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急上昇
子供のお年玉を投資に使ってる親
16/06/20 09:38:41
アナログで申し訳ないし、仕事の性質上無理かもしれないけど、急な欠勤や遅刻は上司に電話連絡するというルールにするべき。 メールだけじゃ、本人の具合とか分からないし、なりすまして第三者がメールする事だってある。 挙げ句の果てに、「退職するってこと、上司に伝えてて」ってメールで連絡よこしかねないよ。
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.18 焼き飯
16/06/20 09:38:41
アナログで申し訳ないし、仕事の性質上無理かもしれないけど、急な欠勤や遅刻は上司に電話連絡するというルールにするべき。
メールだけじゃ、本人の具合とか分からないし、なりすまして第三者がメールする事だってある。
挙げ句の果てに、「退職するってこと、上司に伝えてて」ってメールで連絡よこしかねないよ。
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