>>56
ん？日本の企業の事はわからんからそう書いただけだけど

週休二日で土日休みの会社も多いでしょ？そもそも、学校だって保護者が来れる日を設定して土日に行事を入れたりしてる筈なのにね。休みを取りにくい企業なんて、大企業じゃなくてブラック企業じゃない？

大企業だけど、逆に休めないなんてありえないわwみんな子供の行事や奥さんの誕生日で休み取ってるよ。余裕余裕。

>>55
金融なら休めるよー。旦那が休んでくれなかったから多分嫉妬されたんじゃない？
別に半休くらいなら取ればいいのにね。

うちは大企業だけど、誕生日なんかじゃ休めない。
土日祝は完全に休みだけど、平日の行事で休むこともないな。
私が全身麻酔で手術をするときは、立ち会いが必要だったから休んでくれたけど、子供の病気程度じゃ休めない。
夏休みは1週間連続休みを必ず取らないといけないけど、卒入園は来れない。
年間何日休まなきゃいけないってあって、たまに休みになるけどこっちの都合ではなくて仕事が落ち着いているときに休む。
つまり、休みはあるけど自由には休めないんだよね。

父はインフラ系大企業。
旦那は産業ガスの大企業。
普通に休みとれる。

みんな有給消化しなくていいの？
普通に旅行いくから休みますでも大丈夫。
大企業なのに休めないなんて
大変だねえ～

大企業なのに休み取れないの？ありえなーい(笑)そちらこそブラック企業なんじゃないのー？って言ってやりたいわ。

大企業だろうがろ中小企業だろうが
会社によるだろそんなの。
そのママ友、主さんの事を良く思ってないのかもね。
まぁそんな事言う人、友達じゃなくて結構だけどね。

>>50
うちは上場企業のゼネコンで、子供の風邪は無理だけど前もってわかる行事とかなら有給使えるようになってきた。部所や時期にもよるけど。
前は有給使える雰囲気じゃなくひたすら激務、たまに代休で調製して行事や旅行のために休むって感じだった。
ゼネコン、激務のブラック企業みたいなイメージがあって若い人材が育たないから有給も会社の方から後押しして使える環境にしていくみたい。
大手優良企業なんかは有給使いきらなきゃいけないとこもあるぐらいだし、仕事の調製さえできれば子供の風邪や行事でも普通に休める人いるよね。

そういうこと言う人の神経わからない。休みとれる会社、とれない会社そんなのそれぞれじゃん。何なんだろうね。羨ましいんだろうけど。それにしても主の会社すごく優しい会社だね！いいなー！

大企業というか、その企業のカラーだと思うけどね。
今はいろいろうるさいから、しっかりしたところほど休み取れと言うけどね、有給消化率出るし。
大きくても働け働けなところもあるし、それぞれよね。

>>50
この木何の木の本社

大企業だけど家族との時間を大切にしましょうって感じの方針で誕生日や行事は普通に休める。今年から休日数も３日増えた。これは休んでも休まなくてもいい休み。

>>50
いちいち派遣にそんな情報流さないでしょう。

私なら、うちは大企業じゃないしー笑って言い返す。世の中、中小企業で働いてる人の方が多いよね。ま、嫌味なんだろうね。

有休取るのに理由要らないから、余程の大型銘柄の新発日と重ならない限り取れる。
有休たまり過ぎると組合から注意されるし。

このママ友の言い方はおかしいけど私のみたエリート集団の会社は誕生日休みなんてないよ。
名前だけはあるけどそれを理由に休み取ってる人なんて聞いた事もない！

大企業ってただ規模と従業員数が大きいだけの会社の話なら別

自分の旦那の勤め先を『大企業』ってわざわざいう人みたことないわ。
主のそのママ友、変だよね。

「大企業って…笑っ」って言ってやればよかったね

うちな東証一部上場企業勤務だけど子どもの風邪とかは分からないけど子どもの行事とかで事前に申請したら普通に休み貰えるよ。　どっちかというと中小企業の方が休みにくいイメージだったけど、職種によるのかな？

逆に大企業だとめんどくさい。

うちは中小企業だけど子供の行事を有給すら使って休めないよ、逆に大企業のお父さんたちが有給使ったりして上手く休んで行事を見に来てるわ

言ったママ友は大企業だから休めないんじゃなくて「夫婦仲が悪くて、旦那が子供に興味がない」んじゃないの？きっと主が羨ましいんだよ

>>69

うちは日立の下請け
切ないゼ

マウンティングってやつなんだろうね。
そういう人は「自分より上」と思われるごく一部の人以外にはそんな感じだよ、気にしない気にしない。

風通し悪くて会社の雰囲気に不満感じてる人もおおいなかでトピみたいにはっきり言い切れるなんて、良い会社なんだね。

羨ましい気持ちの裏返しがその発言に繋がったんだろうし、気にする方が馬鹿げてるよ。
なんか頭悪そうな人だね、その人。
大企業なのに土曜お休みじゃないってどんな職種なんだろうね。

国家公務員だけど、休めるよー！参観日、草引きなど主人が参加していますよ。

休みはみんなあってもいいと思うけど、産婦人科医が自分の子供の発表会だからって休んだら患者からクレーム来そう。
産婦人科医って休みなさそうだよね。

１００人乗っても

大丈夫！

同じ園にいる金持ちな子のパパはイベントほとんど参加してるわ
まぁ歯医者さんで何人か雇ってるからそれなりに自由がきくみたいよ

友だちのご主人は三菱に勤めているけど、幼稚園の参観日とか夫婦できてるよ。
お金も時間も余裕があって喧嘩も1度もしたことない素敵な夫婦。
大企業も中小も関係なく、家族に優しい企業で働けるって良いことなんだから気にしなーい。

>>86
目に見えることしか信じないタイプ。浅はかだわ。ケンカなんて一度もしたことないなんて他人が分かるわけないよ。本人がわざわざ言ってたならもっと。

>>74
確かに。私の周りもエリートは休み取れないかな。その人の地位にもよるんじゃない？どうしてもいなきゃいけない地位なら休めないよ。だから毎回平日も休日もいる旦那さんて人望無いのかな～とは思う。嫌味とかは言わないけど。心の中で

>>85
歯医者で儲かってるのはごく一部だよ。
平均年収400万台だよ。すごいね。

>>88
うちの会社は有給消化していない人は評価下がるから皆おなじように休むよ。地位がある人は用事の前や終わったあとに顔だしに来るけど。

>>89
そう？
私の知り合い、院生時代のバイトでも月30とか稼げてたよ？

>>89

開業しないと儲からないって聞いた

>>89まさかあの家うちの旦那と年収同じなの！と思って調べちゃったじゃん笑
平均655万てなってたよ…
ちゃんと、職業別年収ランキングにも医者の次に入ってたよ…
どう考えても一緒な訳なかったわ(-_-)

大きい企業ほど有休取れってうるさいよ
半年に一度計画表出して全然有休取ってないと怒られる

>>88
私の周りのエリート企業？の旦那さん達は有休使って参加してるよ。
その分海外出張で１週間いない人もいるけど、仕事ができる人は計画をたてて回せてるんだなって感心したけどな。

>>94
わかる。うちもそう。

>>93

医者にしては安いじゃん

みんなは自分の担当の産婦人科医が子供の用事で休んだらクレームいれる？

>>98
いちいち患者に子供の用事とはいわないんじゃない？

>>98
内科開業医だけど休めない。というか休まない。
患者さん沢山いますから

>>98
クレーム入れるとかありえない
いい親だなーって思うけど
そんな人が子供産むのかと思うとおぞましい

>>19
そう、同じこと思った。うちは中小企業だけど。

平日の参観はこない。土日は、まず大丈夫。事前に都合つけて有休なり、代休なり取ってもらってる。

>>95
ホントにエリート企業なの？
どこの会社？？

>>94
うちの旦那これ。上から言われてる。
大手になると普通そうだよね。

【有給】ちゃんと取れるかどうかについて話してる人と【家族の誕生日、子どもが熱を出したりすると病院連れて行ってあげてと早引きさせてくれたりします。】について話してる人がいて話が噛み合ってないよね～

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うちも大企業だけどって言ってる人ばかりw
まぁママスタは年収1000万以上がわんさかいるしねw