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旦那が先日、6月いっぱいで退職する旨を会社に提出しました。
そして今月は決算賞与でした。
去年の決算賞与は、業績が良かったからと全員に10万程プラスされていました。
そして今回、前年度より業績アップしているのに、プラスどころかいつもより少なかったんです。
これは、辞める人間にはプラスなどしない、という会社のやり方？なのでしょうか？
こういうことって、有り得ますか？
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>>10
ボーナスは満額出なくても違反にはならない。
>>10
それをここじゃなくて会社に言えばいい。
賢くないね
去る人間のことなんて何も考えちゃいないよ、会社なんて。
ボーナス自体がない会社だったんだけど、
退職届けだしたその月のお給料は、旦那以外の従業員には+５万の謎の賞与がついてたみたい。
こんなくそ会社辞めてよかったってキレてた。
そんなものでしょ。そもそも賞与なんてものは無くても文句言えない立場。賞与与えて今後のやる気を引き出すものだから、辞める人間に多目に支給する会社の方が奇特。
最低限の決算賞与ボーナスが支給されてれば違法にはならないよ。
業績分その他は今後の期待を込めてって意味で支給する会社が多いから。
そんなことあるんだね！
我が家も7月ボーナス貰ってから転職だから減らされるかな？
しかも代わりがいるだろうから、と早めに2ヶ月前には退職すること伝えてしまったし。
冬のボーナス貰って半年は仕事頑張ったのにー。
>>10
賞与込みの年俸契約なの？
辞めるのなら最低限の賞与で終わりだよ。
業績云々のプラスαは、まぁ言って見れば「今後も頑張ってね！」って事だからね。
辞める人には出さないよ。
前年度より業績アップって何を根拠に？
決算賞与は減額されても仕方なかったかもしれないですね。
でも給料は年俸制の契約なので、6月のボーナスは満額もらえないと、完全に労基法に反しますよね？
元々、在籍中は退職するからといって減額するのは違法ですから。
あり得るというか、それが普通だと思う。
会社だってこれからも貢献してくれる人に使いたいでしょ。
決算賞与とはいってもこれからの期待込みでのボーナスだからね。
旦那が賢くなかっただけ。
確かにもらえるだけいいと思う。
もらえるだけありがたいと思わないと。
負け惜しみ。仕方ない。見切りをつけたの旦那でしょ？
私の職場は7月に支給されるけど、支給日過ぎてからやめるって言わないとボーナス出ないって先輩に聞いたから7月のボーナス出てからやめるって言うと決めているよ。
>>3
退職届けを出したタイミングが悪かったんだよ、会社側にしたら辞めていく人に満額出す気はないからね。
ボーナスが在籍者と違っても、仕方ないよ。不満なら貰ってから退職届けを出すべき。
ありがとうございます。
退職届って、辞める一月前に提出しないといけないですよね？
決算賞与は5月で、夏のボーナスは6月です。
なのでまだ在職中ですよ？
もらってから辞める予定で、先日6月まで勤務する事を記載した退職届を提出したんです。
ボーナス出てから辞めるべきだよ。
実際にまわりにいたわけではないけど、話には聞くね。ボーナス出てから辞める（言いだすのも支給後）って人はわりといる。
