品出し希望で働く予定です！
今は短時間しか働けないので、レジ兼務の職種は無理な職場らしいのですが、子どもが大きくなったら長時間働きたい。
40歳一歩手前・・・定年まで働けるかな?出来れば長く働きたいな。

>>230

規約には他人の誹謗中傷はしてはいけないと書いてあったのに、守ってない社員が多いと思う。社員であっても規約守ってほしい。

店長・副店長・社員を取り締まっているエリア長が、周りを見れてないとまともに下が育たない。
店長に文句言うくせに自分の段取りが悪いのに下のせいにしてる。
何がいけなかったのかと店長・副店長に問う前に自分のその新店舗の周りのライバル店の情報のなさに反省して欲しい。
その周りのライバル店の情報をパートに求めようとしているエリア長にがっかり。
あんた何の仕事しとるの？店舗の事務所で、社員をリスっとらんと店舗を見ろよ！
社員をいじって休憩室を嫌な雰囲気にしとるのあんたやで！
エリア長を監査するシステムは、ないのだろうか？
店長・副店長・社員を査定する前にエリア長もカメラで監視して査定して欲しい！
店長・副店長・社員さんらが、かわいそう！
そう意見出来るシステムがない。
ほら、社員も育てられやん。社員教育する人も旧方針しか知らへんし。状況についていけないのだら、方針ころころ変えるな！
こっちは、ころころ変わる方針について頑張っとるやんで！!

新しく社員さんが移動。
新入パートさんの中で、頼りになりたいのか頑張っているけどやる事が、何してるの？と言いたくなるし話方が気持ち悪い。

新入パートさんの指導が、行き届かなくて移動になったかもしれないけれど、そんなんじゃ、あの新人おばさん達何も変わらんよ！
今いる社員では、新入教育出来ないのだから!社員自体が、馬鹿ばかりなのに。もっとまともな社員を移動させて欲しい！
という意見を言う場所が、ないのが現実。
馬鹿な社員の下で、我慢して働かないといけない。社員は、1年から2年ぐらいで移動になるけど。

無能な社員を大事にして。きつそうな仕事は、パートやアルバイトにさせています。
店長やその上の人の判断で、社員の査定が変わるらしいけど店長の前ではやる気みせている社員。
全貌を店長が把握出来ていないのだから、パートやアルバイトからみた社員の査定も入れて欲しい！ボーナス貰えるのに毎日ダラダラの社員にいらついています！

店長代わってから店の雰囲気が悪くなり、最近仕事に行きたくない。
部下を注意するなら、みんなの見えない所でしましょうね。
「自分は偉いんだ」って所を皆に見せたいのかも知れないけれど…全く仕事が出来ないのは、あなたですから。

店長がかわると店の雰囲気もかわるね。
今はなんかダルンダルンだよ。
だから最近入ってきたバイト全員ダルンダルンで、最初からきちんと教えなかったからまだ仕事覚えてくれないし遅い。

来月は、忙しくなるから残業も視野に入れておいて下さいと。わざわざシフト表に記載してあったにも関わらず。
社員さん、長期休暇をとりその尻ぬぐいが、パートに。
まともな社員が、いないのが現実。
パートさんよりも安月給だからとボヤいてサボりまくっています。
真面目に働いているのが、バカらしくなります。自分もバカになってほどほどに働けば良いと思えば、楽かもしれません。

新店舗に応援に来た各店舗の社員さん達の愚痴は、新店舗はさぼれるから楽～程々に働いておけば良いし～大変な仕事は、パートさんにしてもらえば良いし～と。
パートの私の前で平気で愚痴ていました。
プラスのストローグと会社のルールにあるにも関わらずマイナスストローグばかり。
新人のパートの教育も適当だし、社員の教育も一からやり直せ！と言いたくなる。
営業中、おしゃべり禁止とか言いつつ社員さん達は、しゃっべてばかり。
マイク放送も機嫌の悪さがまる分かり！
お客様も聞いているのだから、マイク放送のやり方も教育しなおせ！

>>226

未経験で資格持っていたら仕方なくない？
私も未経験で資格持ちで、もうすぐ研修始まるけど、正直医薬品を取り扱うのが初めてだから、分からないことの方が多いけど…

新店舗出しすぎて、社員の教育が行き届いていないのが現状です。中には、しっかりした人もいるとは思いますが・・
自分の嫌いな客が来たから、違う人に変わってもらった！と自慢する社員。
新人の時にダメダメで、今もしっかりしろよと言いたくなる社員さんが、新人パートさんの出来ない事を怒っている姿を見て、あんたよりマシやで！と思うけど何も言えない。
何故か接客に自信ありの新人パートさん。ドヤ顔で自信発言。あんたのそのドヤ顔、怖い。周りから、注意されブリッコキャラに変更。でも、その顔怖い！

パート辞めたい（´-`）.｡oO
でも三年も続けたし、来月１人辞める人いるから人手不足になるし…
とか考えてると結局辞めないんだろうな。
毎朝毎朝行きたくなくて気持ちがしんどい。

前の職場で、ドラッグストア未経験の登販研修中のおばさんは使えなかった。商品知らないからすぐに聞いてくるし覚えようとしているのかも怪しいし

週に1度しか発注日がないエリアの担当なんですが消費の読みがいまいちとれず、結局発注日以外に追加発注=割増仕入れをしてしまってる状態。
お店の売上を上げつつ損失を減らしていくって、難しいね。

>>216
有給とれます。
とらないとシフト決める時に今月はとらないの？と聞かれる。

>>219
私品出し専門。
朝だけだけど。

研修しだして、品出しの一通りのやり方を教えて貰ったけど、教え方って難しいかもしれないけど、本当教え方が下手すぎるし、一日しか品出しの研修ってないんだね…

>>212

最近採用されましたが、面接時緊張して上手く話せなかったので、採用される実感はなかったけど、未経験だけど登録販売者の資格を持っていたので、採用されましたよ。

>>215

健康保険は旦那の会社に加入のままですか？

あーもー疲れる疲れる疲れる！
品だし専門とレジ専門で雇って欲しい
どっちも完璧になんて出来ないよ

http://goodld.seesaa.net/article/457939118.html

>>216有給とれるけど、万年人手不足のためとりにくいし替わりの人を頼まないといけないから面倒。

ドラッグストア扶養内パート三年目です。
みなさんの勤め先は、有給休暇はきちんと取れますか??
私の所は、シフトに穴あかないように自分で代替の人を見つけないと有給休暇の申請が通りません。欠勤として処理されちゃう。
これたぶん労働基準法にひっかかるんじゃないかな…??みんなこんなもん??

>>213
私の勤務先は社会保険加入できます。
福利厚生も充実してます。
けど時給もあまり高くないので扶養パートが多いです。

>>212
特にないかなー。
オープニングで複数人面接だったから他の人の希望時間や曜日も筒抜けだったから、短時間勤務を希望で土日祝日も微妙な私はやはり無理なんだろうなと思ったよ。
結果採用だったから頑張ってるけどね。

短時間パートで仕事が決まったのだけど、
短時間→長時間パートに変わる可能性のあるドラストですが、長時間パートになると健康保険とか各種保険はドラストに加入出来たりしますか？

ドラッグストアで働いている皆さん、面接の時に結果が来るまで採用されたかも？という、実感はありましたか？

>>210ここで買ったから責任とってもらうのが当たり前的に言ってくる人が居て直接メーカーに問い合わせして欲しい事を伝えると、こちらに電話をさせようとしてくるし本当に困りますよね(-_-)

店員に商品の場所を尋ねるのはわかるけど、体温計が故障したけどどうしたらいい？とかこの洗剤とこの洗剤はなにが違う？とかそんなことわかるわけないじゃん
薬のことならまだしも日用品の説明は自分でググってください！

>>208

長時間パートが気楽ですね…

>>207

遅番の上がりが23時近いので…
子供がいると難しいですね。

>>205

子供がいるとなかなかいきなり入ったり遅番とかは無理ですよね。

>>204

社員になるには、やはり登録販売者の資格が必要なのかな？
遅番や残業があると嫌ですね。

>>203

私が働いている所も、パートから社員雇用の話が出ていますが…
早遅勤務&異動あり&急な欠員の穴埋め等々、時間の使い方が上手く出来ない私は無理かな。

>>203
登販とって遅番もバリバリ入れるなら社員のほうがいい。
勉強会などもあるから出席しないといけない。
でも社員は激務で残業だらけだから絶対やだなー

よくドラストってパートから社員登用があるって聞くけど、実際どんなかんじですか？

>>198

オープニングスタッフって雇用期間が一か月じゃない？

>>200

横からすみません。
昨年登録販売者の試験勉強して合格しました。
私の場合は働いてなくて、先に資格を取ってからと考えて、家事育児の合間に勉強してました。
今月から子供を保育園に預けるので、仕事探し中です。
働きながらでも、やる気があれば勉強は可能だと思いますよ。

>>199
お疲れさまです！
レスありがとうございます。
登録販売の試験は不安ですが受けてみたいです。
どこも人員は不足しているようですね～悩むところです(泣)

>>198
お疲れ様です！私はWワークなので、週２日の９時～17時勤務です。
１度、登録販売資格受けましたが落ちました……笑
ま、Wワークなので、別に大丈夫でしたが。
うちも９時オープンですが、実質８時半までに行ってます。
今日は、店長と私(レジ固定)の二人で17時まで。17時からも、他のパートさんと店長の二人。
人員ヤバイですよー、もし、急な休みとかなったら大丈夫ですか？？
私はオープニングだったので、そこで仲良くなった方とうまいことやってます！(ま、ほとんど急な休みはないです。)
登販とりたくないなら、短時間勤務のアルバイト？にしてもらっては？
勉強すれば、登販はとれると思います！
私はWワークで役員してて全く勉強する時間なかったので落ちましたが…笑

初めまして。質問させて下さい。
今日、ドラッグストアのオープニングスタッフの面接を受けて来ました。
労働時間は7.5時間のフルタイムで、フルタイムの人は登録販売者の
資格を取らなくてはいけないと聞きました。嫌ではないですが不安です。
あとスタッフ人数は、やはりギリギリのようで、そこも不安です。
朝９時開店で8時半から勤務してほしいと言われたので8時には家を
出なくてはいけないので、想定外です。
ドラストで人数ギリギリの中、売場作り、品出し、レジ、賞味期限…
体力仕事ですし、7.5時間 定年まで働けるものでしょうか？

疲れたー、でもまだ仕事山積みー

>>195
とりません。
もうアラフィフなので。
うちの店員は40代以上が多い。
やっぱりまだ30代の人がちらほらとりはじめてますよ。

皆さん登録販売者とりますか？
我が社はeラーニングを購入しないといけないそうでさらに研修も参加だそうです。
自己申請の受験もありとは店長に言われ、自己申請の方向で勉強してますが会社的には良く思われないですかねー。

手首が痛い。
サポーターみたいのやれば少しはマシかな？
何か良い方法あったら教えてください。

>>191補足です。
どこもかしこも手が足りてない状態です。
期限チェックはやれても後の処理が追いついてない状態です…。月300時間以上の人手不足らしいです。
頑張ります！

>>191おはようございます！
えっ！ほんとにですかっ!?
もしかしたらやり方次第で時間短縮出来るかもしれないですね。ただ荷卸だけで20分ほど掛かってしまうので、1時間は厳しくても、もう少し考えてやってみます！

別のドラッグストアさんのスタッフさんを見に行って来ました！少しモチベーションも戻ってきてまた頑張れそうです(*^^*)
ありがとうございました

>>190
がんもどきです。

もうひとりの担当さんは遅番なんですね。
遅番は従業員数も少ないため忙しいですよね。
朝は9時に日配品の納品で2時間かかるそうですが、日配品中心の店舗でしょうか？
私の店舗も日配品が多いですが1時間もかからないです。
午前中に日配品とその他の納品が出来ますよ。
なので1時間ほどはメンテナンスの時間がとれてます。
ビューティ以外の所は順調に済んでいるのでしょうか？

>>188
がんもどきさん、ありがとうございます！！
実はもう一人7.5時間勤務のビューティ担当がいます。
その方は、退院したばかりでまだせかせか動けないっぽいです。遅番の方なのですが、毎日レジが並ぶくらい忙しいらしく、あんまり手がつけれないのだと思います。
遅番のメンバーで休みがちな子が居るのですが、その子が休むともう手一杯で、大変そうなお話は聞いてます。
けど、その方は補充時間にビューティのところに居るっぽいので、私よりはやってるように見えるのでしょうね。
けどやっぱり進んでない所をみると、掃除でいっぱいいっぱいなのだと思います。
メーカーさんとはほぼほぼ連絡は取れてませんね。
販促物が無くなってたり、売り場見て「来てくれたんだ」って気づく感じです。
販促は以前はレジでコソコソ作っていました。
みんなも手伝ってくれて、すごく助かってたのですが
最近は、待機姿勢、分離礼！「一人がレジで待機姿勢できてないと、お店全体の点数が下がります!」こんな感じでなかなか出来なくなってしました。
毎週のようにカメラチェック入るので、下手なことできません(_ _;)
私自身ビューティ歴浅いので、どこまでメーカーさんに頼っていいのかわからない感じです。

>>187
曜日ごとにレジ割が決まってるのは凄くいいですね!!!
店長とも一度お話したのですが、一日のスケジュールは自動で組まれてるらしくて（本社で）、変更はできないのいってんばりなんです(_ _;)
店長１年生だし、まだ若いってのもあって、なかなか融通がききません(笑)
人手不足はどこも一緒なんですね。
お互いに頑張りましょう!!
ありがとうございました(*^^*)