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茶碗蒸し
来年4月から給料ベースアップ、（今まで月に4日か5日しか休みなかったのに完全週休2日になって給料そのまま）通勤費が出なかったのが出るようになり、福利厚生も充実して共済会ができたり、部署内飲み会が月1タダとか、評価制度もあって昇進チャンスもできて、なんかいろいろ整って、営業とか商品開発とかホワイト的なんじゃなくて配達の部署でも適用されるので、よかったなと思ってた。
のに、辞めたいとか苦しいとか言い出す。
理由は、より厳しくなるから。バカは徹底的に排除の方向。新卒大卒しか採らない、中途もハローワークとかじゃなくてヘッドハンティングしか採らない、運転講習とかパソコン講習とかマナー研修も受けなきゃいけないから辛いとか。
クソだよね。
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No.6 主 茶碗蒸し
16/12/27 10:40:58
>>3
食品卸売の配達
トラックドライバーだよ
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2件
No.7 主 茶碗蒸し
16/12/27 10:41:25
>>4
業種じゃなくて、待遇が変わるの
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No.9 主 茶碗蒸し
16/12/27 10:41:51
>>5
はっ！ごもっとも！
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No.12 主 茶碗蒸し
16/12/27 10:42:22
>>8
そう、それを恐れて苦しいとか辞めたいとか言うの。
クソだよね。
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1件
No.13 主 茶碗蒸し
16/12/27 10:42:37
>>11
働いてるよ
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No.21 主 茶碗蒸し
16/12/27 10:54:50
>>15
経営者が創業者の息子37歳に変わるんだって。
旦那が入った時は創業者の奥さんの弟で業績下がってたしブラックっぽかった。
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1件
No.26 主 茶碗蒸し
16/12/27 11:01:17
普通、いろんな講習を会社の経費で受けられて良かったって思わない？
お金払って研修してこいじゃないし、出勤扱いだよ。なのに、受けたらレポート提出が義務だし、受けることでやる気を測るみたいなのは嫌だとか、もうさ…
悪いけど底辺と言われる所以だよね。
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