- なんでも
- レモンサワー
- EpOqVxTEOL
- 17/04/26 22:44:07
〇 シフトを入れ過ぎられる。(採用の勤務条件と違う)
〇 シフトをあまり入れてもらえない。
〇 給料日が遅れる
など、
皆さんは、そんな経験ありますか?
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〇 シフトを入れ過ぎられる。(採用の勤務条件と違う)
〇 シフトをあまり入れてもらえない。
〇 給料日が遅れる
など、
皆さんは、そんな経験ありますか?
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個人経営のネイルサロンで事務として働いた時、売り上げの割に事務まで雇えるの?って思ってたら半年くらいから給料を月二回に分けて払わせて欲しい(例・給料5万なら1日に2万5千円、残りが15日みたいな)ってなって。シフトも減らされてきたから辞めて欲しいと言われた時も「だろうな」って感じ。最後の給料も遅れて後日取りに行くの嫌だった、せめて振り込んでくれよ
>>13
嫌がらせですね…。
>>10
社員、前日に半日位会長からお説教でその日の午後か翌日には辞めてる
パート、前日か当日に社長(会長の息子)が呼び出してクビにしてたよ。
家族経営はブラックがほとんど。
最低賃金以下
働き出して1日目に「仕事があまりできないようだから、しばらくお給料なし」と言われ半年給料もらえなかった。勤務外当たり前。
お給料もらえないので辞めると伝えたら、「いずれ渡すつもりだったのに役立たず」と言われる
個人営業のカフェだったけど辞めてよかった。精神病んだわ
子どもが熱を出したとかで早退や急な休みをすると1ヶ月間最低賃金になる。
>>7
月に休みが3回だけとか、かなりのブラックですね…。
>>8
辞めたくても、辞められない状態ってモヤモヤしますよね。。
>>9
どうやってクビにされるんですか?!
給料遅れた事はないけど、
気に入らない、使えないと社員だろうがパートだろうが即クビ。
求人票の勤務地と実際の勤務地が違う。
シフトが少なすぎるけど勤務時間は長い。
仕事内容が違う。
辞めたくても辞めれない状態。
土日祝休みの子どもが体調不良で急に休んでもok
9時から17時の残業なしで採用。
オープニングですぐ辞める人ばかりで人手不足だったからだろうけど。
土日祝出勤の21時や23時まで残業あったり、月に3回くらいしか休みなかったりした。
託児所代でほぼ給料なくなるし、子どもが可哀想だから辞めた。
>>1
いいなあ。
私が今働いてる職場は給料が2ヶ月遅れたりしてて最悪です。
明日、職場に辞めたいって連絡をしようと思ってるところです。
最低賃金以下だった。気付いて言ったら、あ!今月から上げるつもりだったのよ~、それともすぐ振り込んだ方がいいの?と軽く言われた。
元々経営者と知り合いだったから、仕事を手伝わせて貰ったことがあったけど、
気分で事業内容コロコロ変えちゃって、あれもこれも手出してその度に従業員に給料払えなくて揉めていった。
今おもうと多分その人何かの病気かなと思う
給料遅れて支払われたのが5ヶ月ぐらい続いた…。振込だったのが手渡しになり、最終的に会社自体なくなった。
試用期間はガッツリなのに試用期間すぎると希望よりも少ないことはあった。周りも文句言ってWワークしてた。
ないな