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棒取り
6月に育休終えて仕事復帰しましたが6月は出勤日22日中10日欠勤、7月は20日中8日欠勤、8月は20日中12日欠勤、9月は20日中10日欠勤してます。有給はとっくに使い果たし、特別休暇などももう使い果たしました。
今朝から登園させたのですが出勤直後に保育園から熱出ました電話が来て、何故旦那は休まないんだ！いい加減にして欲しい。と怒られました。
もう、仕事辞めた方がいいんでしょうか？田舎なので病児保育も出張託児サービスもありません。
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No.148 リレーの選手補欠
16/10/05 22:14:08
>>147一歳から預けてましたよ。
熱出て治って登園しても、またすぐ熱出て‥しんどそうな子供を見るのが辛くて、仕事辞めました。
返信
No.147 チェッコリ玉入れ
16/10/05 22:01:14
>>145
保育園通わせた事ある？
最初はみんなそんなもんだよ。
月の半分仕事に行ければいい方って感じ。
返信
1件
No.146 大縄跳び
16/10/05 21:58:19
すげー、旦那が転職する方向にいくのね。
まぁ主夫婦がそれでいいなら、いいんじゃない？
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No.145 リレーの選手補欠
16/10/05 21:54:31
会社の迷惑もそうだけど、そんな病気ばっかりしてたら、子供も可哀想だよ。小さい体で月に何度も体調崩してたらしんどいよ。
会社やお金のことより、子供を一番に考えてあげて。
返信
1件
No.144 主 棒取り
16/10/05 21:52:55
主人と話し合って見ました。色々話し合いましたがダメそうなので主人が転職する方向で話が進んでます。数ヶ月前に引き抜きの話を頂いていた会社で、1日おきの24時間勤務の仕事なので1日おきに休みがあります。それだと1日おきで確実に子供の面倒見られるのでそこに転職しようかと。
実家には弟妹がいてまだ高校生なので母がこちらに来るのは難しいし、シッターの情報も色々ネットで調べたり役所に問い合わせたのですが、ダメでした。
子供が小さいうちは夜に主人が居た方が何かと安心って言ってたんですが、休みが多い方がいいってことになったので。
返信
No.143 リレーの選手補欠
16/10/05 21:27:31
病弱でもそんなに休むもんかね。
辞めて子供産みたいだけ産んで、30代で正社員の仕事探せば？
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No.142 棒倒し
16/10/05 21:22:49
どうしても仕事辞めたくなくて家族の協力も得られないなら、子供が大きくなるまでシッターさんを仕事の日は雇ってみたらどうかな？
もう少し大きくなったらそこまで病気にもならないし、それまでは給料全部シッター代で消える覚悟で頑張るしかないよ
返信
No.141 徒競走
16/10/05 21:07:54
いったん辞めて、体にガタがきても子どもが育ってからせいぜいパートにでも出ればいい。
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No.140 匿名
16/10/05 21:05:45
サボりじゃないもの。私なら気にしないよー
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No.139 赤白帽
16/10/05 21:00:53
ご主人それだけ年収少ないと働かないと生きてけないもんね。 シッター雇うしかないよ。
返信
No.138 騎馬戦
16/10/05 20:56:00
それだけ休みをとっていることについて、主さんは会社に対してどのように思っているのですか？
迷惑をかけて申し訳ないと思っているのか、子供のことだし旦那の協力が得られないから仕方ないと思っているのか。
私は昨年似たような状況になりました。会社から直接何も言われていませんでしたが、前者の考えだったので退職しました。
返信
No.137 徒競走
16/10/05 20:27:08
主の体はひとつだからね。子どもか仕事かどっちかしかないよね。年収大して変わらないんだし、旦那さんも月１日くらいなんとかならないかね～。
辞めたらせいぜいパートくらいしかない・・・と言いつつパート以下の仕事しかできてない現状
３０代は体にガタがきて(笑)バリバリ働けない
じゃいつまともに働けるのかなー
返信
No.136 好きな男の子の応援
16/10/05 20:09:03
休めば誰かしらに迷惑かけちゃうわけだし、子供の事といえど、頻繁に休まれるとよっぽど理解ある会社、理解ある人じゃないと快く受け入れてくれないと思うよ
そこの会社じゃなきゃ絶対ダメってことはないんでしょ？しがみつく必要ある？
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No.135 大縄跳び
16/10/05 20:03:11
>>115主のみしか読んでないけど、何を求めてるかって、病児保育の利用やベビーシッターを雇い、仕事を休むなって事じゃないかな？
どうせ田舎だからないって言うんだろうけどさ。ベビーシッターなんか別途交通費を出せば、割りと来てくれるんだけどね。日本人じゃないかもだけど。
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No.134 騎馬戦
16/10/05 19:54:53
３歳まで育休使ったら？
一歳過ぎは体が弱いし、可哀想だよ。
返信
No.133 ラーメン体操
16/10/05 19:47:02
何で働いてるの
迷惑だわ
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No.132 パン食い競争
16/10/05 19:31:57
>>9「せいぜいパートくらい」って……
パート以下だよ主さんは
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No.131 赤白帽
16/10/05 19:22:58
子供1人でそんなに休んでるの？
うちは旦那が管理職で休めないから休むとしたら私が休むんだけど、そこまで迷惑かけたらやめるわ。
肩身狭すぎだし迷惑かけすぎ。
てかもうやめて欲しいって言われてるようなものじゃん。
会社も主を雇って後悔してると思うよ
返信
No.130 ラーメン体操
16/10/05 19:16:55
旦那は何故休めないの？
返信
No.129 棒取り
16/10/05 19:08:18
何故旦那は休まないんだ！って言われたんだから、旦那が育児に協力すべきって考えの会社で好感もてるけど。現実はなかなかそうはいかないよね～。何で自分ばっかりって思うよ本当に。だから、辞めないといけなくなっちゃうんだよね。小さい時期だけなんだけどね。
返信
No.128 綱引き
16/10/05 18:58:59
>>72正社員ですよ！
理解あるから逆に申し訳ない
返信
No.127 匿名
16/10/05 18:56:44
なんでそんなに休んだの？子供三人いる私でもそこまで休まないわ。尋常じゃないほどの休みっぷりだね。
返信
No.126 エビカニクス
16/10/05 18:53:10
子供のために辞めたらどうかな
私は状況は違うけど辞めたよ
やっぱり主さんにも余裕無くて子育てとしてお子さんへの接し方に影響出てしまう気がする
なにが大事か考えて
返信
No.125 徒競走
16/10/05 18:23:46
会社側から辞めろとは言えないんだよ。
一通り病気やったら強くなるから今はしょうがない。
うちも3歳からは丈夫になってインフル以外の病気しなくなった。
居心地悪いけどこのまま頭下げてしがみつくか(早朝出勤、残業したり、埋め合わせをする。誠意を見せる)辞めてパートに切り替えるかしかないね。
もしくは半年ぐらいお母さんに来て貰って同居するとか…
返信
No.124 匿名
16/10/05 18:22:06
私なんて上が水ぼうそう、治りかけに下が水ぼうそう、二人とも完治したかと思えば、下がインフルと思えば上がインフル。
二か月仕事行けなくて、結局やめたよ。
返信
No.123 富士山
16/10/05 18:16:32
「辞めてくれ」
なんてハッキリ言えないでしょ？
返信
No.122 デカパン競争
16/10/05 18:10:43
まだトピが上がってる。笑
皆、辞めるって言ってるじゃん。
しつこいよ。
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No.121 富士山
16/10/05 18:06:54
>>115
まあ、主さんの気持ちはわかるよ！今が一番大変な時だよね。持病じゃない限り、子どもは日に日主さんの気持ちもわかるよ。今が一番大変な時。子どもは日に日に強くなる。2歳になればだいぶ楽になる。
辞めることが一番いい方法とはかぎらない。業種によるけど、例えば私の職場は辞めるくらいなら週1でも週2でも出てくれたらって感じ。
私の課に3人、乳児のママがいるけど、子どもが小さいほど休みがち。まぁ、ずっと続くわけではないからね、仕方ない。
ただし、主人は休めません、親は頼れませんって態度ではどんどん働きづらくなるよ。続けるつもりならきちんと家族と話し合ったほうがいい。
旦那さんの会社は理解ないかも知れないけど、それでも休んでもらうなり、遠方のご両親を頼るなり。
私も子どもが小さい間は旦那と交代で休んだり、振替て土日に出勤したり、旦那が帰ってから夜に会社行ったりしたよ。休んだ分をどうにか穴埋めするような行動を示したりすることも大切だと思う。
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No.120 校長のあいさつ
16/10/05 14:21:23
>>118
なら辞めたら？本当は居て欲しいんだけど体調不良とかで無理なんだよね。そんな私も近々パート辞めようとおもってる休みすぎたら居場所ないよね
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No.119 大縄跳び
16/10/05 14:14:57
>>118
辞めた方がいいよね、どう考えても。
収入0が無理ならもう少し休みやすい所探してパートでもしたら？
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No.118 主 棒取り
16/10/05 13:26:50
>>117
変わってませんよ。
いい加減にして欲しいって言われたら辞めてほしいんだって思いませんか？少なくとも私は辞めた方がいいのかなって思いました。
本心は辞めたくないですけどね。お金はあればあるだけいいと思いますし。
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2件
No.117 障害物競争
16/10/05 13:15:38
>>115上司は私に何を求めてるんでしょうか？よくわかりません。
ママスタ民に聞いて分かるの？？？
そのまま上司に聞けばいいのに。
トピタイと話が変わってるしー(笑)
返信
1件
No.116 綱引きは手を添えるだけ
16/10/05 13:11:27
>>115
言ってることがトピ文と違うじゃん。
そんな会社によく勤めてられるね。
辞めれば？
返信
No.115 主 棒取り
16/10/05 13:08:35
もともとは育休1年6ヶ月でしたが、会社側の要求で1年に切り上げました。その時に保育園に入れなくて辞めようとしましたが何とかって事で無認可の私立のところに行かせてます。しかも家から車で30分。
この4ヶ月で辞めた方がという事は何度か上司に話しましたが、そんな適当な人だと思わなかった責任感が全くない、どうにかしようと思わないのかと言われてます。
そうは言っても子供は毎回病気になり、別に好きで病気にさせてるわけでも休んでるわけでもないのに…
上司は私に何を求めてるんでしょうか？よくわかりません。
私は辞めた方がいいと思ってますが上司は辞めろとまでは言ってないような感じです。ちなみにパートでは遣わないそうです。
返信
4件
No.114 スプーンリレー
16/10/05 12:27:03
私の同僚にも似たような人がいます。
育休復帰後、月に5日は突破的に休む。遅刻早退当たり前。プラス有給で2日位休む。（私用とか園の行事）時短は有給とかとった時にお給料も時短分になるから嫌だといいフルタイム。
はっきり言ってとても迷惑です。しかも復帰後4ヶ月でまた産休。
辞めて頂きたい。
返信
No.113 紅組・白組
16/10/05 12:20:14
直接言われるまで、なんとも思っていなかったの？
６月からそんなに毎月休んでいるなら、今までにどうするか考えたりする時間あったはずなのに。
言われても無理ないと思う。
返信
No.112 入場行進
16/10/05 12:17:59
>>107
私の元いた職場もそうだったな。
田舎だから同居してる家庭が多かった。
私も育休取りたかったけど、親たちもまだ働いていたし、旦那は出張多かったから泣く泣く仕事やめた。
返信
No.111 富士山
16/10/05 11:54:58
子供弱すぎてすごい(笑)
返信
No.110 牛乳早飲み競争
16/10/05 11:47:29
会社規定で育休後、何ヶ月以上働かないと支給した賃金を全額返済しなきゃならないとか？
うちの会社は半年は働かなきゃいけなくて、
復帰後の半年間、主みたいに休んでばっかりの人いたよ。皆に迷惑掛けても、文句言われても堂々と居続けて、ちょうど半年後にあっさり退社した。計画的で図々しい人もいる。
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No.109 妖怪体操
16/10/05 11:45:59
辞めたほうがいいのかも。
その分、他の方に負担がいくことわかってる？
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No.108 借り物競走（好きな人）
16/10/05 11:41:16
うわ引く。
迷惑かけてる自覚ない？
そんなに休んでよく何ヶ月も会社に行けるわ。
協力してくれるような旦那じゃないみたいだし、さっさと辞めなよ。
返信
No.107 バルーン割るやつ
16/10/05 11:40:35
共働き出来る人って、旦那も協力出来る又は義親、実親に頼れる人だよね。保育園に行き始めって病気にかかりやすいのはわかってた話でしょ。
そこまで言われてる職場にいれる神経が凄い（笑）
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1件
No.106 赤白帽
16/10/05 11:37:53
やめてください。
返信
No.105 ラーメン体操
16/10/05 11:32:57
4ヶ月よく我慢してくれたなって思った。
そして言われるまで辞めようかと迷わなかったの？
主さん、自分の都合ばかりで会社に迷惑かけてるという葛藤が感じられない。
返信
No.104 リレーの選手補欠
16/10/05 11:31:54
旦那にも祖父母にも地域機関にも頼れないなら辞めるべきだね｡
主の人生計画も良い事だと思うけど､それで他人(変わりに仕事する人や上司や会社に)に迷惑はかけられないや｡
返信
No.103 スローガン
16/10/05 11:30:51
会社から言われるまで休むことに何とも思わなかったの？私なら、いくら子供の病気とはいえ申し訳なくなる。
あなたが気にしないなら続けたらと思うけど、そこまで休まれると仕事も任せられないですよね。
小さい子を抱えながら働くのって本当に大変だと思うけど。
返信
No.102 障害物競争
16/10/05 11:30:48
主は強靭な図太い神経の持ち主なんだね。
普通ならそんなに休む前に申し訳なくて退職するわ。
自分が休む＝誰か他の人の仕事が増える
とか考えられないのかな？
返信
No.101 デカパン競争
16/10/05 11:19:36
せっかくの正社員の仕事、辞めたくないのなら実母にしばらく泊り込みで来てもらう…くらいしなきゃだめなんじゃない？
4ヶ月間で半分は欠勤…やっぱり気が引ける。
返信
No.100 匿名
16/10/05 11:16:48
100
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No.99 紅組・白組
16/10/05 11:14:51
若い内に…って気持ちは分かるけど、辞めた方がいいかも知れないね。
現に社内での立場悪いんでしょ？
もしこの先子どもの都合に振り回されない人が入って来たらますます主さん居づらくなるよ。
有給とかも使い果たしたならこのペースじゃそんなに稼げないよね？
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