- なんでも
- わたあめで手がベタベタ
- 17/08/13 19:59:33
仕事辞めちゃう人って、どう思いますか?
そういう人意外と多くて迷惑してます。
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Pickup
仕事辞めちゃう人って、どう思いますか?
そういう人意外と多くて迷惑してます。
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そんなに人が辞める職場ダメじゃん。
指導方法が間違ってるんじゃない?
一生懸命やってるのにきつく言われるのは嫌だよ。
不真面目に対してきつく言うのは有りだけどね。
前者だったら辞めたくなるのもわかるわ。
ちょっときつく、って例えばどんな?
辞めはしないけど、泣く人はどうですか?
我慢してるようだけど、最終的に泣く。
年に3回くらいあるかな。
50代とかならパートでしょ?
嫌な思いしてまで働くほどお金に困ってないんだよ。困ってる人ならやめないでしょ。
同じ立場のパートなのに、入ったのが早いからと態度や口調まで上からな人、意外と多いよね。
注意ばかりされていたら、仕事が合わないと思って違う職を考える。
お金が必要だからと働いている人にとって、メンタルやられて働けなくなったら困るからやられる前に早めに去ることを考える。
せっかく受かったから辞めたくはないけど、すごい言い方きつく言われるし、ちゃんとやってたのに理不尽なことで怒られたりなんかもう嫌になってきた
辞めようとまでは思わないけど
その人以外はいい人なんだけど
>>14
見守るのは大事だよね。ちょっと失敗したらイライラしちゃう先輩がいて、溜めて溜めて溜め言うもんだから2、3回に1度はキツイ言い方してて見てる方が気分悪かったよ。注意受けた方は必要以上に落ち込んじゃうし、フォロー大変だったわw
>>6
どういう事言うかによるよ。主さんみたいな考え方の人には理解出来ないだろうけどね。主さんが、まだ働けるのは人数合わせだということに気づこうね。
ちょっとだとしてもきつく言ってる自覚が主にはあってそれが原因で辞める人が多いなら自分には非はないと言える?
私は「ちょっとモタモタしないでよ。」
程度です。
もっときつい人は「トロいんだよ。使えないなぁ。」と大声で怒鳴ります。
でも新人のうちや、仕事が遅い人はある程度怒られるのは仕方ないのでは。
仕事でお給料貰ってるんだから。
>>26
ガラ悪そう。
きつく言われるからとかじゃなく、そこで辞めてそう。
>>26
新人は慣れてないんだから仕方なくない?
もう慣れるような時期にとろいならあれだけどさ
仕事覚えてないから怒鳴られるのは当然というのが理解できない
パワーハラスメント
>>26
え、嫌なやつしかいないじゃん
なんの仕事??
>>26
モタモタ~も
使えね~も
同じレベルだよ
上からしか人が見れないタイプ?
>>26
慣れてないんだからモタモタするでしょ
自分も他の会社行ってみて
モタモタするから
最悪な職場だね
辞めて当然だわ
マイナス面しか見てないでしょ
その人のいい部分を見つけられない、見つけようとしてないとか
>>26
すぐやめるわ。頭の悪い上司の職場にいたくないし。
>>26
パワハラじゃん。
はぁ?
何で、あんたにそんなキツイ事言われなきゃならない?
とは思う
新人をダメにする指導者がいる方が問題だね。会社にとっては。その主以上に嫌なやつをまず注意すべきだし、主も気をつけた方がいいね
しかも辞める人のほとんどが突然来なくなるパターンです。
もともとやる気も常識もないのでは。
私が新人の時は我慢して、頑張ってきたのに。
でたよ。私も我慢したんだからお前も我慢しろ
>>40
主が新人の時もそうやって暴言吐き捨てる先輩がいたの?
>>40
自分が苦労したら皆苦労しなきゃならない理由は?あなたが苦労した事と教え方は無関係じゃない
>>40うわー嫁をいじめる姑みたい
迷惑してるわけでしょ?
意外と多い理由を考えた事ある?
主さんのトピ文だけだとちょっときつめの言い方に問題があるのではと思うのが大半なのでは?
迷惑してるなら自分も多少は変わらないと解決に至らないのでは…?
>>40
採用されたからには、頑張ろうと思っているよ。
初日からみんなに無視されたり、仕事を聞こうにもあの人に訊いてって何人も回された挙げ句、わからないから。で済まされて誰にも訊けず、何をするのかも教えてもらえないことあった。その割に何で立ってるだけ?と聞こえるように言われた。
午前中ボーッと立ったまま終わったから、辞めるって面接した会社に電話して帰った。
>>26 ちょっとモタモタしないでよ。って。嫌だな、感じ悪
>>40やる気ない人は面接の時点で辞めてる。(笑)
>>47
注意というより自分らのイライラをぶつけてるだけだからね
>>26
それはちょっとキツくってレベルなの?
私が思うちょっとのレベルじゃなかったwミスをやんわり注意するくらいだと考えてたよー
余程の事情がない限りそんなところはさっさと辞めちゃえと思うよ。他にいくらでもあるし時間もったいないから。
言い過ぎなんじゃないの?
私はお客様の前で突然キツく言われて、泣いてしまいました。 でも、泣く方が悪いと店長に言われて、次の勤務日の4日前に辞める事を伝えました。 そもそも、次のシフト出てないし…
私この間きつく言われて突然行かなくなった。
主さんの職場じゃないと思うけど、ごめんなさい。
飲食店でオープニングから入る人の言い方がきつかったんだけど我慢してた。でも、たまたま下げて来た食器を無言で置いたら「無言で置くのなしなんですけど!」って言われて。
それまで新人だし我慢して頑張らなきゃって思ってたんだけど、もう無理だった。
確かに長く働いてる人から見たら新人って動き悪くてイライラしちゃうと思う。
でも、もう少し長い目で優しく見て欲しい。
素朴な疑問なんだけど、キツく言う人ってなんでキツく言うの?
人を育てる能力ない人だからだよね?
私の職場がおかしいのかな?
周りの人たちもなんで続かないのか
分からないって言ってます。
主さんとこは、きつくっていうか、八つ当たりだよね。モタモタとか。
新人時代は、早さよりもまず正確さ重視じゃないの?
すぐ辞めるひとは根性ないなー謝って改善すりゃいいと思うけど、モタモタのくだりはやる気が削がれると思うよ。
全く同じ力の指を押して、アリは潰されても、クワガタは潰し返されますもん。
人も同じで、普通の人ならなんともない事でも病んでる人は死んじゃいますからね。
どんどん人を入れ替えて残る人だけ残るような組織にしないと生き残れません。
厳しくして弱い人はどんどん辞めてもらうと強い組織が出来上がります。
>>55介護施設に務めてるけど、職員が下半身マヒの人を機械浴から落とした時と、夜勤中に勝手にいなくなって(周りに黙って子供と電話してた)事故起こしかけたときはさすがにキツく注意したよ。
キツく言うのをパワハラだモラハラだっていうけど、言わなきゃいけないときもあるんじゃないのかな。
誰も気づかないから改善もされないんだよ。同じやり方続けてるんだから同じように辞めていく人がいても何らは不思議じゃないね
前にも似たようなトピあったような
…
ミスを咎めるにしても言い方ってあると思うよ。人間関係はすべてこれに尽きる。
結局、弱者を保護しすぎる社会は問題が多発する仕組みが出来上がります。
もちろん弱者に優しい社会は素晴らしいですが、やりすぎると弱者は強者になろうとしなくなり社会全体が弱体化していきます。
もちろん弱者救済のエネルギー源も必要になり、その源泉は能力の高い一部の人が背負うことになります。
そうすると今度は強者が弱者を守る事に疲弊して、弱者を救う事に不満を抱き、そのシステム自体が崩壊する事になります。
>>63
それで?
前一緒の職場だった人は、なにか言われて自分の気に入る言い方じゃないと「パワハラ!」「いじめだ!」「モラハラだ!録音したから!」って号泣するから正直めんどくさかったな。
最近は言ったもん勝ちだから、あまり新人さんとかにも関わりなくなくなるわ。こっちが加害者扱いだし。