受けている理由、年齢とか色々考慮して考える

  • No.2 沖縄おでん

    18/02/16 00:20:11

    • 1 不採用にする

    普通に生活できる育ちなら生活保護受けてないだろうから

  • No.3 ちくわぶ

    18/02/16 00:20:56

    • 1 不採用にする

    なんか仕事に対しての意欲なさそうだから

  • No.4 ごぼ天

    18/02/16 00:21:03

    • 2 採用する

    自立の一歩。
    支援します。

  • No.5 ほたて串

    18/02/16 00:22:20

    • 1 不採用にする

    なんか手続きとかめんどくさそうだから。

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  • No.6 青森生姜味噌おでん

    18/02/16 00:23:28

    • 1 不採用にする

    >>5
    私もこれ。
    まあ雇用主になることなんてないしただのイメージだけど(笑)

  • No.7 牛すじ

    18/02/16 00:25:55

    第一印象+保護の理由を聞いてから熟考します。

  • No.8 弁当の中身がおでん

    18/02/16 00:26:20

    • 1 不採用にする

    まともな人を見たことがない。

  • No.9 いか巻

    18/02/16 00:26:40

    でも役所も絡んでくるよね?

  • No.10 じゃがいも

    18/02/16 00:27:52

    • 2 採用する

    役所に就職斡旋されてしぶしぶ来たみたいな態度だったら雇わないけど面接に来たって事はやる気はあるのかなって思えるし普通の人とそんな変わらないと思うよ。

  • No.11 がんもどき

    18/02/16 20:51:07

    手続きがとありますが、特に手続きとか無いですよね?

  • No.12 昆布

    18/02/16 20:58:07

    • 1 不採用にする

    何かしらの病気が無く健康体なのに面接の地点で生活保護受給してる状態って意味がわからない

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*コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています

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